Cara meneruskan selepas pemberhentian: trend pemecatan "bermanusiakan".

“Melalui pemberhentian adalah kejam, ia sudah tentu menjejaskan kesihatan emosi dan mempunyai akibat, terutamanya apabila ia tiba-tiba dan terutamanya jika orang yang dipecat itu baru bermula dalam pasaran kerja. Kerana pencarian pekerjaan ini sangat meletihkan, prosesnya sukar dan panjang di kebanyakan syarikat”, analisa psikoanalisis Liliane Toledo, PhD dalam psikologi kerja sosial.

"Dipecat boleh menjadi satu proses yang memusnahkan bagi sesetengah individu, disebabkan oleh apa yang kita panggil kontrak psikologi", kata psikoanalisis itu. Pelanggaran kontrak ini, digabungkan dengan tekanan untuk penglibatan dan daya tahan di tempat kerja, boleh menjejaskan kesihatan mental pekerja dengan ketara.

Pemecatan memerlukan penyusunan semula peribadi dan penyediaan tempoh berkabung profesional, jelas pakar itu. Liliane menekankan kepentingan untuk tidak menuntut pemulihan yang cepat, kerana masa diperlukan untuk bernafas, menyusun semula dan menangani dimensi emosi dan kewangan yang terlibat.

"Pemecatan secara kemanusiaan" yang kontroversial

Trend ke arah "pemecatan kemanusiaan" timbul sebagai tindak balas kepada pempasteuran amalan pengurusan orang, menilai psikoanalisis. “Pemecatan mesti dilakukan secara individu, sebaik-baiknya dengan kehadiran wakil HR, secara peribadi dan bersemuka. Sebelum pemecatan, kecuali dalam kes pemotongan kos, adalah penting bahawa pekerja menerima isyarat dan maklum balas tentang prestasi mereka, membolehkan mereka bersedia untuk peralihan dan mencari peluang baharu yang sejajar dengan profil mereka. Organisasi mesti mempertimbangkan akibat emosi untuk kedua-dua mereka yang meninggalkan dan mereka yang kekal", kata Liliane.

Siaran baru-baru ini di LinkedIn menjadi tular dan menimbulkan banyak kontroversi. Terdapat gambar bakul "jamuan" yang diberikan kepada seorang pekerja apabila dia dipecat, dan mesej kebanggaan untuk "pemecatan yang sihat". Penulis memadamkan posting tersebut tetapi kontroversi itu terus menyelubungi orang ramai dan ia menjadi bahan gurauan.

Amalan menawarkan hadiah seperti coklat, belon dan bakul terima kasih apabila dibuang kerja adalah questionada mengenai keberkesanan dan penghormatan terhadap orang yang dibuang kerja. Menurut penganalisis psiko, Liliane Toledo, jika syarikat itu sudah mempunyai tabiat menawarkan hadiah pada masa lain, ini mungkin diterima.

Walau bagaimanapun, ia adalah penting questionar sama ada demonstrasi ini sepadan dengan konteks pemecatan. Sebaliknya, pakar psikoanalisis mencadangkan bahawa, pada mulanya, syarikat bertanya kepada pekerja jenis sokongan yang boleh membantu mereka dalam peralihan ini, seperti lanjutan pelan kesihatan, kursus penyegaran atau bantuan dengan penempatan semula ke pasaran kerja.

Walau bagaimanapun, sesetengah amalan adalah "lebih sihat" dan menonjol, seperti mengupah perunding untuk membantu profesional yang diberhentikan menambah baik profil LinkedIn mereka.

"Malah mungkin bagi bekas pengurus untuk mengesyorkan bekas pekerja itu untuk jawatan kosong yang serasi di LinkedIn sendiri", ingat Liliane. "Saya mendengar tentang syarikat yang membuat pemotongan - atas sebab kewangan - dan berkongsi senarai pekerja yang diberhentikan dengan pesaing, bertujuan untuk memudahkan penempatan semula profesional ini."

Apa yang saya lakukan untuk mengatasi dipecat?

Bagi orang yang lebih muda, petua penting adalah memberi masa untuk mengasimilasikan kehilangan, mengalami "kesedihan" dan tidak mengambil segala-galanya secara peribadi.

"Adalah penting untuk melakukan analisis diri tentang hubungan anda di tempat kerja dan tidak terpengaruh dengan idea seperti 'Saya tidak bernilai' dan 'Saya tidak akan mendapat pekerjaan baharu', yang agak biasa", nasihat Liliane .

Psikoanalisis menekankan kepentingan menilai semula prestasi, memfokuskan pada perkara di bawah kawalan anda dan mencari perkara yang boleh anda perbaiki, berdasarkan maklum balas dan kesedaran anda sendiri tentang peranan anda.

Memperluaskan persahabatan dan mendapatkan sokongan di luar persekitaran kerja juga penting untuk menangani kesakitan kehilangan pekerjaan. Peletakan jawatan boleh menjadi peluang untuk pembelajaran dan pertumbuhan peribadi.

@curtonews

Adakah kotak coklat, kad insentif dan surat pengesyoran cekap? Ketahui lebih lanjut tentang aliran "pemecatan manusia". 😬

♬ bunyi asal – Curto Berita

Baca juga:

Globo mengumumkan perkongsian produksi bersama untuk filem Brazil dengan Disney

Prestasi berjuta-juta! Globo mengumumkan perkongsian produksi bersama untuk filem Brazil dengan Disney. Perjanjian itu akan menghasilkan pengeluaran empat filem cereka, yang akan dikeluarkan, satu setiap tahun, di pawagam dan akan mempunyai tetingkap tayangan serentak kedua di Globoplay dan pada salah satu platform penstriman Disney yang beroperasi di Brazil – Disney dan Star+.

* Teks artikel ini sebahagiannya dihasilkan oleh alat kecerdasan buatan, model bahasa terkini yang membantu dalam penyediaan, semakan, terjemahan dan ringkasan teks. Entri teks dicipta oleh Curto Berita dan maklum balas daripada alatan AI digunakan untuk menambah baik kandungan akhir.
Adalah penting untuk menyerlahkan bahawa alat AI hanyalah alat, dan tanggungjawab terakhir untuk kandungan yang diterbitkan terletak pada Curto Berita. Dengan menggunakan alat ini secara bertanggungjawab dan beretika, objektif kami adalah untuk mengembangkan kemungkinan komunikasi dan mendemokrasikan akses kepada maklumat berkualiti. 🤖