Opinia: Wpływ sztucznej inteligencji na życie zawodowe kobiet

Artykuł ten powstał na podstawie badań „Wpływ sztucznej inteligencji na życie zawodowe kobiet[1]”, wspólne badanie przeprowadzone przez UNESCO, OECD (Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) i IBD. Badanie dotyczy tego, jak sztuczna inteligencja (AI) zmienia środowisko pracy i jaki jest jej konkretny wpływ na kariery zawodowe, zwłaszcza kobiet.

Glades Chuery: Otwieramy nowe możliwości dla kobiet w AI

Na początek, czy wiesz, na czym polega sztuczna inteligencja? Przytaczam tutaj niewielki fragment definicji wyróżnionej w badaniach, a mianowicie:

Sztuczna inteligencja (AI): System sztucznej inteligencji to „system oparty na maszynach, który może wpływać na środowisko, tworząc wynik (prognozy, zalecenia lub decyzje) dla danego zestawu celów. Sztuczna inteligencja wykorzystuje dane i interwencje pochodzące od ludzi i/lub maszyn, aby (i) postrzegać środowiska rzeczywiste i/lub wirtualne; (ii) wyodrębnić te spostrzeżenia w modelach poprzez analizę w sposób zautomatyzowany (np. za pomocą uczenia maszynowego) lub ręczny; oraz (iii) używać wnioskowania o modelu do formułowania opcji uzyskiwania wyników. Systemy AI zaprojektowano tak, aby działały z różnymi poziomami autonomii” (OECD, 2019b). Obejmują one „maszyny zdolne do naśladowania pewnych funkcjonalności ludzkiej inteligencji, w tym takich cech, jak percepcja, uczenie się, rozumowanie, rozwiązywanie problemów, interakcja językowa, a nawet wytwarzanie pracy twórczej”[2].

Rozwój sztucznej inteligencji (AI) promegłębokie przemiany w różnych sektorach, promując wszystko, od poprawy wydajności po tworzenie nowych produktów i usług. Kluczowe jest jednak zbadanie, jak zmiany te wpływają na różne segmenty populacji, zwłaszcza na kobiety, które w przeszłości borykały się z nierównościami na rynku pracy. 

Sztuczna inteligencja może stanowić zarówno szansę, jak i wyzwanie w zakresie włączenia kobiet na rynek pracy, zwłaszcza w obszarach nauki, technologii, inżynierii i matematyki (STEM). Kobiety nadal stanowią mniejszość w tych obszarach i często zarabiają mniej niż ich koledzy, a ponadto zajmują mniej stanowisk kierowniczych.

We wspomnianym badaniu wskazano, że sztuczna inteligencja może zarówno utrwalić, jak i złagodzić istniejące nierówności płci, z pewnych perspektyw:

• Automatyzacja i umiejętności: Automatyzacja oparta na sztucznej inteligencji może wyeliminować lub przekształcić wiele stanowisk pracy wymagających nowych umiejętności i kwalifikacji. Kobiety muszą mieć równy dostęp do szkoleń i rozwoju zawodowego w obszarach, na które wpływa sztuczna inteligencja, aby uniknąć porzucenia.

• Zatrudnianie i rekrutacja: Systemy sztucznej inteligencji stosowane w procesach rekrutacyjnych mogą zmniejszyć nieświadome uprzedzenia, o ile są odpowiednio zaprogramowane w celu uniknięcia istniejących uprzedzeń. Jeżeli jednak nie będą one dokładnie monitorowane, systemy te mogą powielić lub nawet zaostrzyć dyskryminację. Są nawet takie przypadki.

• Rozwój kariery: AI oferuje również narzędzia do spersonalizowanego rozwoju zawodowego, umożliwiając kobietom rozwijanie kariery w bardziej świadomy i zorganizowany sposób.

Kulturowy i społeczny wpływ sztucznej inteligencji

Naprawdę miło jest pomyśleć, że nawet w świecie zalanym postępem technologicznym i sztuczną inteligencją wciąż mamy swobodę wyboru.

???????? Subskrybuj najlepszy newsletter o sztucznej inteligencji (po angielsku 🇬🇧) 

🇧🇷 Podpisz to najlepszy newsletter o sztucznej inteligencji (po portugalsku 🇧🇷)

Możemy przyjąć lub odrzucić nowe trendy, gdy tylko się pojawią. Ta umiejętność wyboru podkreśla piękno ludzkiej różnorodności i indywidualnej autonomii. Nawet przy wszystkich szybkich i ciągłych zmianach decyzja, w jaki sposób chcemy współdziałać z tymi innowacjami, pozostaje w naszych rękach. Podkreśla to znaczenie refleksji nad tym, jak technologie wpływają na nasze życie i jakie ich aspekty chcemy, a jakie nie, włączyć do naszego codziennego życia. Oto siła szkoły, czy to kobiet, czy jakiejkolwiek istoty ludzkiej.

Faktem jest, że wpływ sztucznej inteligencji (AI) jest ogromny i przenika daleko poza rynek pracy, w znaczący sposób rekonfigurując normy kulturowe i społeczne. Jednym z najważniejszych aspektów podkreślonych w badaniu jest konieczność uwzględnienia kluczowych czynników, do których należą:

• Uznanie i szacunek dla różnic: Odzwierciedlaj różnorodność społeczeństwa w jego algorytmach i funkcjonalnościach, unikając utrwalania stereotypów związanych z płcią.

• Udział w formułowaniu polityki: Kobiety muszą być zaangażowane w formułowanie polityk regulujących rozwój i wykorzystanie sztucznej inteligencji, dbając o to, aby ich głos został usłyszany i uwzględniono ich konkretne obawy.

To krytyczne spojrzenie na różnorodność płci, zwłaszcza w przypadku algorytmów sztucznej inteligencji, jest ważne, ponieważ mogą one utrwalać stereotypy dotyczące płci, jeśli nie są odpowiednio nadzorowane i dostosowywane, mogą generować to, co nazywamy „dyskryminacja algorytmiczna[3]". Dzieje się tak dlatego, że wiele systemów sztucznej inteligencji uczy się na podstawie dużych ilości danych historycznych, które mogą zawierać uprzedzenia związane z płcią. Warto jednak pamiętać, że ta historyczna baza danych i algorytmy zostały przeszkolone i ponownie skonfigurowane przez ludzi.

Z drugiej strony nie można wykluczyć, że sztuczna inteligencja oferuje również narzędzia przełamujące te stereotypy poprzez programy i inicjatywy edukacyjne promujące bardziej sprawiedliwą reprezentację płci w różnych sektorach, w tym w inteligencji obliczeniowej, informatyce kwantowej i innych. I właśnie dlatego opracowano badanie „Wpływ sztucznej inteligencji na życie zawodowe kobiet”, aby podnieść świadomość na temat rozpowszechnienia, funkcjonalności technicznej i możliwych konsekwencji systemów AI, a także udokumentować obecny i przyszły możliwy wpływ AI na kobiety w swoich miejscach pracy, aby podnosić świadomość na temat różnorodnego i powszechnego wpływu sztucznej inteligencji na kobiety oraz przedstawiać konkretne wyzwania i możliwości, jakie wiążą się z pojawiającymi się technologiami sztucznej inteligencji.

Wreszcie odpowiedź. To będzie?

Dla entuzjastów sztucznej inteligencji raport ma na celu włączenie się do szerokiej debaty na temat roli kobiet w sztucznej inteligencji poprzez analizę potencjalnego wpływu automatyzacji na ich kariery i możliwości zawodowe. Badanie pokazuje również, że obecnie nie ma ostatecznej odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób automatyzacja oparta na sztucznej inteligencji zmieni pracę kobiet. Ponieważ jednak sztuczna inteligencja może zautomatyzować nawet złożone i nierutynowe zadania, rządy i organizacje muszą skoncentrować się na zapewnieniu kobietom możliwości rozwijania umiejętności cyfrowych, kreatywnych, społecznych i emocjonalnych, które pozwolą im dostosować się i prosperować w erze sztucznej inteligencji. Kto się nie zgadza? 

[1] Opublikowano w 2023 r. przez Organizację Narodów Zjednoczonych ds. Oświaty, Nauki i Kultury (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Francja; przez Międzyamerykański Bank Rozwoju (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, USA; przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Paryż; oraz przez Przedstawicielstwo UNESCO w Brazylii.

[2] (UNESCO, 2019b)

[3] Dyskryminacja algorytmiczna to pojęcie, które odpowiada działaniu algorytmów przyjmujących dyskryminujące lub wykluczające postawy wobec człowieka. Postawy te mogą obejmować zarówno proste błędy w wykrywaniu twarzy, jak i skazanie danej osoby na podstawie algorytmów prawnych opartych na jej cechach rasowych. Dyskryminacja algorytmiczna jest bezpośrednio związana z błędem algorytmicznym.

???????? Subskrybuj najlepszy newsletter o sztucznej inteligencji (po angielsku 🇬🇧) 

🇧🇷 Podpisz to najlepszy newsletter o sztucznej inteligencji (po portugalsku 🇧🇷)