Efter att ha arbetat hemma, installerat på höjden av covid-19-pandemin, och hybridmodellen, som förändrade arbetsrelationer runt om i världen under perioden efter pandemin, är det nya inom området – vissa kallar det mode – 4- timskift veckoarbetsdagar.
REKLAM
Idén började spridas av en icke-statlig organisation, den 4 dagars vecka globalt, som startade ett projekt piloto i Storbritannien. I juni i år började 3.300 70 arbetare från XNUMX brittiska företag, från mjukvaruutbildning till fish and chip-restauranger, göra testet.
Tydligen visar experimentet positiva resultat: nFörra veckan sa majoriteten av företagen som deltog i testet att det inte fanns någon nedgång i prestanda och, i vissa fall, betydande förbättringar. (*🚥)
Hur fungerar experimentet?
Arbetstagare får normalt sina löner under en 4-dagars arbetsvecka, men i gengäld måste de behålla 100 % av sin tidigare produktivitet, erhållen med fem dagars arbete per vecka. Rättegångarna stöddes av den brittiska regeringen.
REKLAM
A 4 dagars vecka globalt avser att få stöd från fler företag för att genomföra tester i USA och Kanada och påbörja tester senare i år i Spanien och Skottland.
Uppmuntrande resultat
Förutom 4 dagars vecka globalt, Erfarenheterna i Storbritannien är i samarbete med Think Tank Autonomy (en institution som spelar en förespråkande roll för offentlig politik) och forskare från University of Cambridge, Boston College och University of Oxford.
Enligt 4 Day Week Global CEO Joe O'Connor, "Organisationer bidrar med realtidsdata och kunskap som är guld värd eftersom det fungerar som grunden för framtidens arbete."
REKLAM
"Vi lär oss att det för många är en ganska smidig övergång och för vissa finns det några förståeliga hinder - särskilt bland dem som har relativt fixerade eller oflexibla metoder, system eller kulturer som går tillbaka till förra seklet", sa han.
88 % av de tillfrågade säger att fyradagarsveckan fungerar "bra" för deras verksamhet i detta skede av testet, 46 % av de tillfrågade säger att deras företagsproduktivitet har hållit sig nära "samma tidigare nivå", medan 34 % rapporterar att " förbättrats något" och 15 % säger "förbättrats avsevärt; 86 % av de tillfrågade uppgav att de vid denna tidpunkt skulle vara "extremt sannolikt" och/eller "sannolikt" att behålla den nya arbetstiden efter provperioden.
Enligt en rapport från The New York Times är upplevelsen inte ny: Island hade också genomfört två tester med fyradagarsveckan, mellan 2015 och 2019, med 2.500 XNUMX anställda inom den offentliga sektorn. Produktiviteten har varit densamma eller förbättrats på de flesta arbetsplatser. (*🚥)
REKLAM
Erfarenhet i Brasilien
Även om det fortfarande är långt ifrån den brasilianska verkligheten – där majoriteten av befolkningen inte har ett formellt jobb med ett formellt kontrakt – har 4-dagarsarbetsveckan redan kommit hit.
I juli började Eva Benefícios Flexíveis, en HR-tekniker, att implementera en 32-timmars arbetsvecka som ett sätt att förbättra de anställdas livskvalitet och följa trenden utomlands.
"Vi förstår att eftersom vi är ett företag som försvarar vikten av förmåner för anställda och bra affärsresultat, måste dessa förändringar börja med oss själva", hävdar startupens VD, Marcelo Lopes.
REKLAM
Evas anställda har haft varje fredag ledig i drygt två månader för att njuta av tid med vänner, familj och husdjur, förutom att ha en ledig arbetsdag för att lösa personliga problem, som att gå till läkaren, banken och bland annat.
”Det är mycket tillfredsställande att höra rapporter om hur de anställda har fått ut det mesta av denna lediga tid. En av våra anställda berättade att hon är ensamstående mamma och att fredagen blev en fri dag för egenvård för henne, eftersom hon inte kunde njuta av helgen på grund av sitt engagemang för att göra läxor med sin dotter och ge vederbörlig uppmärksamhet. Nu är ledigdagen helt och hållet hennes, vare sig det är för att sova och vila, se en film eller gå en promenad utan att behöva oroa sig för sin dotter som är i skolans vård på vardagarna.”
Marcelo Lopes
(*): Innehåll på andra språk översatt av Google En översättare
(🇬🇧): innehåll på engelska
(🚥): kan kräva registrering och/eller underskrift
