A 少なくとも月曜日、または 最低限の月曜日 英語では、これは 2015 年に始まった企業運動です。 TikTok！基本的に社員は、 彼らは週の最初の勤務日に最低限のことしかせず、朝の健康とセルフケアに専念した後に遅刻することさえあります。
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この運動は、北米のインフルエンサーが加わってさらに勢いを増した。 魔理沙城 この慣行を説明し擁護した。
@itsmarisajo 最低限の月曜日へようこそ！ 🤪 #生産性文化 #燃え尽き症候群を避ける #ニューロダイバージェントティックトック #wfヒント ＃自己雇用 #在宅勤務のヒント
♬ オリジナル楽曲 – MJ ⚡️
マリサさんはソーシャル メディアで、ミニマム マンデーを導入してからのルーティンについてのビデオを共有しています。このインフルエンサーは、TikTokだけですでに154.7万3人のフォロワーとXNUMX万人の「いいね」を獲得している。
のために 人事コンサルタント ジュリア・ヌネス、この取り組みは従業員のモチベーションを高めることができますが、課題でもあります。
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「社内では月曜日が別の日のようになることもありますが、経営陣との合意が必要です。月曜日をすでにこのように過ごしている人が多いかどうかにかかわらず、その日はよく計画する必要があります。もっと意識的になり、技術的にならなければいけない」、 彼が説明した。
2021で YouGov が調査を実施したところ、回答者 58 人のうち 4.000% が月曜日が最も嫌いな日であることがわかりました。
「月曜日の方が穏やかであることを好む人もいますが、金曜日の方が穏やかであることを好む人もいます。すべてを適切に方向付ける必要があり、非常に多くの従業員を抱える企業では、問題はさらに複雑になります。」、強化します ジュリア・ヌネス.
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この傾向は、 週4日、提案は同じです。つまり、仕事を 1 日減らして、残りの週の生産性を向上させます。
とのインタビューで インサイダー、インフルエンサー マリサ・ジョーは、すべての専門家にとって最低限の月曜日が機能するわけではないことを認識していると述べています。さらに、彼女は自営業で在宅勤務で子供もいないため、その方が楽であることも理解していると述べています。.
それで、最低月曜日はありますか？
@curtonews TikTokではまったく異なる習慣が始まりました。それは、月曜日の仕事を最低限にとどめることです。月曜日に基礎だけをやろうと考えたことはありますか? 😜 #最低限の月曜日 ♬ オリジナルサウンド – Curto ニュース
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