Håller ett öga på nyheterna, brittisk tidning The Economist producerat en rolig video med questionrelevanta kommentarer om förändringar i arbetsmiljön med hybridformatet. Kolla upp:
REKLAM
1. Hur framtidens kontor kommer att se ut
Säg adjö till rader av skrivbord och delvis slutna skåp som skiljer människor åt.
Den nya trenden är samarbetsutrymmen med relaxzoner, eftersom spelreglerna har förändrats i den post-pandemiska världen. Vissa företag investerar i att implementera barer och restauranger inom sina kontor.
2. Interaktion är den nya regeln
Kontoret blev en social destination. Det är platsen dit anställda kommer för informellt lärande.
REKLAM
3. Flexibilitet vid anställning
Eftersom anställda redan har en arbetsplats – hemma eller någon annanstans – behöver företagen ändra layouten på sina kontor. Detta fenomen kommer att påverka hur människor hanteras.
Flexibilitet att fortsätta arbeta på distans är ett viktigt kriterium, vilket påverkar mer än lönen när man tackar ja eller inte.
4. Relation mellan chef och medarbetare
För att detta hybridsystem ska bli framgångsrikt måste chefer ge mer självständighet till anställda, som kommer att utvärderas utifrån deras prestation, och inte efter antalet arbetade timmar.
REKLAM
5. Ojämlikhet mellan könen
Alla vinner inte i den här historien. Hybridarbete kan ytterligare öka ojämlikheten mellan könen, eftersom kvinnor med barn riskerar att bli diskriminerade vid anställning.
Curto kuration
*videon har undertexter på portugisiska
(Översta bilden: Reproduktion/Pxhere)
