Den här artikeln har utvecklats utifrån forskning "Effekterna av artificiell intelligens på kvinnors yrkesliv[1]", en samarbetsstudie utförd av UNESCO, OECD (Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling) och IBD. Forskningen tar upp hur artificiell intelligens (AI) förändrar arbetsmiljön och vad dess specifika inverkan är på yrkeskarriären för särskilt kvinnor.
REKLAM
Inledningsvis, vet du vad artificiell intelligens handlar om? Här tar jag med en liten del av definitionen som lyfts fram i forskningen, nämligen:
Artificiell intelligens (AI): Ett AI-system är "ett maskinbaserat system som kan påverka miljön som ger ett resultat (förutsägelser, rekommendationer eller beslut) för en given uppsättning mål. AI använder mänskliga och/eller maskinbaserade data och interventioner för att (i) uppfatta verkliga och/eller virtuella miljöer; (ii) abstrahera dessa insikter i modeller genom analys på ett automatiserat (t.ex. med maskininlärning) eller manuellt sätt; och (iii) använda modellinferens för att formulera alternativ för att erhålla resultat. AI-system är designade för att fungera med olika nivåer av autonomi” (OECD, 2019b). De omfattar "maskiner som kan imitera vissa funktioner hos mänsklig intelligens, inklusive egenskaper som perception, inlärning, resonemang, problemlösning, språklig interaktion och till och med producera kreativt arbete"[2].
Utvecklingen av artificiell intelligens (AI) promedjupgående förändringar inom olika sektorer, som främjar allt från effektivitetsförbättringar till skapandet av nya produkter och tjänster. Det är dock avgörande att undersöka hur dessa förändringar påverkar olika segment av befolkningen, särskilt kvinnor, som historiskt har mött ojämlikheter på arbetsmarknaden.
REKLAM
A IA pode representar tanto uma oportunidade quanto um desafio para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Mulheres ainda são minoria nestas áreas e frequentemente recebem menos do que seus colegas masculinos, além de ocuparem menos cargos de liderança.
Den tidigare nämnda studien påpekade att AI kan både vidmakthålla och mildra befintliga ojämlikheter mellan könen, ur vissa perspektiv:
- Automation och färdigheter: AI-driven automatisering kan eliminera eller omvandla många jobb, vilket kräver nya färdigheter och kvalifikationer. Kvinnor måste ha lika tillgång till utbildning och professionell utveckling inom områden som påverkas av AI för att undvika att bli övergivna.
- Anställning och rekrytering: AI-system som används i rekryteringsprocesser kan minska omedveten fördom, så länge de är korrekt programmerade för att undvika existerande fördomar. Men om de inte övervakas noggrant kan dessa system replikera eller till och med intensifiera diskrimineringen. Det finns till och med sådana här fall.
- Karriärutveckling: AI erbjuder också verktyg för personlig professionell utveckling, vilket gör det möjligt för kvinnor att avancera sina karriärer på ett mer informerat och strukturerat sätt.
Kulturell och social påverkan av AI
Det är verkligen härligt att tänka på att även i en värld som är översvämmad av tekniska framsteg och artificiell intelligens har vi fortfarande friheten att välja.
REKLAM
???????? Prenumerera på Det bästa newsletter om AI (på engelska 🇬🇧) 🇧🇷 Underteckna det Det bästa newsletter om AI (på portugisiska 🇧🇷)
Vi kan välja att anamma eller förkasta nya trender när de dyker upp. Denna förmåga att välja framhäver skönheten i mänsklig mångfald och individuell autonomi. Även med alla snabba och ständiga förändringar förblir makten att bestämma hur vi vill interagera med dessa innovationer i våra händer. Detta understryker vikten av att reflektera över hur teknologier påverkar våra liv och vilka aspekter av dem vi vill införliva eller inte i vårt dagliga liv. Här finns skolans kraft, oavsett om det är kvinnor eller någon människa.
Faktum är att effekten av artificiell intelligens (AI) är enorm och tränger långt utanför arbetsmarknaden, och omkonfigurerar kulturella och sociala normer på betydande sätt. En av de viktigaste aspekterna som lyfts fram i forskningen är behovet av att överväga nyckelfaktorer, dessa inkluderar:
- Erkännande och respekt för olikheter: Spegla samhällets mångfald i deras algoritmer och funktioner, undvik att bevara könsstereotyper.
- Deltagande i policyformulering: Kvinnor måste vara delaktiga i att formulera policyer som styr utvecklingen och användningen av AI genom att se till att deras röster hörs och att deras specifika problem tas upp.
Denna kritiska titt på könsmångfald, särskilt för AI-algoritmer, är viktig, eftersom de kan vidmakthålla könsstereotyper om de inte övervakas och justeras tillräckligt, de kan generera vad vi kallar "algoritmisk diskriminering[3]". Detta beror på att många AI-system lär sig av stora volymer historisk data som kan innehålla könsfördomar. Men det är värt att komma ihåg att denna historiska databas och algoritmer tränades och omkonfigurerades av människor.
REKLAM
Por outro lado, não se pode descartar o fato de que a IA também oferece ferramentas para desafiar esses estereótipos, através de programas educativos e iniciativas que promovem uma representação mais equitativa de gêneros em diversos setores, inclusive na inteligência computacional, computação quântica e outros. E é exatamente por isto que a pesquisa “Os efeitos da inteligência artificial na vida profissional das mulheres” foi desenvolvida, para aumentar a conscientização sobre a prevalência, a funcionalidade técnica e as possíveis consequências dos sistemas de IA, bem como documentar os atuais e os possíveis efeitos da IA nas mulheres em seus locais de trabalho, para ampliar a conscientização dos efeitos variados e generalizados da IA sobre as mulheres e apresentar os desafios e oportunidades específicos das tecnologias de IA emergentes.
Äntligen ett svar. Det kommer att vara?
För AI-entusiaster syftar rapporten till att bidra till den breda debatten om kvinnors roll i AI genom att analysera de potentiella effekterna av automatisering på deras karriärer och yrkesmöjligheter. Studien illustrerar också att det för närvarande inte finns något definitivt svar på hur AI-driven automation kommer att förändra kvinnors jobb. Men eftersom AI kan automatisera även komplexa och icke-rutina uppgifter måste regeringar och organisationer fokusera på att ge kvinnor möjligheten att utveckla digitala, kreativa, sociala och emotionella färdigheter som gör att de kan anpassa sig och frodas i AI:s era. Vem håller inte med?
[1] Publicerad 2023 av FN:s organisation för utbildning, vetenskap och kultur (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Frankrike; av Inter-American Development Bank (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, USA; av Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; och av UNESCO:s representation i Brasilien.
REKLAM
[2] (UNESCO, 2019b)
[3] Algoritmisk diskriminering är ett begrepp som motsvarar handlingen av algoritmer som tar diskriminerande eller uteslutande attityder gentemot människor. Dessa attityder kan sträcka sig från enkla fel i ansiktsdetektering, till övertygelse av en individ med juridiska algoritmer baserade på deras rasegenskaper. Algoritmisk diskriminering är direkt relaterad till algoritmisk bias.
???????? Prenumerera på Det bästa newsletter om AI (på engelska 🇬🇧) 🇧🇷 Underteckna det Det bästa newsletter om AI (på portugisiska 🇧🇷)
