Dit artikel is tot stand gekomen op basis van onderzoek “De effecten van kunstmatige intelligentie op het professionele leven van vrouwen[1]”, een gezamenlijk onderzoek uitgevoerd door UNESCO, de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) en IBD. Het onderzoek richt zich op de manier waarop kunstmatige intelligentie (AI) de werkomgeving transformeert en wat de specifieke impact ervan is op de professionele carrières van vooral vrouwen.
PUBLICITEIT
Weet jij in eerste instantie waar kunstmatige intelligentie over gaat? Hier breng ik een klein deel van de definitie die in het onderzoek naar voren is gekomen, namelijk:
Kunstmatige intelligentie (AI): Een AI-systeem is “een machinegebaseerd systeem dat de omgeving kan beïnvloeden en een uitkomst (voorspellingen, aanbevelingen of beslissingen) oplevert voor een gegeven reeks doelstellingen. AI maakt gebruik van menselijke en/of machinegebaseerde gegevens en interventies om (i) echte en/of virtuele omgevingen waar te nemen; (ii) deze inzichten in modellen abstraheren door middel van analyse op een geautomatiseerde (bijvoorbeeld met machinaal leren) of handmatige wijze; en (iii) gebruik maken van modelinferentie om opties te formuleren voor het verkrijgen van resultaten. AI-systemen zijn ontworpen om met verschillende niveaus van autonomie te werken” (OESO, 2019b). Ze omvatten “machines die in staat zijn bepaalde functionaliteiten van de menselijke intelligentie te imiteren, inclusief kenmerken zoals perceptie, leren, redeneren, probleemoplossing, taalkundige interactie en zelfs het produceren van creatief werk”[2].
De vooruitgang van kunstmatige intelligentie (AI) promede diepgaande transformaties in verschillende sectoren, waarbij alles wordt bevorderd, van efficiëntieverbeteringen tot de creatie van nieuwe producten en diensten. Het is echter van cruciaal belang om te onderzoeken hoe deze veranderingen verschillende segmenten van de bevolking beïnvloeden, vooral vrouwen, die in het verleden met ongelijkheden op de arbeidsmarkt te maken hebben gehad.
PUBLICITEIT
AI kan zowel een kans als een uitdaging vormen voor de inclusie van vrouwen op de arbeidsmarkt, vooral op het gebied van wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM). Vrouwen vormen op deze gebieden nog steeds een minderheid en verdienen vaak minder dan hun mannelijke collega's, terwijl ze ook minder leidinggevende posities bekleden.
Uit het eerder genoemde onderzoek blijkt dat AI de bestaande genderongelijkheid zowel kan bestendigen als verzachten, vanuit een aantal perspectieven:
- Automatisering en vaardigheden: Door AI aangestuurde automatisering zou veel banen kunnen elimineren of transformeren, waardoor nieuwe vaardigheden en kwalificaties nodig zijn. Vrouwen moeten gelijke toegang hebben tot opleiding en professionele ontwikkeling op gebieden die door AI worden beïnvloed, om te voorkomen dat ze in de steek worden gelaten.
- Aanwerving en werving: AI-systemen die worden gebruikt bij rekruteringsprocessen kunnen onbewuste vooroordelen verminderen, zolang ze maar goed zijn geprogrammeerd om bestaande vooroordelen te voorkomen. Als deze systemen echter niet zorgvuldig worden gecontroleerd, kunnen ze discriminatie repliceren of zelfs versterken. Er zijn zelfs gevallen als deze.
- Carrièreontwikkeling: AI biedt ook hulpmiddelen voor gepersonaliseerde professionele ontwikkeling, waardoor vrouwen hun carrière op een beter geïnformeerde en gestructureerde manier kunnen bevorderen.
Culturele en sociale impact van AI
Het is heel mooi om te bedenken dat we, zelfs in een wereld die wordt overspoeld met technologische vooruitgang en kunstmatige intelligentie, nog steeds de vrijheid hebben om te kiezen.
PUBLICITEIT
🇬🇧 Zich abonneren op de beste newsletter over AI (in het Engels 🇬🇧) ???????? Teken Het het beste newsletter over AI (in het Portugees 🇧🇷)
We kunnen ervoor kiezen nieuwe trends te omarmen of te verwerpen zodra ze zich voordoen. Dit vermogen om te kiezen benadrukt de schoonheid van de menselijke diversiteit en individuele autonomie. Zelfs met alle snelle en voortdurende veranderingen blijft de macht om te beslissen hoe we met deze innovaties willen omgaan in onze handen. Dit benadrukt hoe belangrijk het is om na te denken over de manier waarop technologieën ons leven beïnvloeden en welke aspecten ervan we wel of niet in ons dagelijks leven willen opnemen. Hier ligt de kracht van school, of die nu van vrouwen is of van welk menselijk wezen dan ook.
Feit is dat de impact van kunstmatige intelligentie (AI) enorm is en tot ver buiten de arbeidsmarkt doordringt, waardoor culturele en sociale normen op belangrijke manieren worden herconfigureerd. Een van de belangrijkste aspecten die in het onderzoek naar voren komen, is de noodzaak om belangrijke factoren in overweging te nemen, waaronder:
- Erkenning en respect voor verschillen: Weerspiegel de diversiteit van de samenleving in hun algoritmen en functionaliteiten, waarbij genderstereotypen worden vermeden.
- Deelname aan beleidsformulering: Vrouwen moeten betrokken worden bij het formuleren van beleid dat de ontwikkeling en het gebruik van AI regelt, door ervoor te zorgen dat hun stem wordt gehoord en dat hun specifieke zorgen worden aangepakt.
Deze kritische kijk op genderdiversiteit, vooral voor AI-algoritmen, is belangrijk, omdat ze genderstereotypen kunnen bestendigen als ze niet adequaat worden gecontroleerd en aangepast. Ze kunnen genereren wat we noemen “algoritmische discriminatie[3]'. Dit komt omdat veel AI-systemen leren van grote hoeveelheden historische gegevens die mogelijk gendervooroordelen bevatten. Maar het is de moeite waard om te onthouden dat deze historische database en algoritmen door mensen zijn getraind en opnieuw geconfigureerd.
PUBLICITEIT
Aan de andere kant kan niet worden uitgesloten dat AI ook instrumenten biedt om deze stereotypen uit te dagen, door middel van onderwijsprogramma’s en initiatieven die een rechtvaardigere vertegenwoordiging van geslachten in verschillende sectoren bevorderen, waaronder computationele intelligentie, kwantumcomputing en andere. En dit is precies waarom het onderzoek “De effecten van kunstmatige intelligentie op het werkende leven van vrouwen” werd ontwikkeld, om het bewustzijn over de prevalentie, technische functionaliteit en mogelijke gevolgen van AI-systemen te vergroten, en om de huidige en toekomstige mogelijke effecten van AI op vrouwen te documenteren. op hun werkplekken, om het bewustzijn te vergroten van de gevarieerde en wijdverbreide effecten van AI op vrouwen en om de specifieke uitdagingen en kansen van opkomende AI-technologieën te presenteren.
Eindelijk een antwoord. Het zal zijn?
Voor AI-enthousiastelingen wil het rapport bijdragen aan het brede debat over de rol van vrouwen in AI door de potentiële impact van automatisering op hun carrière en professionele kansen te analyseren. Het onderzoek illustreert ook dat er momenteel geen definitief antwoord is op de vraag hoe AI-gedreven automatisering de banen van vrouwen zal veranderen. Omdat AI echter zelfs complexe en niet-routinematige taken kan automatiseren, moeten overheden en organisaties zich erop concentreren vrouwen de kans te geven digitale, creatieve, sociale en emotionele vaardigheden te ontwikkelen die hen in staat stellen zich aan te passen en te gedijen in het tijdperk van AI. Wie is het daar niet mee eens?
[1] Gepubliceerd in 2023 door de Organisatie van de Verenigde Naties voor Onderwijs, Wetenschap en Cultuur (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Parijs 07 SP, Frankrijk; door de Inter-American Development Bank (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, VS; door de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), 2, rue André Pascal, 75016 Parijs; en door de UNESCO-vertegenwoordiging in Brazilië.
PUBLICITEIT
[2] (UNESCO, 2019b)
[3] Algoritmische discriminatie is een concept dat overeenkomt met de handeling waarbij algoritmen een discriminerende of uitsluitende houding tegenover mensen aannemen. Deze houdingen kunnen variëren van eenvoudige fouten bij gezichtsdetectie tot de veroordeling van een individu door juridische algoritmen op basis van zijn raciale kenmerken. Algoritmische discriminatie houdt rechtstreeks verband met algoritmische vooringenomenheid.
🇬🇧 Zich abonneren op de beste newsletter over AI (in het Engels 🇬🇧) ???????? Teken Het het beste newsletter over AI (in het Portugees 🇧🇷)
