Volgens de professor werkte hij aan een intern project bij Unisinos gericht op het onderwijzen van gastronomie aan studenten met een beperking. Ondanks zijn betrokkenheid zegt Gustavo dat hij niet was opgenomen in het stuk waarin officieel de verantwoordelijken voor het werk werden gepresenteerd.
PUBLICITEIT
Volgens Gustavo was de rechtvaardiging die van hem profielfoto was “te donker” en daarom “ongepast”. Alleen zijn blanke collega's die bij het project betrokken waren, verschenen bij de presentatie.
Wie maakt 'Project Thrive'?
De advocaat die Gustavo adviseert, Rodrigo da Silva Vernes Pinto, vertelde de Curto Nieuws dat Gustavo in maart van dit jaar met het project was begonnen. “Hij leidde en leidde het hele project. In mei vroegen ze hem om een foto om te delen op de sociale media van het project. In feite was de naam van het bericht 'Wie doet de.' Project gedijen'. Toen hij ging kijken, waren alleen de twee blanke mensen leiders, en niet hij.”
Gustavo, die sinds 2001 gastronomie doceert, gerapporteerd dat de afgewezen foto dezelfde was als die op zijn Lattes-cv en binnen de instelling zelf:
PUBLICITEIT
Rapporteren van gedifferentieerde behandeling en reacties
Gustavo hekelde het feit vervolgens als “rassendiscriminatie”. Volgens hem accepteerde de coördinatie van de gastronomiecursus bij Unisinos aanvankelijk zijn klacht. Enige tijd later begon de beschuldiging van racistische behandeling echter “door blanken in twijfel te worden getrokken”, zegt Gustavo in een rapport op Instagram.
“Er was sprake van een zekere onzichtbaarheid van de zaak direct na de klacht en de eerste ontvangst, een poging om orde op zaken te stellen. Hij [Gustavo] had, gezien bepaalde verhulde houdingen van de instelling, het gevoel dat er een vorm van represailles zou kunnen plaatsvinden”, zegt hij. Rodrigo da Silva Vernes Pinto.
O Curto Nieuws toegang had tot de klacht bij het Openbaar Ministerie van Arbeid:
PUBLICITEIT
Questionintimidatie en morele intimidatie
Gustaaf Correa zegt dat hij heeft gevraagd het project te verlaten, omdat hij er de voorkeur aan geeft taken op alternatieve tijden en plekken uit te voeren. De cursuscoördinator accepteerde zijn verzoek, maar begon hem volgens de professional vanaf dat moment ‘totaal’ anders te behandelen.
De professor beweert ook dat hij binnen de instelling te maken kreeg met verschillende vormen van morele intimidatie, zegt de juridisch adviseur. “Ze begonnen zijn verantwoordelijkheden en zijn competentie als leraar in twijfel te trekken. Er waren een aantal situaties die zelfs zijn gedrag tegenover de studenten in twijfel trokken, totdat ze hem op een gegeven moment vooraf op de hoogte brachten en hem sloten.”
“Ik heb geprobeerd intern in beroep te gaan tegen de beslissing en Unisinos ontkende dat er enige racistische motivatie was, maar erkende uitdrukkelijk de onjuiste behandeling van de kwestie door de coördinatie. Feit is dat ik mijn baan ben kwijtgeraakt terwijl de opleiding gewoon doorgaat’, zei Gustavo.
PUBLICITEIT
Zie het volledige rapport van professor Gustavo Correa Pinto:
Unisinos verduidelijkingsnota
Toen Unisinos werd gecontacteerd door ons rapport, herbevestigde het standpunt dat in een nota op haar website was gepubliceerd. Lees de notitie helemaal 👇🏽
Verduidelijkingsnota van Unisinos:
Unisinos heeft een sterk engagement voor etnisch-raciale diversiteit en de inclusie van alle mensen, altijd in lijn met de waarden en idealen van de jezuïeten, gebaseerd op respect voor de menselijke waardigheid en christelijke en democratische principes. Om de strijd tegen racisme in alle gevallen te versterken, heeft de instelling ruim tien jaar geleden het Centrum voor Afro-Braziliaanse en Inheemse Studies (Neabi Unisinos) opgericht, wiens werk wordt erkend in de staat Rio Grande do Sul en nationaal.
De universiteit tolereert geen enkele racistische daad. Het deelt ook mee dat er al een onderzoek is gestart naar de klacht van voormalig docent Gastronomie Gustavo Corrêa Pinto.
Unisinos laat weten dat het ontslag van professor Gustavo Correa Pinto geen verband houdt met de onderzochte episode. Het vertrek van de leraar maakte deel uit van een zich herhalend proces van herstructurering op basis van de eisen van de cursussen, wat in dezelfde periode resulteerde in het ontslag van andere leraren.
De universiteit zal haar inzet voor de bestrijding van alle vormen van racisme en vooroordelen versterken en haar interne maatregelen herzien.
