Houd het nieuws in de gaten, Brits tijdschrift The Economist heeft er een leuke video mee gemaakt questionrelevant commentaar op veranderingen in de werkomgeving met het hybride format. Uitchecken:
PUBLICITEIT
1. Hoe de kantoren van de toekomst eruit zullen zien
Zeg vaarwel tegen rijen bureaus en gedeeltelijk afgesloten cabines die mensen scheiden.
De nieuwe trend zijn samenwerkingsruimtes met ontspanningszones, aangezien de spelregels in de post-pandemische wereld zijn veranderd. Sommige bedrijven investeren in het implementeren van bars en restaurants in hun kantoren.
2. Interactie is de nieuwe regel
Het kantoor werd een sociale bestemming. Het is de plek waar medewerkers komen voor informeel leren.
PUBLICITEIT
3. Flexibiliteit bij het aannemen van personeel
Omdat werknemers al een werkplek hebben – thuis of elders – moeten bedrijven de indeling van hun kantoren veranderen. Dit fenomeen zal van invloed zijn op de manier waarop mensen worden beheerd.
Flexibiliteit om op afstand te kunnen blijven werken is een belangrijk criterium, dat meer invloed heeft dan alleen het salaris bij het wel of niet aanvaarden van een baan.
4. Relatie tussen baas en werknemer
Om dit hybride systeem succesvol te laten zijn, zullen managers meer autonomie moeten geven aan werknemers, die zullen worden beoordeeld op basis van hun prestaties, en niet op basis van het aantal gewerkte uren.
PUBLICITEIT
5. Genderongelijkheid
Niet iedereen wint in dit verhaal. Hybride werk kan de genderongelijkheid verder vergroten, omdat vrouwen met kinderen het risico lopen gediscrimineerd te worden bij het aannemen van personeel.
Curto curatie
*video heeft ondertitels in het Portugees
(Bovenste foto: Reproductie/Pxhier)
