Мнение: Влияние искусственного интеллекта на профессиональную жизнь женщин

Эта статья была разработана на основе исследования «Влияние искусственного интеллекта на профессиональную жизнь женщин[1]», совместное исследование, проведенное ЮНЕСКО, ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) и IBD. Исследование посвящено тому, как искусственный интеллект (ИИ) меняет рабочую среду и какое конкретное влияние он оказывает на профессиональную карьеру, особенно женщин.

Глэйдс Чуери: Открывая новые горизонты для женщин в сфере искусственного интеллекта

Во-первых, знаете ли вы, что такое искусственный интеллект? Здесь я привожу небольшую часть определения, выделенного в исследовании, а именно:

Искусственный интеллект (ИИ): Система искусственного интеллекта — это «машинная система, которая может влиять на окружающую среду, производя результат (прогнозы, рекомендации или решения) для заданного набора целей. ИИ использует человеческие и/или машинные данные и вмешательства для (i) восприятия реальной и/или виртуальной среды; (ii) абстрагировать эти идеи в модели посредством анализа в автоматическом (например, с помощью машинного обучения) или ручном режиме; и (iii) использовать модельный вывод для формулирования вариантов получения результатов. Системы искусственного интеллекта предназначены для работы с разным уровнем автономии» (ОЭСР, 2019b). Они включают в себя «машины, способные имитировать определенные функции человеческого интеллекта, включая такие характеристики, как восприятие, обучение, рассуждение, решение проблем, языковое взаимодействие и даже создание творческой работы».[2].

Развитие искусственного интеллекта (ИИ) promete глубокие преобразования в различных секторах, продвигая все: от повышения эффективности до создания новых продуктов и услуг. Однако крайне важно изучить, как эти изменения влияют на различные слои населения, особенно на женщин, которые исторически сталкивались с неравенством на рынке труда. 

A IA pode representar tanto uma oportunidade quanto um desafio para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Mulheres ainda são minoria nestas áreas e frequentemente recebem menos do que seus colegas masculinos, além de ocuparem menos cargos de liderança.

В вышеупомянутом исследовании указывается, что ИИ может как увековечить, так и смягчить существующее гендерное неравенство с некоторых точек зрения:

• Автоматизация и навыки: Автоматизация на основе искусственного интеллекта может устранить или преобразовать многие рабочие места, требующие новых навыков и квалификации. Женщины должны иметь равный доступ к обучению и профессиональному развитию в областях, на которые влияет ИИ, чтобы их не бросили.

• Найм и подбор персонала: Системы искусственного интеллекта, используемые в процессах набора персонала, могут уменьшить неосознанную предвзятость, если они правильно запрограммированы, чтобы избежать существующей предвзятости. Однако при отсутствии тщательного контроля эти системы могут воспроизводить или даже усиливать дискриминацию. Бывают даже такие случаи.

• Развитие карьеры: ИИ также предлагает инструменты для индивидуального профессионального развития, позволяющие женщинам продвигаться по карьерной лестнице более информированным и структурированным образом.

Культурное и социальное влияние ИИ

Действительно приятно думать, что даже в мире, наполненном технологическими достижениями и искусственным интеллектом, у нас все еще есть свобода выбора.

🇬🇧 Подписаться лучшее newsletter об ИИ (на английском 🇬🇧) 

🇧🇷 Подписать его лучшее newsletter об ИИ (на португальском 🇧🇷)

Мы можем принять или отвергнуть новые тенденции по мере их появления. Эта способность выбирать подчеркивает красоту человеческого разнообразия и индивидуальной автономии. Даже несмотря на все быстрые и постоянные изменения, право решать, как мы хотим взаимодействовать с этими инновациями, остается в наших руках. Это подчеркивает важность размышлений о том, как технологии влияют на нашу жизнь и какие их аспекты мы хотим включать или нет в нашу повседневную жизнь. В этом сила школы, будь то женщины или любого человека.

Дело в том, что влияние искусственного интеллекта (ИИ) огромно и выходит далеко за пределы рынка труда, существенно меняя культурные и социальные нормы. Одним из наиболее важных аспектов, подчеркнутых в исследовании, является необходимость учета ключевых факторов, к ним относятся:

• Признание и уважение различий: Отражать разнообразие общества в своих алгоритмах и функциях, избегая увековечивания гендерных стереотипов.

• Участие в разработке политики: Женщины должны участвовать в разработке политики, регулирующей развитие и использование ИИ, гарантируя, что их голоса будут услышаны и что их конкретные проблемы будут решены.

Этот критический взгляд на гендерное разнообразие, особенно для алгоритмов ИИ, важен, поскольку они могут увековечить гендерные стереотипы, если их не контролировать и не корректировать должным образом, они могут генерировать то, что мы называем «алгоритмическая дискриминация[3]». Это связано с тем, что многие системы ИИ учатся на больших объемах исторических данных, которые могут содержать гендерную предвзятость. Но стоит помнить, что эта историческая база данных и алгоритмы были обучены и перенастроены людьми.

Por outro lado, não se pode descartar o fato de que a IA também oferece ferramentas para desafiar esses estereótipos, através de programas educativos e iniciativas que promovem uma representação mais equitativa de gêneros em diversos setores, inclusive na inteligência computacional, computação quântica e outros. E é exatamente por isto que a pesquisa “Os efeitos da inteligência artificial na vida profissional das mulheres” foi desenvolvida, para aumentar a conscientização sobre a prevalência, a funcionalidade técnica e as possíveis consequências dos sistemas de IA, bem como documentar os atuais e os possíveis efeitos da IA nas mulheres em seus locais de trabalho, para ampliar a conscientização dos efeitos variados e generalizados da IA sobre as mulheres e apresentar os desafios e oportunidades específicos das tecnologias de IA emergentes.

Наконец ответ. Это будет?

Для энтузиастов искусственного интеллекта отчет призван внести свой вклад в широкую дискуссию о роли женщин в искусственном интеллекте путем анализа потенциального воздействия автоматизации на их карьеру и профессиональные возможности. Исследование также показывает, что в настоящее время нет однозначного ответа на вопрос, как автоматизация на основе ИИ изменит женские рабочие места. Однако, поскольку ИИ может автоматизировать даже сложные и нестандартные задачи, правительства и организации должны сосредоточиться на предоставлении женщинам возможности развивать цифровые, творческие, социальные и эмоциональные навыки, которые позволят им адаптироваться и процветать в эпоху ИИ. Кто не согласен? 

[1] Опубликовано в 2023 году Организацией Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО), 7, Place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Франция; Межамериканским банком развития (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Вашингтон, округ Колумбия 20577, США; Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), 2, улица Андре Паскаль, 75016 Париж; и Представительством ЮНЕСКО в Бразилии.

[2] (ЮНЕСКО, 2019b)

[3] Алгоритмическая дискриминация — это концепция, которая соответствует действию алгоритмов, занимающих дискриминационное или исключающее отношение к людям. Такое отношение может варьироваться от простых ошибок при обнаружении лиц до осуждения человека с помощью юридических алгоритмов, основанных на его расовых характеристиках. Алгоритмическая дискриминация напрямую связана с алгоритмической предвзятостью.

🇬🇧 Подписаться лучшее newsletter об ИИ (на английском 🇬🇧) 

🇧🇷 Подписать его лучшее newsletter об ИИ (на португальском 🇧🇷)