«Увольнение — это жестоко, оно, безусловно, влияет на эмоциональное здоровье и имеет последствия, особенно когда оно внезапное и особенно если уволенный человек только начинает свою деятельность на рынке труда. Поскольку этот поиск работы очень утомителен, в большинстве компаний процессы сложны и длительны», — анализирует психоаналитик Лилиан Толедо, доктор философии по психологии социальной работы.
ПУБЛИЧНОСТЬ
«Увольнение может оказаться для некоторых людей разрушительным процессом из-за того, что мы называем психологическим контрактом», — говорит психоаналитик. Нарушение этого контракта в сочетании с давлением на вовлеченность и устойчивость на рабочем месте может существенно повлиять на психическое здоровье сотрудника.
Увольнение требует личной реорганизации и подготовки периода профессионального траура, поясняет специалист. Лилиан подчеркивает важность не требовать быстрого выздоровления, поскольку необходимо время, чтобы передохнуть, реорганизоваться и справиться с эмоциональными и финансовыми аспектами.
Спорное «гуманное увольнение»
Тенденция к «гуманизированному увольнению» возникает как реакция на пастеризацию практик управления людьми, оценивает психоаналитик. «Увольнение должно осуществляться в индивидуальном порядке, желательно в присутствии представителя отдела кадров, в личном и очном подходе. Перед увольнением, за исключением случаев сокращения расходов, важно, чтобы сотрудник получил сигналы и отзывы о своей работе, что позволит ему подготовиться к переходу и искать новые возможности, соответствующие его профилю. Организации должны учитывать эмоциональные последствия как для тех, кто уходит, так и для тех, кто остается», — отмечает Лилиан.
ПУБЛИЧНОСТЬ
Недавний пост в LinkedIn стал вирусным и вызвал много споров. Там была фотография корзины с «вкусняшками», подаренной сотруднику при его увольнении, и послание гордости за «здоровое увольнение». Автор удалил пост, но споры продолжали охватывать людей и он превратился в шутку.
Гуманизированное увольнение pic.twitter.com/okO78gnTr0
— Уол (@wcblins) 9 мая 2023
Типа гуманного увольнения 😍 pic.twitter.com/dnjRRY4pAt
— Интервью D по трудоустройству (@Interview) 27 мая 2023
Практика преподнесения подарков, таких как шоколадные конфеты, воздушные шары и корзины с благодарностью, при увольнении является общепринятой. questionada относительно его эффективности и уважения к увольняемому лицу. По мнению психоаналитика Лилиан Толедо, если в компании уже есть привычка предлагать подарки в другое время, это можно даже принять.
Однако важно questionи соответствуют ли эти демонстрации контексту увольнения. Вместо этого психоаналитик предлагает сначала спросить работника, какие виды поддержки могут помочь ему в этом переходе, например, продление плана медицинского страхования, курсы повышения квалификации или помощь с переездом на рынок труда.
ПУБЛИЧНОСТЬ
Однако некоторые практики гораздо более «здоровы» и выделяются, например, найм консультантов, которые помогут уволенным специалистам улучшить свой профиль в LinkedIn.
«Бывшие менеджеры даже могут порекомендовать бывшего сотрудника на совместимые вакансии в LinkedIn», — вспоминает Лилиан. «Я слышал о компании, которая пошла на сокращение – по финансовым причинам – и поделилась списком уволенных сотрудников с конкурентами, стремясь облегчить переезд этих специалистов».
Что мне сделать, чтобы пережить увольнение?
Для молодых людей главный совет — дать время смириться с потерей, пережить «горе» и не принимать все на свой счет.
ПУБЛИЧНОСТЬ
«Важно провести самоанализ своих отношений на работе и не увлекаться идеями вроде «Я никчемная» и «Я не собираюсь устраиваться на новую работу», которые довольно распространены», — советует Лилиан. .
Психоанализ подчеркивает важность переоценки эффективности, сосредоточения внимания на том, что находится под вашим контролем, и поиска точек, где вы можете улучшиться, основываясь на обратной связи и вашем собственном осознании своей роли.
Расширение дружеских связей и поиск поддержки за пределами рабочей среды также имеют решающее значение для преодоления боли потери работы. Отставка может стать возможностью для обучения и личностного роста.
ПУБЛИЧНОСТЬ
@curtonews Эффективны ли коробки конфет, поощрительные карты и рекомендательные письма? Узнайте больше о тенденции «гуманизированного увольнения». 😬
♬ оригинальный звук – Curto Новости
Читайте также:
* Текст этой статьи частично создан с помощью инструментов искусственного интеллекта, современных языковых моделей, которые помогают в подготовке, просмотре, переводе и обобщении текстов. Текстовые записи были созданы пользователем Curto Новости и ответы инструментов искусственного интеллекта использовались для улучшения конечного контента.
Важно подчеркнуть, что инструменты ИИ — это всего лишь инструменты, и окончательная ответственность за опубликованный контент лежит на Curto Новости. Используя эти инструменты ответственно и этично, наша цель — расширить возможности коммуникации и демократизировать доступ к качественной информации. 🤖
