Twitter-anställda sparkade sedan dess Elon Musk tog över de sociala nätverken vidtar rättsliga åtgärder i en process som promevara tidskrävande och potentiellt dyrt för företagaren. Det är omöjligt att veta hur många som fortsätter att arbeta på Twitter, eftersom företaget inte längre har någon presstjänst. Men ungefär 50 %" av de 7.500 3 anställda sades upp den XNUMX november, enligt ett internt meddelande.
"Alla som förlorade sitt jobb fick tre månaders ersättning", twittrade Musk dagen efter.
Fem nyligen sparkade Twitter-anställda lämnade omedelbart in en grupptalan mot företaget.
De angav två huvudsakliga skäl. Den första, brott mot ett avtal som undertecknats före köpet av det sociala nätverket av grundaren av Tesla.
På den boreala sommaren (vinter i Brasilien), den tidigare Twitter-tavlan promedin till anställda som vid en permitteringsplan skulle få en viss ekonomisk ersättning.
Målet var att "förhindra anställda från att lämna", enligt Shannon Liss-Riordan, advokat för whistleblowers.
Runt 700 arbetare sa upp sig innan de var säkra på att miljardären skulle ta över plattformen.
"Sedan kom Musk och kastade den här promeut genom fönstret”, sa advokaten.
Det andra skälet hänvisar till den 60-dagars uppsägningstid som krävs enligt amerikansk lag för massuppsägningar (Warn law, eller "warning law" i fri översättning), som inte respekterades för vissa anställda.
"Twitter hävdar att de fick sparken för tjänstefel, när de enligt vår mening var en del av ett bredare uppsägningsprogram", påpekade Liss-Riordan.
Advokaten följer även två andra grupptalan, den ena på uppdrag av anställda i ett utlokaliserat företag och den andra för diskriminering.
Två veckor efter uppsägningarna ställde Musk ett ultimatum: arbeta heltid på kontoret eller lämna. Däremot är distansarbete det enda alternativet för vissa anställda med funktionshinder.
Det San Francisco-baserade företaget utreds också för att förvandla några av sina huvudkontor till sovsalar för anställda, enligt den lokala radiostationen KQED News.
Plattformen bad San Franciscos federala domare James Donato att avfärda de fem tidigare anställdas anspråk och tvinga dem att underkasta sig individuell skiljedom, baserat på en klausul i deras kontrakt.
Målsäganden i sin tur ber domstolen att gemensamt avgöra om Twitter bröt mot lagen innan de hänvisar dem till skiljedom.
"Om domstolen skulle välja skiljedom är vi beredda att lämna in hundratals, om inte tusentals, individuella anspråk för att säkerställa att anställda får vad de ska betala", säger Liss-Riordan.
Källa: AFP
Veja também:
Det här inlägget ändrades senast den 8 december 2022 14:13
Den årliga utvecklarkonferensen Googleen Google I/O, är planerad till nästa...
Eightify är ett innovativt verktyg som använder artificiell intelligens (AI) för att transformera långa videor...
A Apple är på väg att ta ett stort steg i världen av artificiell intelligens (AI)...
Playform är en artificiell intelligens (AI)-driven applikation för att skapa bilder...
Visste du att den nya Memory-funktionen ChatGPT kan programmeras med genvägar till...
VD för OpenAI, Sam Altman, förnekade ryktena från Reuters om lanseringen...