新型コロナウイルス感染症（Covid-19）パンデミックの真っ最中に導入された在宅勤務と、パンデミック後の世界中で仕事関係を変えたハイブリッドモデルに続いて、この分野で新しくなったもの（ファッションと呼ぶ人もいる）は4つだ。時間シフト、週の勤務日。
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このアイデアは非政府組織によって広められ始めました。 4日間のグローバルプロジェクトを開始した pilot英国では。今年3.300月には、ソフトウェア研修からフィッシュ＆チップスレストランに至るまで、英国企業70社の従業員XNUMX人が試験を受け始めた。
どうやら、実験は肯定的な結果を示しています: n先週、テストに参加した企業の大多数は、パフォーマンスの低下はなく、場合によっては大幅な改善が見られたと述べた。 (*🚥)
実験はどのように行われるのでしょうか?
労働者は通常、週 4 日労働で給与を受け取りますが、その代わりに、週 100 日労働で得られる以前の生産性を XNUMX% 維持する必要があります。この裁判は英国政府によって支援された。
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A 4日間のグローバル は、米国とカナダでテストを実施し、今年後半にスペインとスコットランドでテストを開始するために、より多くの企業からの支援を得たいと考えています。
心強い結果
に加えて 週4日グローバル、 英国での経験は、シンクタンク・オートノミー（公共政策の擁護の役割を果たす機関）およびケンブリッジ大学、ボストンカレッジ、オックスフォード大学の研究者と提携して行われています。
4 Day Week Global CEO の Joe O'Connor 氏は、「組織は、将来の仕事の基盤となるため、金に相当するリアルタイムのデータと知識を提供しています。」と述べています。
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「多くの人にとって、それはかなりスムーズな移行であるが、一部の人にとっては、特に前世紀に遡る比較的固定的または柔軟性のない慣行、システム、文化を持つ人々の間では、理解できるいくつかの障害があることを私たちは学びつつある」と彼は述べた。
回答者の 88% が、テストのこの段階で週 46 日制がビジネスにとって「うまく」機能していると回答し、回答者の 34% がビジネスの生産性が「以前と同じレベル」に近い水準を維持していると回答し、15% が「わずかに改善した」と回答した人は 86%、「大幅に改善した」と回答した人は XNUMX% でした。回答者の XNUMX% が、現時点では試用期間後も新しい労働時間を維持する可能性が「非常に高い」および/または「その可能性が高い」と回答しました。
ニューヨーク・タイムズの報道によると、この経験は新しいものではありません。 アイスランドも2015年から2019年にかけて、公務員2.500人を対象に週XNUMX日体制でXNUMX回の検査を実施していた。 ほとんどの職場で生産性は変わらないか、向上しています。 (*🚥)
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ブラジルでの経験
国民の大多数が正式な契約を結んだ正式な仕事に就いていないブラジルの現実にはまだ程遠いが、週4日労働はすでにここに到来している。
32 月、HR 技術者の Eva Benefícios Flexíveis は、従業員の生活の質を向上させ、海外で見られる傾向に従う方法として、週 XNUMX 時間労働制の導入を開始しました。
「当社は従業員の福利厚生と良好な業績の重要性を守る企業であるため、これらの変化は当社自身から始めなければならないことを理解しています」と、この新興企業の CEO であるマルセロ・ロペス氏は主張します。
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Eva の従業員は、医者や銀行へ行くなどの個人的な問題を解決するために自由な勤務日を設けていることに加えて、わずか 2 か月間、毎週金曜日を自由に過ごし、友人、家族、ペットとの時間を楽しんでいます。
「従業員がこの自由時間をどのように最大限に活用しているかという報告を聞くのは非常にうれしいことです。当社の従業員の一人は、彼女はシングルマザーであり、娘と一緒に宿題をしたり十分な注意を払ったりする義務があるため、週末を楽しむことができなかったため、金曜日が彼女にとって自由なセルフケアの日になったと語った。今では、休日はすべて彼女のもので、平日は学校に預けている娘のことを心配することなく、寝て休んだり、映画を見たり、散歩したりすることができます。」
マルセロ・ロペス
（*）： 他言語のコンテンツの翻訳 Google 翻訳者
(🇬🇧): 英語のコンテンツ
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