У СП, закон „Не ћути“ је инспирисан шпанским законодавством

„Задржати за одговорне људе и који раде у просторима за слободно време активну улогу у идентификацији ситуација које представљају ризик по интегритет корисника и гарантовању дужне пажње жртвама сексуалног напада”. Ово је главна функција закона 'Не буди тих' санкционисао град Сао Пауло.

Иницијатива би могла бити „мали потицај“ за друге сличне пројекте који се обрађују у законодавним кућама широм Бразила. У Сенату постоји још један пројекат (ПЛ 785/2023) који такође креира протокол сличан оном у Сао Паулу, који је тренутно у току. Идеја је да се то прошири широм земље.

Текст је инспирисан шпанским законом 'Но Цаллем', који је коришћен у случају играча Данијела Алвеса, у Барселони. Протокол Но Цаллем креирала је влада Барселона у 2018. за борбу против сексуалног напада и сексистичког насиља у просторима за слободно време у граду, као што су клубови и барови.

У Сао Паулу, закон се звао „Нао Се Цале“.

Шта одређује протокол „Не ћути“?

Установе су одговорне за сексуални напад од тренутка када дође до насиља унутар установе. Локација мора понудити помоћ, учинити информације и слике доступним жртви. Поред тога, установа мора позвати полицију ако жртва то затражи.

Особље мора бити обучено да идентификује насиље, а акциони план се мора поштовати сваки пут када се случај догоди. Текстом је предвиђена подела књижице о фазама протокола, а садржај ће бити доступан на сајту Скупштине општине СП.

У Сао Паулу, међутим, придржавање протокола „Не шути“ није обавезно, већ добровољно. Места која се спајају добиће идентификациони печат, који је потребно поставити на свима видљиво место. Ако установа не поштује протокол, печат се скида.

Установе које су заинтересоване да се придржавају протокола морају контактирати градску вијећницу ради приступа акционом плану и смјерницама у случају сексуалног насиља, као и приступ печату.

У тексту се такође наводи:

• жртва не сме бити остављена без надзора ни у једном тренутку од када је насиље идентификовано;
• жртва мора добити информације и упутства о правним и здравственим процедурама које се спроводе након насиља;
• запослени морају гарантовати приватност нападнутог лица и претпоставку невиности оптужених за агресију;
• Запослени морају избегавати знаке саучесништва са могућим агресором, чак и да би смањили напетост.

Прочитајте још:

* Текст овог чланка је делимично генерисан алатима вештачке интелигенције, најсавременијим језичким моделима који помажу у припреми, прегледу, превођењу и резимирању текстова. Текстуалне уносе су креирали Curto Вести и одговори из АИ алата су коришћени за побољшање коначног садржаја.
Важно је нагласити да су АИ алати само алати, а коначна одговорност за објављени садржај лежи на њима Curto Вести. Одговорним и етичким коришћењем ових алата, наш циљ је да проширимо могућности комуникације и демократизујемо приступ квалитетним информацијама. 🤖