Można je uznać za przedsiębiorców odnoszących sukcesy: każdy z nich był pionierem w dziedzinie wiedzy zwykle zdominowanej przez mężczyzn i w tej podróży stawił czoła „bólowi i rozkoszy” bycia kobietą.
PUBLICIDADA
Aby zainspirować Cię, młody przedsiębiorco, który marzy o zabłysnięciu w świecie biznesu, oto rady od każdego z nich:
Laís Fonseca jest dyrektorem generalnym i założycielką firmy QBem tech health, specjalizującej się w analizie danych dla sektora opieki zdrowotnej.
Ukończyła administrację i politykę publiczną z tytułem MBA na MIT Sloan (2019). Bizneswoman pracowała na stanowiskach kierowniczych w sferze rządowej oraz doradztwie w dużych firmach, specjalizując się w transformacji cyfrowej na potrzeby podróży pacjenta. Założył Precavidę.
„Wierzę, że przedsiębiorczość polega na rozwiązywaniu problemów i tworzeniu rozwiązań, które bezpośrednio wpływają na inne firmy i ludzi w ich codziennym życiu. Moim zdaniem przedsięwzięcie polega na skompletowaniu dobrego zespołu, bo dobry zespół przyciąga inwestycje. W przeciwieństwie do większości mężczyzn kobiety muszą ciężej pracować, aby osiągnąć znaczącą pozycję w firmach, a w sektorze, w którym pracuję, czyli opiece zdrowotnej, kobiety wciąż mają wiele do pokonania. W firmach z branży opieki zdrowotnej obserwuję przepaść kulturową i historyczną: na pierwszej linii frontu jest wiele kobiet, niektóre na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla, ale większość dyrektorów medycznych stanowią mężczyźni. Ważne jest, aby uznać znaczenie włączania kobiet na stanowiska kierownicze, ponieważ to mężczyźni w większości przypadków nadal otwierają kobietom na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla drogę do osiągnięcia stanowisk kobiecych przywódców-przedsiębiorców. Dlatego kadra kierownicza musi być tego świadoma i promować takie działania na rzecz równości”.
Laís Fonseca
Sandra Nalli (42), dyrektor generalna i założycielka Szkoła Mechaników, edtech o wpływie społecznym, który szkoli mechaników. Stworzył bezpłatną aplikację, która łączy studentów z rynkiem
Escola do Mecânico ma 10 własnych sieci i 26 franczyz w Goiás, Minas Gerai, Paraná, Pernambuco, Rio De Janeiro, Rio Grande Do Sul, Santa Catarina i São Paulo.
„Cierpiałam z powodu wielu uprzedzeń, zwłaszcza gdy zostałam mechanikiem w firmie, w której pracowałam. Byłam jedyną kobietą pracującą jako taka, szczególnie w głębi São Paulo, w superkonserwatywnym mieście. Zapytali mnie „czy mam prawo jazdy” i tym podobne rzeczy, a ja musiałem zostać przekonany i udowodnić, że mam umiejętności, aby tam być. Było to trudne, ale udało mi się. Odpowiedzialność i ciężar emocjonalny, jaki na siebie nałożyłam, był gigantyczny. Nie mogłem się pomylić. Studiowałem więcej niż mężczyźni i zrobiłem więcej niż mężczyźni. Moja rada jest taka, że kobiety mają wszystko w swoich rękach, aby wygrać i są kompetentne we wszystkim, co robią. Może być, kim chce. To nie wina mężczyzn, że tak się sprawy mają, że utrwalają się uprzedzenia, to wina zakorzenionego modelu kulturowego i strukturalnego. Musimy wychowywać i kształcić różnych chłopców, bo problem leży u podstaw. Pierwszym krokiem jest wybranie obszaru, z którym najbardziej się identyfikujesz i sporządzenie dobrego biznesplanu.
Sandra Nalli
Flavia Deutsch Gotfryd (na zdjęciu po lewej) jest założycielką i dyrektorem generalnym Theia, firmy zajmującej się technologią zdrowotną skupiającą się na przedkoncepcji, porodzie, porodzie i okresie poporodowym za pośrednictwem internetowej platformy opieki.
Pracując w takich instytucjach jak JP Morgan, Merrill Lynch czy Citigroup, Flavia od razu dołączyła do fintech Acesso, gdzie kierowała zespołami ds. Produktu, Marketingu i Sprzedaży. Swoją partnerkę Paulę poznał podczas studiów MBA na Uniwersytecie Stanforda.
„Nie zakochuj się w samym rozwiązaniu. I tak, znajdź problem, z którego jesteś niezadowolony i chcesz poświęcić swoje ciało i duszę jego rozwiązaniu. Przedsiębiorczość to długotrwałe małżeństwo i rosyjska ruletka emocji, dlatego ważne jest, aby mieć gwiazdę północną, która poprowadzi Cię po drodze.
Flawia Deutsch Gotfryd
Paula Crespi jest współzałożycielką i dyrektor operacyjną Theia.
Przed założeniem technologia zdrowia, Paula przez lata pracowała, kierując strategią nowych produktów i innowacji w Whirlpool i była pierwszą – oprócz założycieli – w zespole biznesowym GuiaBolso (brazylijskie fintechy), gdzie kierowała produktami i marketingiem. Paula poznała swoją partnerkę Flavię podczas studiów MBA na Uniwersytecie Stanforda.
„Wierzę, że przedsiębiorczość kobiet jest w stanie zmienić świat i sposób prowadzenia biznesu, zwłaszcza opieki zdrowotnej. Wszyscy przedsiębiorcy, których znam, absurdalnie skupiają się na tworzeniu biznesów, które generują wartość dla świata i budowaniu bardzo zróżnicowanych zespołów o superpozytywnej kulturze pracy. Wyobraź sobie, że wszędzie tak było? Wprowadź zmiany, aby tak się stało. A dla mnie Dzień Kobiet to dzień refleksji i widoczności na temat naszej walki o bardziej sprawiedliwe i równe społeczeństwo dla kobiet, a zwłaszcza dla kobiet należących do mniejszości, na przykład czarnych i transpłciowych. Poczyniliśmy pewne postępy, ale przed nami jeszcze długa droga”
Paula Crespi
@curtonews Hej! Czy ty, kobieto, chcesz się podjąć? O #CurtoNews ♬ oryginalny dźwięk – Curto Aktualności
Veja também:
