Opinion: Virkningene av kunstig intelligens på kvinners yrkesliv

Denne artikkelen er utviklet basert på forskning "Effektene av kunstig intelligens på kvinners yrkesliv[1]", en samarbeidsstudie utført av UNESCO, OECD (Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling) og IBD. Forskningen tar for seg hvordan kunstig intelligens (AI) transformerer arbeidsmiljøet og hva dets spesifikke innvirkninger er på profesjonelle karrierer til spesielt kvinner.

Glades Chuery: Bryter ny mark for kvinner i AI

I utgangspunktet, vet du hva kunstig intelligens handler om? Jeg bringer her en liten del av definisjonen fremhevet i forskningen, nemlig:

Kunstig intelligens (AI): Et AI-system er "et maskinbasert system som kan påvirke miljøet som produserer et resultat (spådommer, anbefalinger eller beslutninger) for et gitt sett med mål. AI bruker menneskelige og/eller maskinbaserte data og intervensjoner for å (i) oppfatte virkelige og/eller virtuelle miljøer; (ii) abstrahere denne innsikten i modeller gjennom analyse på en automatisert (f.eks. med maskinlæring) eller manuell måte; og (iii) bruke modellslutning for å formulere alternativer for å oppnå resultater. AI-systemer er designet for å operere med varierende grad av autonomi» (OECD, 2019b). De omfatter "maskiner som er i stand til å imitere visse funksjoner av menneskelig intelligens, inkludert egenskaper som persepsjon, læring, resonnement, problemløsning, språklig interaksjon og til og med produsere kreativt arbeid"[2].

Fremme av kunstig intelligens (AI) promede dyptgripende transformasjonene i ulike sektorer, som fremmer alt fra effektivitetsforbedringer til etablering av nye produkter og tjenester. Det er imidlertid avgjørende å undersøke hvordan disse endringene påvirker ulike segmenter av befolkningen, spesielt kvinner, som historisk har møtt ulikheter i arbeidsmarkedet. 

A IA pode representar tanto uma oportunidade quanto um desafio para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Mulheres ainda são minoria nestas áreas e frequentemente recebem menos do que seus colegas masculinos, além de ocuparem menos cargos de liderança.

Den nevnte studien påpekte at AI kan både opprettholde og dempe eksisterende kjønnsforskjeller, fra noen perspektiver:

• Automatisering og ferdigheter: AI-drevet automatisering kan eliminere eller transformere mange jobber, som krever nye ferdigheter og kvalifikasjoner. Kvinner må ha lik tilgang til opplæring og faglig utvikling på områder påvirket av AI for å unngå å bli forlatt.

• Ansettelser og rekruttering: AI-systemer som brukes i rekrutteringsprosesser kan redusere ubevisst skjevhet, så lenge de er riktig programmert for å unngå eksisterende skjevheter. Men hvis de ikke overvåkes nøye, kan disse systemene replikere eller til og med intensivere diskriminering. Det finnes til og med slike tilfeller.

• Karriereutvikling: AI tilbyr også verktøy for personlig faglig utvikling, som gjør det mulig for kvinner å fremme karrieren på en mer informert og strukturert måte.

Kulturell og sosial innvirkning av AI

Det er virkelig deilig å tenke på at selv i en verden oversvømmet av teknologiske fremskritt og kunstig intelligens, har vi fortsatt friheten til å velge.

???????? Abonnere på best newsletter om AI (på engelsk 🇬🇧) 

🇧🇷 Signer det den beste newsletter om AI (på portugisisk 🇧🇷)

Vi kan velge å omfavne eller avvise nye trender etter hvert som de dukker opp. Denne evnen til å velge fremhever skjønnheten i menneskelig mangfold og individuell autonomi. Selv med alle de raske og konstante endringene, forblir makten til å bestemme hvordan vi vil samhandle med disse innovasjonene i våre hender. Dette fremhever viktigheten av å reflektere over hvordan teknologier påvirker livene våre og hvilke aspekter av dem vi ønsker å inkorporere eller ikke i hverdagen vår. Her er skolens kraft, enten det er kvinner eller andre mennesker.

Faktum er at virkningen av kunstig intelligens (AI) er enorm og trenger langt utenfor arbeidsmarkedet, og rekonfigurerer kulturelle og sosiale normer på betydelige måter. Et av de viktigste aspektene som fremheves i forskningen er behovet for å vurdere nøkkelfaktorer, disse inkluderer:

• Anerkjennelse og respekt for forskjeller: Reflekter samfunnets mangfold i deres algoritmer og funksjoner, og unngå å opprettholde kjønnsstereotypier.

• Deltakelse i policyutforming: Kvinner må være involvert i å formulere retningslinjer som styrer utviklingen og bruken av kunstig intelligens ved å sikre at deres stemmer blir hørt og at deres spesifikke bekymringer blir adressert.

Dette kritiske blikket på kjønnsmangfold, spesielt for AI-algoritmer, er viktig, siden de kan opprettholde kjønnsstereotypier hvis de ikke overvåkes og justeres tilstrekkelig, kan de generere det vi kaller "algoritmisk diskriminering[3]". Dette er fordi mange AI-systemer lærer av store mengder historiske data som kan inneholde kjønnsskjevhet. Men det er verdt å huske at denne historiske databasen og algoritmene ble trent og rekonfigurert av mennesker.

Por outro lado, não se pode descartar o fato de que a IA também oferece ferramentas para desafiar esses estereótipos, através de programas educativos e iniciativas que promovem uma representação mais equitativa de gêneros em diversos setores, inclusive na inteligência computacional, computação quântica e outros. E é exatamente por isto que a pesquisa “Os efeitos da inteligência artificial na vida profissional das mulheres” foi desenvolvida, para aumentar a conscientização sobre a prevalência, a funcionalidade técnica e as possíveis consequências dos sistemas de IA, bem como documentar os atuais e os possíveis efeitos da IA nas mulheres em seus locais de trabalho, para ampliar a conscientização dos efeitos variados e generalizados da IA sobre as mulheres e apresentar os desafios e oportunidades específicos das tecnologias de IA emergentes.

Endelig et svar. vil det være?

For AI-entusiaster har rapporten som mål å bidra til den brede debatten om kvinners rolle i AI ved å analysere den potensielle effekten av automatisering på deres karrierer og faglige muligheter. Studien illustrerer også at det foreløpig ikke finnes noe fasitsvar på hvordan AI-drevet automatisering vil endre kvinners jobber. Men siden AI kan automatisere selv komplekse og ikke-rutinemessige oppgaver, må myndigheter og organisasjoner fokusere på å gi kvinner muligheten til å utvikle digitale, kreative, sosiale og emosjonelle ferdigheter som lar dem tilpasse seg og trives i AI-æraen. Hvem er uenig? 

[1] Publisert i 2023 av United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Frankrike; av Inter-American Development Bank (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, USA; av Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; og av UNESCOs representasjon i Brasil.

[2] (UNESCO, 2019b)

[3] Algoritmisk diskriminering er et konsept som tilsvarer handlingen av algoritmer som inntar diskriminerende eller ekskluderende holdninger til mennesker. Disse holdningene kan variere fra enkle feil i ansiktsdeteksjon, til overbevisning av en person ved juridiske algoritmer basert på deres raseegenskaper. Algoritmisk diskriminering er direkte relatert til algoritmisk skjevhet.

???????? Abonnere på best newsletter om AI (på engelsk 🇬🇧) 

🇧🇷 Signer det den beste newsletter om AI (på portugisisk 🇧🇷)