După munca acasă, instalată în apogeul pandemiei de covid-19, și modelul hibrid, care a schimbat relațiile de muncă în întreaga lume în perioada post-pandemie, noutatea în zonă – unii o numesc modă – este 4- tură de oră.zile lucrătoare săptămânale.
PUBLICITATE
Ideea a început să fie răspândită de o organizație neguvernamentală, the Săptămâna globală de 4 zile, care a început un proiect piloto în Regatul Unit. În luna iunie a acestui an, 3.300 de lucrători de la 70 de companii britanice, de la cursuri de software până la restaurante cu fish and chips, au început să susțină testul.
Aparent, experimentul dă rezultate pozitive: nSăptămâna trecută, majoritatea companiilor care au participat la test au declarat că nu a existat nicio scădere a performanței și, în unele cazuri, o îmbunătățire semnificativă. (*🚥)
Cum funcționează experimentul?
În mod normal, lucrătorii își primesc salariile pe o săptămână de lucru de 4 zile, dar, în schimb, trebuie să-și mențină 100% din productivitatea anterioară, obținută cu cinci zile de muncă pe săptămână. Procesele au fost susținute de guvernul britanic.
PUBLICITATE
A Săptămâna globală de 4 zile intenționează să obțină sprijin de la mai multe companii pentru a efectua teste în SUA și Canada și să înceapă testele mai târziu în acest an în Spania și Scoția.
Rezultate încurajatoare
Pe langa Săptămâna globală de 4 zile, Experiența din Regatul Unit este în parteneriat cu Think Tank Autonomy (o instituție care joacă un rol de advocacy pentru politicile publice) și cercetători de la Universitatea din Cambridge, Boston College și Universitatea din Oxford.
Potrivit CEO-ului Global 4 Day Week, Joe O'Connor, „Organizațiile contribuie cu date și cunoștințe în timp real care își merită greutatea în aur, deoarece servesc drept fundație pentru viitorul muncii.”
PUBLICITATE
„Învățăm că pentru mulți este o tranziție destul de lină și pentru unii există câteva obstacole de înțeles – în special printre cei care au practici, sisteme sau culturi relativ fixe sau inflexibile care datează din secolul trecut”, a spus el.
88% dintre respondenți spun că săptămâna de patru zile funcționează „bine” pentru afacerea lor în această etapă a testului, 46% dintre respondenți spun că productivitatea lor a rămas aproape de „același nivel anterior”, în timp ce 34% raportează că „ s-a îmbunătățit ușor” și 15% spun „s-a îmbunătățit semnificativ; 86% dintre respondenți au declarat că, în acest moment, ar fi „extrem de probabil” și/sau „probabil” să mențină noul program de lucru după perioada de probă.
Potrivit unui raport de la The New York Times, experiența nu este nouă: De asemenea, Islanda a efectuat două teste cu săptămâna de patru zile, între 2015 și 2019, cu 2.500 de angajați din sectorul public. Productivitatea a rămas aceeași sau s-a îmbunătățit în majoritatea locurilor de muncă. (*🚥)
PUBLICITATE
Experiență în Brazilia
Chiar dacă este încă departe de realitatea braziliană – unde majoritatea populației nu are un loc de muncă formal cu contract formal – săptămâna de lucru de 4 zile a sosit deja aici.
În iulie, Eva Benefícios Flexíveis, HR Tech, a început să implementeze o săptămână de lucru de 32 de ore ca o modalitate de a îmbunătăți calitatea vieții angajaților și de a urma tendința observată în străinătate.
„Înțelegem că pentru că suntem o companie care apără importanța beneficiilor pentru angajați și a performanței bune în afaceri, aceste schimbări trebuie să înceapă de la noi înșine”, argumentează CEO-ul start-up-ului, Marcelo Lopes.
PUBLICITATE
Angajații Evei au avut în fiecare vineri gratuit timp de puțin peste două luni pentru a se bucura de timp cu prietenii, familia și animalele de companie, pe lângă faptul că au o zi de lucru liberă pentru a rezolva probleme personale, cum ar fi mersul la medic, la bancă și printre alte angajamente.
„Este foarte satisfăcător să aud rapoarte despre modul în care angajații au profitat la maximum de acest timp liber. Una dintre angajații noștri ne-a împărtășit că este o mamă singură și că vineri a devenit o zi liberă de îngrijire de sine pentru ea, deoarece nu s-a putut bucura de weekend din cauza angajamentului său de a face temele cu fiica ei și de a acorda atenția cuvenită. Acum, ziua liberă este toată a ei, fie că este pentru a dormi și a se odihni, a viziona un film sau a ieși la plimbare fără să-și facă griji pentru fiica ei, care este în grija școlii în timpul săptămânii.”
Marcelo Lopes
(*): Conținut în alte limbi tradus de Google Un traducător
(🇬🇧): conținut în engleză
(🚥): poate necesita înregistrare și/sau semnătură
