“Iedereen die zijn baan verloor, kreeg drie maanden compensatie”, tweette Musk de volgende dag.
PUBLICITEIT
Vijf onlangs ontslagen Twitter-werknemers hebben onmiddellijk een class action-rechtszaak aangespannen tegen het bedrijf.
Ze gaven twee belangrijke redenen. De eerste is de schending van een overeenkomst die is ondertekend vóór de aankoop van het sociale netwerk door de oprichter van Tesla.
In de Boreale zomer (winter in Brazilië), het voormalige Twitter-bord promeuw aan werknemers die, in geval van een ontslagplan, een bepaalde financiële compensatie zouden ontvangen.
PUBLICITEIT
Het doel was om “te voorkomen dat werknemers vertrekken”, aldus Shannon Liss-Riordan, advocaat van de klokkenluiders.
Ongeveer 700 werknemers namen ontslag voordat ze er zeker van waren dat de miljardair het platform zou overnemen.
“Toen kwam Musk langs en gooide dit promeuit het raam”, aldus de advocaat.
PUBLICITEIT
De tweede reden heeft betrekking op de opzegtermijn van zestig dagen die door de Amerikaanse wet wordt vereist voor massaontslagen (Warn-wet, of ‘waarschuwingswet’ in vrije vertaling), die in het geval van sommige werknemers niet werd gerespecteerd.
“Twitter beweert dat ze zijn ontslagen wegens wangedrag, terwijl ze naar onze mening deel uitmaakten van een breder ontslagplan”, aldus Liss-Riordan.
Slaapkamer kantoren
De advocaat volgt ook nog twee andere class actions, één namens werknemers van een uitbesteed bedrijf en de andere wegens discriminatie.
PUBLICITEIT
Twee weken na de ontslagen stelde Musk een ultimatum: fulltime op kantoor werken of vertrekken. Voor sommige werknemers met een beperking is telewerken echter de enige optie.
Volgens het lokale radiostation KQED News wordt er ook onderzoek gedaan naar het in San Francisco gevestigde bedrijf omdat het een deel van zijn hoofdkantoor heeft omgebouwd tot slaapzalen voor werknemers.
Het platform vroeg de federale rechter James Donato uit San Francisco om de claims van de vijf voormalige werknemers af te wijzen en hen te dwingen zich te onderwerpen aan individuele arbitrage, op basis van een clausule in hun contracten.
PUBLICITEIT
De eisers vragen op hun beurt de rechtbank om gezamenlijk te beslissen of Twitter de wet heeft overtreden, alvorens hen naar arbitrage te verwijzen.
“Mocht de rechtbank voor arbitrage kiezen, dan zijn wij bereid honderden, zo niet duizenden individuele claims in te dienen om ervoor te zorgen dat werknemers hun recht krijgen”, zegt Liss-Riordan.
Bron: AFP
Zie ook:
