Ifølge professoren jobbet han med et internt prosjekt ved Unisinos som hadde som mål å undervise i gastronomi til elever med funksjonsnedsettelser. Til tross for hans engasjement, sier Gustavo at han ikke var inkludert i stykket som offisielt presenterte de ansvarlige for arbeidet.
REKLAME
Begrunnelsen, ifølge Gustavo, var at hans profilbildet var «for mørkt» og derfor «upassende». Kun hans hvite kolleger som var involvert i prosjektet dukket opp på presentasjonen.
Hvem får 'Project Thrive' til å trives?
Advokaten som gir råd til Gustavo, Rodrigo da Silva Vernes Pinto, fortalte Curto Nyheter at Gustavo hadde startet prosjektet i mars i år. «Han ledet og ledet hele prosjektet. I mai ba de ham om et bilde å dele på prosjektets sosiale medier. Faktisk var navnet på innlegget 'Hvem gjør Project Thrive'. Da han dro for å se, var det bare de to hvite menneskene som var ledere, og ikke han.»
Gustavo, som har undervist i gastronomi siden 2001, rapportert at det avviste bildet var det samme som ble brukt på hans Lattes CV og i selve institusjonen:
REKLAME
Rapportering av differensiert behandling og reaksjoner
Gustavo fordømte deretter dette som "rasediskriminering". Ifølge ham aksepterte først koordineringen av gastronomikurset ved Unisinos klagen hans. En tid senere begynte imidlertid anklagen om rasistisk behandling «å bli stilt spørsmål ved av hvite mennesker», sier Gustavo i en rapport laget på Instagram.
– Det skjedde en viss usynliggjøring av saken rett etter klagen og den første mottakelsen, et forsøk på å få orden på sakene. Han [Gustavo] følte, gitt visse tilslørte holdninger til institusjonen, at det kunne være en form for represalier, sier han. Rodrigo da Silva Vernes Pinto.
O Curto Nyheter hadde innsyn i klagen hos Arbeidsdepartementet:
REKLAME
Questiontrakassering og moralsk trakassering
Gustavo Correa sier han ba om å forlate prosjektet, og foretrakk å utføre oppgaver til alternative tider og rom. Kurskoordinatoren godtok forespørselen hans, men begynte ifølge fagpersonen å behandle ham på en "helt" annen måte fra da av.
Professoren hevder også at han begynte å bli utsatt for ulike former for moralsk trakassering innad i institusjonen, sier den juridiske rådgiveren. «De begynte å stille spørsmål ved hans ansvar og kompetanse som lærer. Det var noen situasjoner som til og med satte spørsmålstegn ved hans oppførsel med studentene, inntil de på et visst tidspunkt ga ham forhåndsvarsel og stengte ham.»
«Jeg forsøkte å anke avgjørelsen internt, og Unisinos benektet at det var noen rasistisk motivasjon, men anerkjente uttrykkelig koordineringens feilaktige håndtering av saken. Faktum er at jeg mistet jobben mens kurset fortsetter som før", sa Gustavo.
REKLAME
Se hele rapporten av professor Gustavo Correa Pinto:
Unisinos avklaringsmerknad
Da vi ble kontaktet av rapporten vår, bekreftet Unisinos posisjonen publisert i et notat på nettstedet. Les hele notatet 👇🏽
Avklaringsnotat fra Unisinos:
Unisinos har et sterkt engasjement for etnisk-rasemessig mangfold og inkludering av alle mennesker, alltid i tråd med jesuittverdier og idealer, basert på respekt for menneskeverd og kristne og demokratiske prinsipper. For å styrke kampen mot rasisme i alle tilfeller opprettet institusjonen for mer enn 10 år siden Senter for afro-brasilianske og urfolksstudier (Neabi Unisinos), hvis arbeid er anerkjent i delstaten Rio Grande do Sul og nasjonalt.
Universitetet tolererer ikke noen rasistisk handling. Den informerer også om at det allerede er igangsatt en undersøkelse av klagen fra tidligere Gastronomikurslærer Gustavo Corrêa Pinto.
Unisinos informerer om at oppsigelsen av professor Gustavo Correa Pinto ikke har noen sammenheng med episoden som etterforskes. Lærerens avgang var en del av en tilbakevendende omstillingsprosess basert på kravene fra kursene, som resulterte i oppsigelse av andre lærere i samme periode.
Universitetet vil forsterke sin forpliktelse til å bekjempe alle former for rasisme og fordommer og vil gjennomgå sine interne tiltak.
