Овај чланак је развијен на основу истраживања „Ефекти вештачке интелигенције на професионалне животе жена[1]“, колаборативна студија коју су спровели УНЕСЦО, ОЕЦД (Организација за економску сарадњу и развој) и ИБД. Истраживање се бави начином на који вештачка интелигенција (АИ) трансформише радно окружење и који су њени специфични утицаји на професионалне каријере посебно жена.
ОГЛАШАВАЊЕ
У почетку, да ли знате шта је вештачка интелигенција? Овде доносим мали део дефиниције истакнуте у истраживању, наиме:
Вештачка интелигенција (АИ): Систем вештачке интелигенције је „систем заснован на машинама који може утицати на окружење које производи исход (предвиђања, препоруке или одлуке) за дати скуп циљева. АИ користи податке и интервенције засноване на људима и/или машинама за (и) перцепцију стварног и/или виртуелног окружења; (ии) апстраховати ове увиде у моделе кроз анализу на аутоматизован (нпр. уз машинско учење) или ручни начин; и (иии) користити закључивање модела за формулисање опција за добијање резултата. Системи вештачке интелигенције су дизајнирани да раде са различитим нивоима аутономије“ (ОЕЦД, 2019б). Они се састоје од „машина способних да имитирају одређене функционалности људске интелигенције, укључујући карактеристике као што су перцепција, учење, расуђивање, решавање проблема, језичка интеракција, па чак и стварање креативног рада“[КСНУМКС].
Напредак вештачке интелигенције (АИ) promeте дубоке трансформације у различитим секторима, промовишући све, од побољшања ефикасности до стварања нових производа и услуга. Међутим, кључно је испитати како ове промене утичу на различите сегменте становништва, посебно на жене, које су се историјски суочавале са неједнакостима на тржишту рада.
ОГЛАШАВАЊЕ
A IA pode representar tanto uma oportunidade quanto um desafio para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Mulheres ainda são minoria nestas áreas e frequentemente recebem menos do que seus colegas masculinos, além de ocuparem menos cargos de liderança.
Горе поменута студија је истакла да АИ може и продужити и ублажити постојеће родне неједнакости, из неких перспектива:
- Аутоматизација и вештине: Аутоматизација вођена вештачком интелигенцијом могла би да елиминише или трансформише многе послове, захтевајући нове вештине и квалификације. Жене морају да имају једнак приступ обуци и професионалном развоју у областима на које утиче вештачка интелигенција како би избегле да буду напуштене.
- Запошљавање и запошљавање: Системи вештачке интелигенције који се користе у процесима регрутовања могу да смање несвесну пристрасност, све док су правилно програмирани да избегну постојећу пристрасност. Међутим, ако се не прате пажљиво, ови системи могу поновити или чак интензивирати дискриминацију. Има чак и оваквих случајева.
- Развој каријере: АИ такође нуди алате за персонализовани професионални развој, омогућавајући женама да напредују у каријери на информисанији и структуриранији начин.
Културни и друштвени утицај АИ
Заиста је дивно помислити да, чак и у свету преплављеном технолошким напретком и вештачком интелигенцијом, још увек имамо слободу избора.
ОГЛАШАВАЊЕ
🇬🇧 Пријавите се најбоље newsletter о АИ (на енглеском 🇬🇧) 🇧🇷 Потпиши Најбољи newsletter о АИ (на португалском 🇧🇷)
Можемо изабрати да прихватимо или одбацимо нове трендове како се појаве. Ова способност избора наглашава лепоту људске разноликости и индивидуалне аутономије. Чак и уз све брзе и сталне промене, моћ да одлучимо како желимо да комуницирамо са овим иновацијама остаје у нашим рукама. Ово наглашава важност размишљања о томе како технологије утичу на наше животе и које њихове аспекте желимо да укључимо или не у свој свакодневни живот. Овде је моћ школе, било жене или било ког људског бића.
Чињеница је да је утицај вештачке интелигенције (АИ) огроман и да продире далеко изван тржишта рада, реконфигуришући културне и друштвене норме на значајан начин. Један од најважнијих аспеката истакнутих у истраживању је потреба да се узму у обзир кључни фактори, који укључују:
- Признавање и поштовање разлика: Одразити разноликост друштва у њиховим алгоритмима и функционалностима, избегавајући одржавање родних стереотипа.
- Учешће у формулисању политике: Жене морају бити укључене у формулисање политика које регулишу развој и употребу АИ тако што ће обезбедити да се њихов глас чује и да се адресирају њихови специфични проблеми.
Овај критички поглед на родну разноликост, посебно за алгоритме вештачке интелигенције, је важан, јер они могу продужити родне стереотипе ако нису адекватно надгледани и прилагођени, могу да генеришу оно што називамо „алгоритамска дискриминација[КСНУМКС]". То је зато што многи системи вештачке интелигенције уче из великих количина историјских података који могу да садрже родну пристрасност. Али вреди запамтити да су ову историјску базу података и алгоритме обучили и реконфигурисали људи.
ОГЛАШАВАЊЕ
Por outro lado, não se pode descartar o fato de que a IA também oferece ferramentas para desafiar esses estereótipos, através de programas educativos e iniciativas que promovem uma representação mais equitativa de gêneros em diversos setores, inclusive na inteligência computacional, computação quântica e outros. E é exatamente por isto que a pesquisa “Os efeitos da inteligência artificial na vida profissional das mulheres” foi desenvolvida, para aumentar a conscientização sobre a prevalência, a funcionalidade técnica e as possíveis consequências dos sistemas de IA, bem como documentar os atuais e os possíveis efeitos da IA nas mulheres em seus locais de trabalho, para ampliar a conscientização dos efeitos variados e generalizados da IA sobre as mulheres e apresentar os desafios e oportunidades específicos das tecnologias de IA emergentes.
Коначно одговор. То ће бити?
За ентузијасте АИ, извештај има за циљ да допринесе широкој дебати о улози жена у АИ анализом потенцијалних утицаја аутоматизације на њихове каријере и професионалне могућности. Студија такође илуструје да тренутно не постоји дефинитиван одговор на то како ће аутоматизација вођена вештачком интелигенцијом променити посао жена. Међутим, како вештачка интелигенција може да аутоматизује чак и сложене и нерутинске задатке, владе и организације морају да се усредсреде на то да женама дају прилику да развију дигиталне, креативне, друштвене и емоционалне вештине које им омогућавају да се прилагоде и напредују у ери вештачке интелигенције. Ко се не слаже?
[КСНУМКС] Објављено 2023. године од стране Организације Уједињених нација за образовање, науку и културу (УНЕСЦО), 7, плаце де Фонтенои, 75352 Парис 07 СП, Француска; од Интер-Америцан Девелопмент Банк (ИДБ), 1300 Нев Иорк Авенуе, НВ, Васхингтон, ДЦ 20577, САД; од стране Организације за економску сарадњу и развој (ОЕЦД), 2, руе Андре Пасцал, 75016 Париз; и од стране Представништва УНЕСКО-а у Бразилу.
ОГЛАШАВАЊЕ
[КСНУМКС] (УНЕСЦО, 2019б)
[КСНУМКС] Алгоритамска дискриминација је концепт који одговара чину алгоритама који заузимају дискриминаторне или искључиве ставове према људским бићима. Ови ставови могу варирати од једноставних грешака у детекцији лица, до осуде појединца правним алгоритмима на основу његових расних карактеристика. Алгоритамска дискриминација је директно повезана са алгоритамском пристрасношћу.
🇬🇧 Пријавите се најбоље newsletter о АИ (на енглеском 🇬🇧) 🇧🇷 Потпиши Најбољи newsletter о АИ (на португалском 🇧🇷)
