Jak dalej funkcjonować po zwolnieniu: trend „humanizowanych” zwolnień

„Przechodzenie przez zwolnienie jest brutalne, z pewnością wpływa na zdrowie emocjonalne i ma konsekwencje, szczególnie gdy jest nagłe i zwłaszcza jeśli zwolniona osoba dopiero zaczyna pracę na rynku pracy. Ponieważ poszukiwanie pracy jest bardzo wyczerpujące, w większości firm procesy te są trudne i długie” – analizuje psychoanalityczka Liliane Toledo, doktor psychologii pracy socjalnej.

„Zwolnienie może być dla niektórych osób wyniszczającym procesem ze względu na tak zwany kontrakt psychologiczny” – mówi psychoanalityk. Zerwanie tej umowy w połączeniu z presją zaangażowania i odporności w miejscu pracy może znacząco wpłynąć na zdrowie psychiczne pracownika.

Zwolnienie wymaga osobistej reorganizacji i przygotowania okresu żałoby zawodowej – wyjaśnia specjalista. Liliane podkreśla, jak ważne jest, aby nie wymagać szybkiego powrotu do zdrowia, ponieważ potrzebny jest czas na oddychanie, reorganizację i uporanie się z związanymi z tym wymiarami emocjonalnymi i finansowymi.

Kontrowersyjne „humanizowane zwolnienia”

Tendencja do „humanizowanych zwolnień” powstaje jako odpowiedź na pasteryzację praktyk zarządzania ludźmi – ocenia psychoanalityk. „Zwolnienie musi zostać przeprowadzone indywidualnie, najlepiej w obecności przedstawiciela HR, w podejściu osobistym i bezpośrednim. Przed zwolnieniem, za wyjątkiem przypadków cięcia kosztów, istotne jest, aby pracownik otrzymywał sygnały i informację zwrotną na temat swojej pracy, co pozwoli mu przygotować się do przejścia i szukać nowych możliwości zgodnych z jego profilem. Organizacje muszą wziąć pod uwagę emocjonalne konsekwencje zarówno dla tych, którzy odchodzą, jak i tych, którzy pozostają” – wskazuje Liliane.

Niedawny post na LinkedIn stał się wirusowy i wywołał wiele kontrowersji. Było tam zdjęcie koszyka „smakołyków” wręczonego pracownikowi po zwolnieniu oraz wyraz dumy z powodu „zdrowego zwolnienia”. Autor usunął post, ale kontrowersje nadal ogarniały ludzi i zamieniły się w żart.

Praktyka wręczania prezentów, takich jak czekoladki, balony i kosze z podziękowaniami, po zwolnieniu jest nieprawidłowa questionada co do jego skuteczności i poszanowania osoby zwolnionej. Według psychoanalityka Liliane Toledo, jeśli firma ma już zwyczaj dawania prezentów w innych terminach, może to nawet zostać zaakceptowane.

Jednak jest to ważne questionczy te demonstracje pasują do kontekstu zwolnienia. Zamiast tego psychoanalityk sugeruje, aby początkowo firma zapytała pracownika, jakie rodzaje wsparcia mogą mu pomóc w tej fazie przejścia, np. przedłużenie planu zdrowotnego, kursy dokształcające lub pomoc w wejściu na rynek pracy.

Niektóre praktyki są jednak znacznie „zdrowsze” i wyróżniają się, jak na przykład zatrudnianie konsultantów, którzy pomagają zwalnianym specjalistom w ulepszaniu ich profili na LinkedIn.

„Byli menedżerowie mogą nawet polecić byłego pracownika na odpowiednie stanowiska na samym LinkedIn”, wspomina Liliane. „Słyszałem o firmie, która dokonała cięć – ze względów finansowych – i udostępniła konkurencji listę zwolnionych pracowników, mając na celu ułatwienie relokacji tych specjalistów”.

Co mam zrobić, żeby nie dać się wyrzucić z pracy?

W przypadku młodszych osób istotną wskazówką jest zapewnienie czasu na przyswojenie sobie straty, przeżycie „smutku” i niebranie wszystkiego do siebie.

„Ważne jest, aby przeprowadzić samoanalizę swoich relacji w pracy i nie dać się ponieść myślom typu „jestem bezwartościowy” i „nie znajdę nowej pracy”, które są dość powszechne” – radzi Liliane .

Psychoanaliza podkreśla znaczenie ponownej oceny wyników, skupienia się na tym, co jest pod twoją kontrolą i szukania punktów, w których możesz się poprawić, w oparciu o informację zwrotną i własną świadomość swojej roli.

Pogłębianie przyjaźni i szukanie wsparcia poza środowiskiem pracy ma również kluczowe znaczenie w radzeniu sobie z bólem związanym z utratą pracy. Rezygnacja może być szansą na naukę i rozwój osobisty.

@curtonews

Czy pudełka czekoladek, karty motywacyjne i listy polecające są skuteczne? Dowiedz się więcej o trendzie „humanizowanych zwolnień”. 😬

♬ oryginalny dźwięk – Curto Aktualności

Przeczytaj także:

Globo ogłasza partnerstwo koprodukcyjne filmów brazylijskich z Disneyem

Wyczyn milionów! Globo ogłosił partnerstwo koprodukcyjne filmów brazylijskich z Disneyem. Efektem umowy będzie produkcja czterech filmów fabularnych, które będą pojawiać się w kinach po jednym rocznie oraz będą miały drugą jednoczesną projekcję w Globoplay oraz na jednej z platform streamingowych Disneya działających w Brazylii – Disney i Star+.

* Tekst tego artykułu został częściowo wygenerowany przez narzędzia sztucznej inteligencji, najnowocześniejsze modele językowe, które pomagają w przygotowaniu, recenzowaniu, tłumaczeniu i podsumowywaniu tekstów. Wpisy tekstowe zostały utworzone przez Curto Do ulepszenia ostatecznej treści wykorzystano wiadomości i odpowiedzi z narzędzi AI.
Należy podkreślić, że narzędzia AI to tylko narzędzia i ostateczna odpowiedzialność za publikowane treści spoczywa na nich Curto Aktualności. Korzystając z tych narzędzi w sposób odpowiedzialny i etyczny, naszym celem jest poszerzenie możliwości komunikacji i demokratyzacja dostępu do wysokiej jakości informacji. 🤖