Potrivit profesorului, el a lucrat la un proiect intern la Unisinos care vizează predarea gastronomiei studenților cu dizabilități. În ciuda implicării sale, Gustavo spune că nu a fost inclus în piesa care i-a prezentat oficial pe responsabilii lucrării.
PUBLICITATE
Justificarea, potrivit lui Gustavo, era că a lui fotografia de profil era „prea întunecată” și, prin urmare, „nepotrivită”. La prezentare au apărut doar colegii săi albi care s-au implicat în proiect.
Cine face „Project Thrive”?
Avocatul care îl sfătuiește pe Gustavo, Rodrigo da Silva Vernes Pinto, i-a spus Curto Noutăţi că Gustavo demarase proiectul în martie a acestui an. „El a condus și a condus întregul proiect. În mai, i-au cerut o fotografie pe care să o distribuie pe rețelele de socializare a proiectului. De fapt, numele postării era „Cine face Proiectul Thrive'. Când s-a dus să vadă, doar cei doi albi erau lideri, și nu el.”
Gustavo, care predă gastronomie din 2001, raportat că fotografia respinsă a fost aceeași folosită în CV-ul lui Lattes și în cadrul instituției în sine:
PUBLICITATE
Raportarea tratamentului și reacțiilor diferențiate
Gustavo a denunțat apoi faptul ca fiind „discriminare rasială”. Potrivit acestuia, inițial coordonarea cursului de gastronomie de la Unisinos i-a acceptat plângerea. Un timp mai târziu, însă, acuzația de tratament rasist a început „să fie pusă sub semnul întrebării de către albi”, spune Gustavo într-un reportaj realizat pe Instagram.
„A fost o oarecare invizibilizare a cazului imediat după plângere și primirea inițială, o încercare de a pune lucrurile în ordine. El [Gustavo] a simțit, având în vedere anumite atitudini voalate ale instituției, că ar putea exista un fel de represalii”, precizează el. Rodrigo da Silva Vernes Pinto.
O Curto Noutăţi a avut acces la sesizarea la Ministerul Public al Muncii:
PUBLICITATE
Questionhărțuirea și hărțuirea morală
Gustavo Correa spune că a cerut să părăsească proiectul, preferând să îndeplinească sarcini în momente și spații alternative. Coordonatorul cursului i-a acceptat cererea, dar, potrivit profesionistului, a început să-l trateze într-un mod „total” diferit de atunci.
Profesorul mai susţine că a început să sufere diferite forme de hărţuire morală în cadrul instituţiei, spune consilierul juridic. „Au început să-și pună la îndoială responsabilitățile și competența lui ca profesor. Au fost unele situații care chiar au pus sub semnul întrebării comportamentul lui cu studenții, până când la un moment dat l-au înștiințat în prealabil și l-au închis”.
„Am căutat să fac apel la decizia pe plan intern, iar Unisinos a negat că ar exista vreo motivație rasistă, dar a recunoscut în mod expres gestionarea incorectă a chestiunii de către coordonare. Cert este că mi-am pierdut locul de muncă în timp ce cursul continuă ca înainte„, a spus Gustavo.
PUBLICITATE
Vezi raportul complet al profesorului Gustavo Correa Pinto:
Nota de clarificare Unisinos
Când a fost contactată de raportul nostru, Unisinos a reafirmat poziția publicată într-o notă pe site-ul său. Citiți nota integral 👇🏽
Nota de clarificare de la Unisinos:
Unisinos are un angajament puternic față de diversitatea etnic-rasială și includerea tuturor oamenilor, întotdeauna în conformitate cu valorile și idealurile iezuite, bazate pe respectul pentru demnitatea umană și principiile creștine și democratice. Pentru a consolida lupta împotriva rasismului în toate cazurile, instituția a creat, în urmă cu mai bine de 10 ani, Centrul pentru Studii Afro-Braziliane și Indigene (Neabi Unisinos), a cărui activitate este recunoscută în statul Rio Grande do Sul și la nivel național.
Universitatea nu tolerează niciun act rasist. De asemenea, informează că a fost declanșată deja o anchetă cu privire la plângerea făcută de fostul profesor de curs de Gastronomie Gustavo Corrêa Pinto.
Unisinos informează că demiterea profesorului Gustavo Correa Pinto nu are nicio legătură cu episodul investigat. Plecarea profesorului s-a înscris într-un proces recurent de restructurare bazat pe cerințele cursurilor, care a avut ca rezultat concedierea altor cadre didactice în aceeași perioadă.
Universitatea își va consolida angajamentul de a combate toate formele de rasism și prejudecăți și își va revizui măsurile interne.
