Hoe verder na een ontslag: de “gehumaniseerde” ontslagtrend

“Een ontslag doormaken is wreed, heeft zeker invloed op de emotionele gezondheid en heeft gevolgen, vooral als het abrupt gebeurt en vooral als de ontslagen persoon net begint op de arbeidsmarkt. Omdat deze zoektocht naar een baan erg uitputtend is, zijn de processen in de meeste bedrijven moeilijk en lang”, analyseert psychoanalyticus Liliane Toledo, PhD in de sociale werkpsychologie.

“Ontslagen worden kan voor sommige mensen een verwoestend proces zijn, vanwege wat wij het psychologisch contract noemen”, zegt de psychoanalyticus. Het verbreken van dit contract, gecombineerd met de druk op betrokkenheid en veerkracht op de werkplek, kan de geestelijke gezondheid van de werknemer aanzienlijk beïnvloeden.

Ontslag vergt persoonlijke reorganisatie en de voorbereiding van een professionele rouwperiode, legt de specialist uit. Liliane benadrukt hoe belangrijk het is om geen snel herstel te eisen, omdat er tijd nodig is om adem te halen, te reorganiseren en om te gaan met de emotionele en financiële dimensies die ermee gepaard gaan.

Het controversiële ‘gehumaniseerde ontslag’

De trend naar ‘gehumaniseerd ontslag’ ontstaat als reactie op de pasteurisatie van people management-praktijken, meent de psychoanalyticus. “Het ontslag moet individueel gebeuren, bij voorkeur in aanwezigheid van een HR-vertegenwoordiger, in een persoonlijke en face-to-face benadering. Vóór ontslag is het, behalve in gevallen van bezuinigingen, essentieel dat de werknemer signalen en feedback ontvangt over zijn prestaties, zodat hij zich kan voorbereiden op de transitie en nieuwe kansen kan zoeken die passen bij zijn profiel. Organisaties moeten rekening houden met de emotionele gevolgen voor zowel degenen die vertrekken als degenen die blijven”, aldus Liliane.

Een recent bericht op LinkedIn ging viraal en zorgde voor veel controverse. Er was een foto van een mand met ‘traktaties’ die aan een werknemer werd gegeven toen hij werd ontslagen, en een boodschap van trots voor het ‘gezonde ontslag’. De auteur verwijderde het bericht, maar de controverse bleef mensen overspoelen en het werd een grap.

Het is de gewoonte om bij ontslag geschenken zoals chocolaatjes, ballonnen en bedankmandjes aan te bieden questionada over de doeltreffendheid ervan en het respect voor de ontslagen persoon. Als het bedrijf al de gewoonte heeft om op andere momenten geschenken aan te bieden, kan dit volgens psychoanalyticus Liliane Toledo zelfs worden geaccepteerd.

Het is echter belangrijk questionbeoordeel of deze demonstraties passen binnen de context van het ontslag. In plaats daarvan suggereert de psychoanalyticus dat het bedrijf de werknemer in eerste instantie vraagt ​​welke vormen van ondersteuning hem kunnen helpen bij deze transitie, zoals een uitbreiding van het gezondheidsplan, opfriscursussen of hulp bij de overstap naar de arbeidsmarkt.

Sommige praktijken zijn echter veel ‘gezonder’ en vallen op, zoals het inhuren van consultants om ontslagen professionals te helpen hun LinkedIn-profiel te verbeteren.

“Het is zelfs mogelijk voor oud-managers om de oud-werknemer aan te bevelen voor passende vacatures op LinkedIn zelf”, herinnert Liliane zich. “Ik hoorde over een bedrijf dat – om financiële redenen – bezuinigde en een lijst met ontslagen mensen deelde met concurrenten, met als doel de verhuizing van deze professionals te vergemakkelijken.”

Wat moet ik doen om over mijn ontslag heen te komen?

Voor jongere mensen is de essentiële tip om tijd te geven om het verlies te verwerken, ‘verdriet’ te ervaren en niet alles persoonlijk op te vatten.

“Het is belangrijk om een ​​zelfanalyse uit te voeren over je relatie op het werk en je niet te laten meeslepen door ideeën als ‘Ik ben waardeloos’ en ‘Ik ga geen nieuwe baan zoeken’, die heel gebruikelijk zijn”, adviseert Liliane .

De psychoanalyse benadrukt het belang van het opnieuw evalueren van prestaties, waarbij u zich concentreert op wat u onder controle heeft en op zoek gaat naar punten waarop u kunt verbeteren, op basis van feedback en uw eigen bewustzijn van uw rol.

Het uitbreiden van vriendschappen en het zoeken naar steun buiten de werkomgeving is ook van cruciaal belang bij het omgaan met de pijn van het verliezen van een baan. Ontslag kan een kans zijn om te leren en persoonlijke groei te bewerkstelligen.

@curtonews

Zijn dozen chocolaatjes, incentivekaarten en aanbevelingsbrieven efficiënt? Lees meer over de trend van ‘gehumaniseerd ontslag’. 😬

♬ origineel geluid – Curto Nieuws

Lees ook:

Globo kondigt coproductiepartnerschap aan voor Braziliaanse films met Disney

Miljoenenprestatie! Globo kondigde een coproductiepartnerschap aan voor Braziliaanse films met Disney. De overeenkomst zal resulteren in de productie van vier speelfilms, die één per jaar in de bioscopen zullen worden uitgebracht en een tweede gelijktijdige vertoning zullen hebben op Globoplay en op een van Disney’s streamingplatforms die actief zijn in Brazilië – Disney en Star+.

* De tekst van dit artikel is gedeeltelijk gegenereerd door hulpmiddelen voor kunstmatige intelligentie, geavanceerde taalmodellen die helpen bij het voorbereiden, beoordelen, vertalen en samenvatten van teksten. Tekstinvoer is gemaakt door de Curto Nieuws en reacties van AI-tools werden gebruikt om de uiteindelijke inhoud te verbeteren.
Het is belangrijk om te benadrukken dat AI-tools slechts tools zijn, en dat de eindverantwoordelijkheid voor de gepubliceerde inhoud bij de organisatie ligt Curto Nieuws. Door deze hulpmiddelen op een verantwoorde en ethisch verantwoorde manier te gebruiken, is het ons doel om de communicatiemogelijkheden uit te breiden en de toegang tot kwaliteitsinformatie te democratiseren. 🤖