Како даље након отпуштања: „хуманизовани“ тренд отпуштања

„Отпуштање је брутално, свакако утиче на емоционално здравље и има последице, посебно када је нагло, а посебно ако отпуштена особа тек почиње на тржишту рада. Пошто је ова потрага за послом веома исцрпљујућа, процеси су тешки и дуги у већини компанија“, анализира психоаналитичарка Лилиане Толедо, доктор психологије социјалног рада.

„Отпуштање може бити разоран процес за неке појединце, због онога што називамо психолошким уговором“, каже психоаналитичар. Раскид овог уговора, у комбинацији са притиском за ангажовање и отпорност на радном месту, може значајно утицати на ментално здравље запосленог.

Отпуштање захтева личну реорганизацију и припрему професионалног периода жалости, објашњава специјалиста. Лилиане наглашава важност не захтевања брзог опоравка, јер је потребно време да се удахне, реорганизује и да се носи са емоционалним и финансијским димензијама које су укључене.

Контроверзно „хуманизовано отпуштање“

Тренд ка „хуманизованом отпуштању” настаје као одговор на пастеризацију праксе управљања људима, оцењује психоаналитичар. „Отпуштање се мора извршити индивидуално, по могућности уз присуство представника људских ресурса, личним приступом и лицем у лице. Пре отпуштања, осим у случајевима смањења трошкова, неопходно је да запослени добије сигнале и повратне информације о свом учинку, што им омогућава да се припреме за транзицију и траже нове могућности у складу са својим профилом. Организације морају да размотре емоционалне последице и за оне који одлазе и за оне који остају“, истиче Лилиане.

Недавна објава на ЛинкедИну постала је вирална и изазвала много контроверзи. Ту је била и фотографија корпе са „посластицама“ која је дата запосленом када је добио отказ и порука поноса због „здравог отказа“. Аутор је избрисао објаву, али је контроверза наставила да заокупља људе и постала је шала.

Пракса нуђења поклона као што су чоколаде, балони и корпе захвалности при отпуштању је questionада у погледу његове делотворности и поштовања отпуштеног лица. Према психоаналитичарки Лилиане Толедо, ако компанија већ има навику да нуди поклоне у другим временима, то би могло бити чак и прихваћено.

Међутим, важно је questionар да ли ове демонстрације одговарају контексту отпуштања. Уместо тога, психоаналитичар сугерише да у почетку компанија пита радника које врсте подршке могу да им помогну у овој транзицији, као што је продужење здравственог плана, курсеви освежавања знања или помоћ при пресељењу на тржиште рада.

Неке праксе су, међутим, много „здравије“ и истакле су се, као што је ангажовање консултаната да помогну отпуштеним професионалцима да побољшају свој ЛинкедИн профил.

„Чак је могуће да бивши менаџери препоруче бившег запосленог за компатибилна радна места на самом ЛинкедИн-у“, присећа се Лилиане. „Чуо сам за компанију која је направила смањење – из финансијских разлога – и поделила листу отпуштених запослених са конкуренцијом, са циљем да олакша пресељење ових професионалаца.

Шта да радим да преболим отказ?

За млађе људе, суштински савет је да дају времена да асимилирају губитак, искусе „тугу“ и не схватају све лично.

„Важно је да урадите самоанализу о свом односу на послу и да се не заносите идејама као што су 'безвредна сам' и 'нећу добити нови посао', које су прилично честе", саветује Лилиане .

Психоанализа наглашава важност поновне процене учинка, фокусирања на оно што је под вашом контролом и тражења тачака у којима можете да се побољшате, на основу повратних информација и сопствене свести о својој улози.

Ширење пријатељстава и тражење подршке ван радног окружења такође је кључно за суочавање са болом од губитка посла. Оставка може бити прилика за учење и лични раст.

@curtonews

Да ли су кутије чоколаде, подстицајне картице и писма препоруке ефикасне? Сазнајте више о тренду „хуманизованог отпуштања“. 😬

♬ оригинални звук – Curto Вести

Прочитајте још:

Глобо најављује копродукцијско партнерство за бразилске филмове са Дизнијем

Подвиг милиона! Глобо је најавио копродукцијско партнерство за бразилске филмове са Дизнијем. Уговор ће резултирати продукцијом четири дугометражна филма, који ће бити пуштани, по један годишње, у биоскопима и имаће други прозор истовременог приказивања на Глобоплаи-у и на једној од Дизнијевих платформи за стриминг у Бразилу – Диснеи и Стар+.

* Текст овог чланка је делимично генерисан алатима вештачке интелигенције, најсавременијим језичким моделима који помажу у припреми, прегледу, превођењу и резимирању текстова. Текстуалне уносе су креирали Curto Вести и одговори из АИ алата су коришћени за побољшање коначног садржаја.
Важно је нагласити да су АИ алати само алати, а коначна одговорност за објављени садржај лежи на њима Curto Вести. Одговорним и етичким коришћењем ових алата, наш циљ је да проширимо могућности комуникације и демократизујемо приступ квалитетним информацијама. 🤖