Enligt professorn arbetade han med ett internt projekt på Unisinos som syftade till att lära ut gastronomi till elever med funktionsnedsättning. Trots sitt engagemang säger Gustavo att han inte ingick i verket som officiellt presenterade de ansvariga för arbetet.
REKLAM
Motiveringen, enligt Gustavo, var att hans profilbilden var "för mörk" och därför "olämplig". Endast hans vita kollegor som var involverade i projektet dök upp vid presentationen.
Vem får "Project Thrive"?
Advokaten som ger råd till Gustavo, Rodrigo da Silva Vernes Pinto, berättade för Curto Nyheter att Gustavo hade startat projektet i mars i år. "Han ledde och var kapten för hela projektet. I maj bad de honom om ett foto att dela på projektets sociala medier. Faktum är att namnet på inlägget var "Vem gör Project Thrive'. När han gick för att se var bara de två vita personerna ledare, och inte han.”
Gustavo, som har undervisat i gastronomi sedan 2001, rapporterade att det avvisade fotot var detsamma som användes på hans Lattes CV och inom själva institutionen:
REKLAM
Rapportera differentierad behandling och reaktioner
Gustavo fördömde sedan detta som "rasdiskriminering". Enligt honom accepterade till en början koordineringen av gastronomikursen på Unisinos hans klagomål. En tid senare började dock anklagelsen om rasistisk behandling "att ifrågasättas av vita människor", säger Gustavo i en rapport som gjordes på Instagram.
– Det skedde en viss osynliggörande av ärendet direkt efter klagomålet och det första mottagandet, ett försök att få ordning på saker och ting. Han [Gustavo] kände, med tanke på vissa beslöjade attityder hos institutionen, att det kunde finnas någon typ av repressalier”, säger han Rodrigo da Silva Vernes Pinto.
O Curto Nyheter hade tillgång till klagomålet på det offentliga arbetsministeriet:
REKLAM
Questiontrakasserier och moraliska trakasserier
Gustavo Correa säger att han bad att få lämna projektet och föredrar att utföra uppgifter vid alternativa tider och utrymmen. Kursansvarig accepterade hans förfrågan, men började enligt proffsen behandla honom på ett "helt" annat sätt från och med då.
Professorn hävdar också att han började drabbas av olika former av moraliska trakasserier inom institutionen, säger den juridiska rådgivaren. ”De började ifrågasätta hans ansvar och hans kompetens som lärare. Det fanns vissa situationer som till och med ifrågasatte hans uppförande med eleverna, tills de vid en viss tidpunkt gav honom förhandsbesked och stängde av honom.”
"Jag försökte överklaga beslutet internt och Unisinos förnekade att det fanns någon rasistisk motivation, men erkände uttryckligen den felaktiga hanteringen av frågan av samordningen. Faktum är att jag förlorade mitt jobb medan kursen fortsätter som tidigare", sa Gustavo.
REKLAM
Se hela rapporten av professor Gustavo Correa Pinto:
Unisinos förtydligande anmärkning
När vi blev kontaktade av vår rapport bekräftade Unisinos den ståndpunkt som publicerades i ett meddelande på sin webbplats. Läs hela anteckningen 👇🏽
Förtydligande från Unisinos:
Unisinos har ett starkt engagemang för etnisk-raslig mångfald och inkludering av alla människor, alltid i linje med jesuiternas värderingar och ideal, baserat på respekt för mänsklig värdighet och kristna och demokratiska principer. För att stärka kampen mot rasism i alla fall skapade institutionen för mer än 10 år sedan Center for Afro-Brazilian and Indigenous Studies (Neabi Unisinos), vars arbete är erkänt i delstaten Rio Grande do Sul och nationellt.
Universitetet tolererar inte någon rasistisk handling. Den informerar också om att en utredning redan har inletts angående klagomålet från tidigare gastronomilärare Gustavo Corrêa Pinto.
Unisinos informerar om att uppsägningen av professor Gustavo Correa Pinto inte har något samband med det undersökta avsnittet. Läraravgången var ett led i en återkommande omstruktureringsprocess utifrån kursernas krav, vilket resulterade i att andra lärare sades upp under samma period.
Universitetet kommer att stärka sitt engagemang för att bekämpa alla former av rasism och fördomar och kommer att se över sina interna åtgärder.
