Selepas bekerja di rumah, dipasang pada kemuncak pandemik covid-19, dan model hibrid, yang mengubah hubungan kerja di seluruh dunia dalam tempoh selepas pandemik, perkara baharu di kawasan itu – ada yang memanggilnya fesyen – ialah 4- syif jam.hari bekerja mingguan.
PUBLISITI
Idea ini mula disebarkan oleh sebuah pertubuhan bukan kerajaan iaitu 4 Hari Minggu Global, yang memulakan projek piloto di United Kingdom. Pada Jun tahun ini, 3.300 pekerja daripada 70 syarikat Britain, daripada latihan perisian hingga restoran ikan dan kerepek, mula mengambil ujian itu.
Nampaknya, eksperimen menunjukkan hasil yang positif: nMinggu lalu, majoriti syarikat yang mengambil bahagian dalam ujian itu berkata tiada penurunan dalam prestasi dan, dalam beberapa kes, peningkatan yang ketara. (*🚥)
Bagaimanakah eksperimen itu berfungsi?
Pekerja biasanya menerima gaji mereka pada minggu bekerja 4 hari, tetapi sebagai balasan, mereka perlu mengekalkan 100% produktiviti mereka sebelum ini, yang diperoleh dengan lima hari bekerja seminggu. Perbicaraan itu disokong oleh kerajaan British.
PUBLISITI
A 4 Hari Minggu Global berhasrat untuk mendapatkan sokongan daripada lebih banyak syarikat untuk menjalankan ujian di Amerika Syarikat dan Kanada dan memulakan ujian akhir tahun ini di Sepanyol dan Scotland.
Hasil yang memberangsangkan
Selain daripada 4 Hari Minggu Global, Pengalaman di United Kingdom adalah dengan kerjasama Think Tank Autonomy (institusi yang memainkan peranan advokasi untuk dasar awam) dan penyelidik dari University of Cambridge, Boston College dan University of Oxford.
Menurut Ketua Pegawai Eksekutif Global 4 Day Week, Joe O'Connor, "Organisasi menyumbang data dan pengetahuan masa nyata yang berbaloi dengan emas kerana ia berfungsi sebagai asas untuk masa depan kerja."
PUBLISITI
"Kami belajar bahawa bagi kebanyakan orang ia adalah peralihan yang agak lancar dan bagi sesetengah orang terdapat beberapa halangan yang boleh difahami - terutamanya di kalangan mereka yang mempunyai amalan, sistem atau budaya yang agak tetap atau tidak fleksibel sejak abad yang lalu," katanya.
88% responden mengatakan bahawa minggu empat hari bekerja "dengan baik" untuk perniagaan mereka pada peringkat ujian ini, 46% responden mengatakan produktiviti perniagaan mereka kekal hampir dengan 'tahap sebelumnya yang sama', manakala 34% melaporkan bahawa ' bertambah baik sedikit' dan 15% mengatakan 'meningkat dengan ketara; 86% daripada responden menyatakan bahawa, pada ketika ini, mereka akan 'sangat mungkin' dan/atau 'berkemungkinan' mengekalkan waktu kerja baharu selepas tempoh percubaan.
Menurut laporan dari The New York Times, pengalaman itu bukan baru: Iceland juga telah menjalankan dua ujian dengan empat hari minggu, antara 2015 dan 2019, dengan 2.500 pekerja sektor awam. Produktiviti kekal sama atau bertambah baik di kebanyakan tempat kerja. (*🚥)
PUBLISITI
Pengalaman di Brazil
Walaupun ia masih jauh dari realiti Brazil - di mana majoriti penduduk tidak mempunyai pekerjaan formal dengan kontrak rasmi - minggu kerja 4 hari telah pun tiba di sini.
Pada bulan Julai, Eva Benefícios Flexíveis, seorang HR Tech, mula melaksanakan minggu bekerja 32 jam sebagai satu cara untuk meningkatkan kualiti hidup pekerja dan mengikuti trend yang dilihat di luar negara.
“Kami faham bahawa kerana kami adalah sebuah syarikat yang mempertahankan kepentingan faedah untuk pekerja dan prestasi perniagaan yang baik, perubahan ini mesti bermula dengan diri kami sendiri”, hujah Ketua Pegawai Eksekutif syarikat itu, Marcelo Lopes.
PUBLISITI
Pekerja Eva mempunyai setiap hari Jumaat percuma selama lebih dua bulan untuk menikmati masa bersama rakan, keluarga dan haiwan peliharaan, selain mempunyai hari bekerja percuma untuk menyelesaikan isu peribadi, seperti pergi ke doktor, bank dan antara komitmen lain.
“Sangat memuaskan untuk mendengar laporan tentang cara pekerja memanfaatkan masa lapang ini dengan sebaiknya. Salah seorang pekerja kami berkongsi bahawa dia seorang ibu tunggal dan hari Jumaat itu menjadi hari percuma untuk menjaga diri sendiri, kerana dia tidak dapat menikmati hujung minggu kerana komitmennya untuk melakukan kerja rumah dengan anak perempuannya dan memberikan perhatian yang sewajarnya. Kini, hari cuti adalah miliknya, sama ada untuk tidur dan berehat, menonton wayang, atau berjalan-jalan tanpa perlu risau tentang anak perempuannya yang berada dalam jagaan sekolah pada hari bekerja.”
Marcelo Lopes
(*): Kandungan dalam bahasa lain diterjemahkan oleh Google Seorang penterjemah
(🇬🇧): kandungan dalam bahasa Inggeris
(🚥): mungkin memerlukan pendaftaran dan/atau tandatangan
