Jak twierdzi profesor, pracował w Unisinos nad wewnętrznym projektem mającym na celu nauczanie gastronomii studentów niepełnosprawnych. Gustavo twierdzi, że pomimo swojego zaangażowania nie został uwzględniony w artykule, w którym oficjalnie przedstawiono osoby odpowiedzialne za dzieło.
PUBLICIDADA
Według Gustavo uzasadnienie było takie, że jego zdjęcie profilowe było „zbyt ciemne” i dlatego „nieodpowiednie”. Na prezentacji pojawili się jedynie jego biali koledzy zaangażowani w projekt.
Kto tworzy „Projekt Thrive”?
Prawnik doradzający Gustavo, Rodrigo da Silva Vernes Pinto, powiedział Curto Aktualności że Gustavo rozpoczął projekt w marcu tego roku. „Przewodził i był kapitanem całego projektu. W maju poprosili go o zdjęcie, które mógł udostępnić w mediach społecznościowych projektu. W rzeczywistości tytuł postu brzmiał: „Kto to robi”. Projekt Rozkwit'. Kiedy poszedł zobaczyć, przywódcami byli tylko dwaj biali ludzie, a nie on.
Gustavo, który uczy gastronomii od 2001 roku, zgłoszone że odrzucone zdjęcie było tym samym, które znalazło się w jego CV w stylu Lattes oraz w samej instytucji:
PUBLICIDADA
Zgłaszanie zróżnicowanego leczenia i reakcji
Następnie Gustavo potępił ten fakt jako „dyskryminację rasową”. Według niego początkowo koordynacja kursu gastronomicznego w Unisinos uwzględniła jego skargę. Jednak jakiś czas później oskarżenie o rasistowskie traktowanie zaczęło „być kwestionowane przez białych ludzi” – stwierdza Gustavo w raporcie opublikowanym na Instagramie.
„Już po złożeniu skargi i wstępnym przyjęciu nastąpiła pewna niewidzialność sprawy, próba uporządkowania sprawy. Biorąc pod uwagę pewne zawoalowane podejście instytucji, on [Gustavo] uważał, że może nastąpić jakiś rodzaj odwetu” – stwierdza Rodrigo da Silva Vernes Pinto.
O Curto Aktualności miał dostęp do skargi w Publicznym Ministerstwie Pracy:
PUBLICIDADA
Questionmolestowanie i molestowanie moralne
Gustavo Correi mówi, że poprosił o opuszczenie projektu, woląc realizować zadania w innych terminach i miejscach. Koordynator kursu przychylił się do jego prośby, ale według profesjonalisty zaczął go od tej chwili traktować „zupełnie” inaczej.
Profesor twierdzi też, że zaczął doświadczać w placówce różnych form molestowania moralnego – mówi radca prawny. „Zaczęli kwestionować jego obowiązki i kompetencje jako nauczyciela. Były sytuacje, które nawet stawiały pod znakiem zapytania jego zachowanie wobec uczniów, aż w pewnym momencie powiadomiono go z wyprzedzeniem i zamknęli go”.
„Chciałem odwołać się od tej decyzji wewnętrznie, a Unisinos zaprzeczył, jakoby istniała jakakolwiek motywacja rasistowska, ale wyraźnie przyznał, że koordynacja niewłaściwie potraktowała tę kwestię. Faktem jest, że straciłem pracę, podczas gdy kurs trwa tak jak poprzednio„, powiedział Gustavo.
PUBLICIDADA
Zobacz pełny raport profesora Gustavo Correi Pinto:
Nota wyjaśniająca Unisinos
W odpowiedzi na nasz raport firma Unisinos potwierdziła stanowisko opublikowane w notatce na swojej stronie internetowej. Przeczytaj notatkę w całości 👇🏽
Nota wyjaśniająca od Unisinos:
Unisinos mocno angażuje się w różnorodność etniczno-rasową oraz włączenie wszystkich ludzi, zawsze zgodnie z wartościami i ideałami jezuitów, w oparciu o poszanowanie godności ludzkiej oraz zasad chrześcijańskich i demokratycznych. Aby wzmocnić walkę z rasizmem we wszystkich przypadkach, instytucja utworzyła ponad 10 lat temu Centrum Studiów Afro-Brazylijskich i Rdzennych (Neabi Unisinos), którego praca cieszy się uznaniem w stanie Rio Grande do Sul i w całym kraju.
Uniwersytet nie toleruje żadnych czynów rasistowskich. Informuje również, że wszczęto już dochodzenie w sprawie skargi złożonej przez byłego nauczyciela kursu gastronomii Gustavo Corrêa Pinto.
Unisinos informuje, że zwolnienie profesora Gustavo Correi Pinto nie ma związku ze śledztwem. Odejście nauczyciela było częścią powtarzającego się procesu restrukturyzacji opartego na wymaganiach kursów, którego skutkiem było zwolnienie w tym samym okresie pozostałych nauczycieli.
Uniwersytet wzmocni swoje zaangażowanie w zwalczanie wszelkich form rasizmu i uprzedzeń oraz dokona przeglądu swoich wewnętrznych środków.
