„Toți cei care și-au pierdut locul de muncă au primit trei luni de compensare”, a scris Musk pe Twitter a doua zi.
PUBLICITATE
Cinci angajați Twitter recent concediați au intentat imediat un proces colectiv împotriva companiei.
Au dat două motive principale. Prima, încălcarea unui acord semnat înainte de cumpărarea rețelei sociale de către fondatorul Tesla.
În vara boreală (iarna în Brazilia), fostul board Twitter promedvs. către angajații care, în cazul unui plan de concediere, ar primi un anumit nivel de compensație financiară.
PUBLICITATE
Obiectivul a fost „prevenirea angajaților să plece”, potrivit lui Shannon Liss-Riordan, avocatul avertizorilor.
Aproximativ 700 de muncitori au demisionat înainte de a fi siguri că miliardarul va prelua platforma.
„Apoi a venit Musk și a aruncat asta promepe fereastră”, a spus avocatul.
PUBLICITATE
Al doilea motiv se referă la perioada de preaviz de 60 de zile impusă de legislația americană pentru concedierile în masă (Warn law, sau „warning law” în traducere liberă), care nu a fost respectată în cazul unor angajați.
„Twitter susține că au fost concediați pentru abatere, când, în opinia noastră, au făcut parte dintr-o schemă mai largă de concediere”, a subliniat Liss-Riordan.
Birouri dormitoare
Avocatul urmărește și alte două acțiuni colective, una în numele angajaților unei companii externalizate și cealaltă pentru discriminare.
PUBLICITATE
La două săptămâni după concedieri, Musk a lansat un ultimatum: să lucreze cu normă întreagă la birou sau să plece. Cu toate acestea, telecommutingul este singura opțiune pentru unii angajați cu dizabilități.
Compania cu sediul în San Francisco este, de asemenea, investigată pentru că și-a transformat unele din sediile centrale în cămine pentru angajați, potrivit postului de radio local KQED News.
Platforma i-a cerut judecătorului federal din San Francisco James Donato să respingă pretențiile celor cinci foști angajați și să îi oblige să se supună arbitrajului individual, în baza unei clauze din contractele lor.
PUBLICITATE
Reclamanții, la rândul lor, cer instanței să decidă în mod colectiv dacă Twitter a încălcat legea, înainte de a-i trimite spre arbitraj.
„În cazul în care instanța optează pentru arbitraj, suntem pregătiți să depunem sute, dacă nu mii, de cereri individuale pentru a ne asigura că angajații își primesc datoriile”, spune Liss-Riordan.
Sursa: AFP
Veja também: