Hvordan gå videre etter en permittering: den "humaniserte" oppsigelsestrenden

«Å gå gjennom en permittering er brutalt, det påvirker absolutt den emosjonelle helsen og har konsekvenser, spesielt når det skjer brått og spesielt hvis den som blir oppsagt akkurat har begynt på arbeidsmarkedet. Fordi dette søket etter jobb er veldig utmattende, er prosessene vanskelige og lange i de fleste bedrifter”, analyserer psykoanalytiker Liliane Toledo, PhD i sosialarbeidspsykologi.

"Å bli sparket kan være en ødeleggende prosess for noen individer, på grunn av det vi kaller den psykologiske kontrakten", sier psykoanalytikeren. Å bryte denne kontrakten, kombinert med presset for engasjement og motstandskraft på arbeidsplassen, kan påvirke den ansattes psykiske helse betydelig.

Oppsigelse krever personlig omorganisering og utarbeidelse av en faglig sorgperiode, forklarer spesialisten. Liliane fremhever viktigheten av å ikke kreve en rask bedring, da det trengs tid til å puste, omorganisere og håndtere de emosjonelle og økonomiske dimensjonene som er involvert.

Den kontroversielle «humaniserte oppsigelsen»

Trenden mot "humanisert oppsigelse" oppstår som et svar på pasteurisering av menneskers ledelsespraksis, vurderer psykoanalytikeren. «Oppsigelsen skal gjennomføres individuelt, gjerne med tilstedeværelse av en HR-representant, i en personlig og ansikt-til-ansikt tilnærming. Før oppsigelse, unntatt i tilfeller av kostnadskutt, er det viktig at den ansatte mottar signaler og tilbakemeldinger om deres prestasjoner, slik at de kan forberede seg på overgangen og søke nye muligheter tilpasset deres profil. Organisasjoner må vurdere de følelsesmessige konsekvensene for både de som slutter og de som blir igjen, påpeker Liliane.

Et nylig innlegg på LinkedIn gikk viralt og skapte mye kontrovers. Det var et bilde av en kurv med "godbiter" gitt til en ansatt da han ble sparket, og en melding om stolthet for den "sunne oppsigelsen". Forfatteren slettet innlegget, men kontroversen fortsatte å oppsluke folk og det ble en spøk.

Praksisen med å tilby gaver som sjokolade, ballonger og takkekurver ved oppsigelse er questionada om dens effektivitet og respekt for den oppsagte personen. Ifølge psykoanalytiker Liliane Toledo, hvis selskapet allerede har for vane å tilby gaver på andre tidspunkter, kan dette til og med bli akseptert.

Det er imidlertid viktig questionar om disse demonstrasjonene samsvarer med konteksten for oppsigelsen. I stedet foreslår psykoanalytikeren at bedriften i første omgang spør arbeideren om hvilke typer støtte som kan hjelpe dem i denne overgangen, for eksempel en utvidelse av helseplanen, oppfriskningskurs eller hjelp med omplassering til arbeidsmarkedet.

Noen praksiser er imidlertid mye "sunnere" og har skilt seg ut, for eksempel å ansette konsulenter for å hjelpe permitterte fagfolk med å forbedre LinkedIn-profilen sin.

"Det er til og med mulig for tidligere ledere å anbefale den tidligere ansatte for kompatible stillinger på LinkedIn selv", minnes Liliane. "Jeg hørte om et selskap som gjorde et kutt - av økonomiske årsaker - og delte en liste over permitterte ansatte med konkurrenter, med sikte på å lette flyttingen av disse fagpersonene."

Hva gjør jeg for å komme over å få sparken?

For yngre mennesker er det viktige tipset å gi tid til å assimilere tapet, oppleve "sorg" og ikke ta alt personlig.

"Det er viktig å gjøre en selvanalyse om forholdet ditt på jobben og ikke la deg rive med av ideer som 'jeg er verdiløs' og 'jeg kommer ikke til å få en ny jobb', som er ganske vanlig", råder Liliane. .

Psykoanalyse understreker viktigheten av å revurdere ytelsen, fokusere på det som er under din kontroll og se etter punkter der du kan forbedre deg, basert på tilbakemeldinger og din egen bevissthet om rollen din.

Å utvide vennskap og søke støtte utenfor arbeidsmiljøet er også avgjørende for å håndtere smerten ved å miste jobben. Resignasjon kan være en mulighet for læring og personlig vekst.

@curtonews

Er esker med sjokolade, insentivkort og anbefalingsbrev effektive? Finn ut mer om trenden "humanisert oppsigelse". 😬

♬ original lyd – Curto Nyheter

Les også:

Globo kunngjør samproduksjonspartnerskap for brasilianske filmer med Disney

Millioners bragd! Globo kunngjorde et samproduksjonspartnerskap for brasilianske filmer med Disney. Avtalen vil resultere i produksjon av fire spillefilmer, som vil bli utgitt, én per år, på kino og vil ha et andre samtidig visningsvindu på Globoplay og på en av Disneys streamingplattformer som opererer i Brasil – Disney og Star+.

* Teksten til denne artikkelen ble delvis generert av verktøy for kunstig intelligens, toppmoderne språkmodeller som hjelper til med utarbeidelse, gjennomgang, oversettelse og oppsummering av tekster. Tekstoppføringer ble opprettet av Curto Nyheter og svar fra AI-verktøy ble brukt til å forbedre det endelige innholdet.
Det er viktig å fremheve at AI-verktøy bare er verktøy, og det endelige ansvaret for det publiserte innholdet ligger hos Curto Nyheter. Ved å bruke disse verktøyene ansvarlig og etisk, er vårt mål å utvide kommunikasjonsmuligheter og demokratisere tilgang til kvalitetsinformasjon. 🤖