Cum să mergi mai departe după o concediere: tendința de concediere „umanizată”.

„Trecerea unei concedieri este brutală, cu siguranță afectează sănătatea emoțională și are consecințe, mai ales atunci când este bruscă și mai ales dacă persoana concediată abia la început pe piața muncii. Pentru că această căutare a unui loc de muncă este foarte epuizantă, procesele sunt dificile și lungi în majoritatea companiilor”, analizează psihanalistul Liliane Toledo, dr. psihologie asistență socială.

„A fi concediat poate fi un proces devastator pentru unii indivizi, din cauza a ceea ce numim contractul psihologic”, spune psihanalistul. Încălcarea acestui contract, combinată cu presiunea pentru implicare și reziliență la locul de muncă, poate afecta în mod semnificativ sănătatea mintală a angajatului.

Demiterea necesită reorganizare personală și pregătirea unei perioade de doliu profesional, explică specialistul. Liliane subliniază importanța de a nu cere o recuperare rapidă, întrucât este nevoie de timp pentru a respira, a se reorganiza și a face față dimensiunilor emoționale și financiare implicate.

Controversata „concediere umanizată”

Tendința către „concedierea umanizată” apare ca răspuns la pasteurizarea practicilor de management al oamenilor, apreciază psihanalistul. „Concedierea trebuie efectuată individual, de preferință cu prezența unui reprezentant HR, într-o abordare personală și față în față. Înainte de concediere, cu excepția cazurilor de reducere a costurilor, este esențial ca angajatul să primească semnale și feedback despre performanța sa, permițându-i să se pregătească pentru tranziție și să caute noi oportunități aliniate profilului său. Organizațiile trebuie să aibă în vedere consecințele emoționale atât pentru cei care pleacă, cât și pentru cei care rămân”, punctează Liliane.

O postare recentă pe LinkedIn a devenit virală și a generat multe controverse. Era o fotografie cu un coș cu „bufături” dat unui angajat când a fost concediat și un mesaj de mândrie pentru „concedierea sănătoasă”. Autorul a șters postarea, dar controversa a continuat să cuprindă oamenii și a devenit o glumă.

Practica de a oferi cadouri, cum ar fi ciocolată, baloane și coșuri de mulțumire la concediere este questionada cu privire la eficacitatea acesteia si respectul fata de persoana concediata. Potrivit psihanalistului Liliane Toledo, dacă compania are deja obiceiul de a oferi cadouri în alte momente, acest lucru poate fi chiar acceptat.

Cu toate acestea, este important questionar dacă aceste demonstrații se potrivesc cu contextul concedierii. În schimb, psihanalistul sugerează că, inițial, compania îl întreabă pe lucrător ce tipuri de sprijin îl pot ajuta în această tranziție, precum prelungirea planului de sănătate, cursuri de perfecționare sau ajutor la relocarea pe piața muncii.

Unele practici, totuși, sunt mult mai „sănătoase” și s-au remarcat, cum ar fi angajarea de consultanți pentru a ajuta profesioniștii disponibilizați să-și îmbunătățească profilul LinkedIn.

„Este chiar posibil ca foștii manageri să-l recomande pe fostul angajat pentru posturi vacante compatibile chiar pe LinkedIn”, își amintește Liliane. „Am auzit de o companie care a făcut o reducere – din motive financiare – și a împărtășit concurenților o listă de angajați disponibilizați, cu scopul de a facilita relocarea acestor profesioniști.”

Ce să fac ca să trec de concedierea?

Pentru cei mai tineri, sfatul esențial este să acordați timp pentru a asimila pierderea, a experimenta „durerea” și a nu lua totul personal.

„Este important să faci o autoanaliză a relației tale de la locul de muncă și să nu te lași dus de idei precum „Sunt lipsit de valoare” și „Nu voi obține un nou loc de muncă”, care sunt destul de comune”, sfătuiește Liliane. .

Psihanaliza subliniază importanța reevaluării performanței, concentrându-se pe ceea ce este sub controlul tău și căutând puncte în care te poți îmbunătăți, pe baza feedback-ului și a propriei conștientizări a rolului tău.

Extinderea prieteniilor și căutarea sprijinului în afara mediului de lucru este, de asemenea, crucială pentru a face față durerii de a pierde un loc de muncă. Demisia poate fi o oportunitate de invatare si dezvoltare personala.

@curtonews

Sunt eficiente cutiile de ciocolată, cardurile de stimulare și scrisorile de recomandare? Aflați mai multe despre tendința „concedierii umanizate”. 😬

♬ sunet original – Curto Noutăţi

Citește și:

Globo anunță un parteneriat de coproducție pentru filme braziliene cu Disney

Feat de milioane! Globo a anunțat un parteneriat de coproducție pentru filme braziliene cu Disney. Acordul va avea ca rezultat producerea a patru lungmetraje, care vor fi lansate, unul pe an, în cinematografe și vor avea oa doua fereastră de proiecție simultană pe Globoplay și pe una dintre platformele de streaming Disney care operează în Brazilia – Disney și Star+.

* Textul acestui articol a fost parțial generat de instrumente de inteligență artificială, modele de limbaj de ultimă generație care ajută la pregătirea, revizuirea, traducerea și rezumarea textelor. Intrările de text au fost create de către Curto Știrile și răspunsurile de la instrumentele AI au fost folosite pentru a îmbunătăți conținutul final.
Este important de subliniat că instrumentele AI sunt doar instrumente, iar responsabilitatea finală pentru conținutul publicat revine Curto Știri. Folosind aceste instrumente în mod responsabil și etic, obiectivul nostru este extinderea posibilităților de comunicare și democratizarea accesului la informații de calitate. 🤖