“สงวนไว้สำหรับผู้รับผิดชอบและผู้ที่ทำงานในพื้นที่พักผ่อน มีบทบาทอย่างแข็งขันในการระบุสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงต่อความสมบูรณ์ของผู้ใช้ และรับประกันการดูแลตามสมควรต่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศ” นี่คือหน้าที่หลักของกฎหมาย 'อย่าเงียบ' ได้รับอนุมัติจากเมืองเซาเปาโล
การเผยแพร่
ความคิดริเริ่มนี้อาจเป็น "แรงผลักดันเล็กน้อย" สำหรับโครงการอื่นที่คล้ายคลึงกันที่กำลังดำเนินการในสภานิติบัญญัติทั่วประเทศบราซิล ในวุฒิสภาก็มีอีกโครงการหนึ่ง (PL 785 / 2023) ซึ่งสร้างโปรโตคอลที่คล้ายกับโปรโตคอลในเซาเปาโลซึ่งกำลังดำเนินการอยู่ในปัจจุบัน ความคิดที่จะเอาไปทั่วประเทศ
ข้อความได้รับแรงบันดาลใจจากกฎหมายสเปน 'No Callem' ซึ่งใช้ในกรณีของผู้เล่น Daniel Alves ในบาร์เซโลนา โปรโตคอล No Callem ถูกสร้างขึ้นโดยรัฐบาลของ บาร์เซโลนา ในปี 2018 เพื่อต่อสู้กับการล่วงละเมิดทางเพศและความรุนแรงทางเพศในพื้นที่พักผ่อนในเมือง เช่น คลับและบาร์
ในเซาเปาโล กฎหมายเรียกว่า "Não Se Cale"
การเผยแพร่
ริคาร์โด้ นูเนส นายกเทศมนตรีเมืองเซาเปาโล จาก MDB อนุมัติร่างกฎหมาย "อย่าหุบปาก" ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อต่อสู้กับความรุนแรงทางเพศในบาร์ ร้านอาหาร และไนท์คลับ pic.twitter.com/gloCN5IqbJ
— จอร์นาล ดา กาเซตา (@JornalDaGazeta) May 23, 2023
อะไรเป็นตัวกำหนดโปรโตคอล "อย่าเงียบ"
สถานประกอบการต้องรับผิดชอบต่อการล่วงละเมิดทางเพศนับตั้งแต่วินาทีที่มีความรุนแรงเกิดขึ้นภายในสถานประกอบการ สถานที่ต้องให้ความช่วยเหลือ ให้ข้อมูล และรูปภาพแก่ผู้เสียหาย นอกจากนี้ สถานประกอบการจะต้องโทรหาตำรวจหากเหยื่อร้องขอ
เจ้าหน้าที่ต้องได้รับการฝึกอบรมเพื่อระบุความรุนแรง และต้องปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการทุกครั้งที่มีกรณีเกิดขึ้น ข้อความนี้จัดให้มีการแจกจ่ายหนังสือเล่มเล็กตามขั้นตอนของโปรโตคอล เว็บไซต์ศาลาว่าการ SP จะทำให้เนื้อหาพร้อมใช้งาน
อย่างไรก็ตาม ในเซาเปาโล ยึดมั่นในโปรโตคอล "Don't Shut Up" ไม่บังคับแต่ค่อนข้างสมัครใจ สถานที่ที่เข้าร่วม จะได้รับตราประทับประจำตัวซึ่งจะต้องวางไว้ในที่ที่ทุกคนมองเห็นได้ หากสถานประกอบการไม่ปฏิบัติตามระเบียบการ ประทับตราจะถูกลบออก
การเผยแพร่
สถานประกอบการที่สนใจปฏิบัติตามระเบียบการต้องติดต่อศาลากลางเพื่อเข้าถึงแผนปฏิบัติการและแนวปฏิบัติในกรณีที่มีความรุนแรงทางเพศและเข้าถึงตราประทับด้วย
ข้อความนี้ยังมี:
- เหยื่อจะต้องไม่ถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแลตลอดเวลานับตั้งแต่มีการระบุความรุนแรง
- เหยื่อจะต้องได้รับข้อมูลและคำแนะนำเกี่ยวกับกระบวนการทางกฎหมายและสุขภาพที่ดำเนินการหลังความรุนแรง
- พนักงานจะต้องรับประกันความเป็นส่วนตัวของผู้ถูกโจมตีและการสันนิษฐานว่าผู้ถูกกล่าวหาว่าก้าวร้าวเป็นผู้บริสุทธิ์
- พนักงานจะต้องหลีกเลี่ยงสัญญาณของการสมรู้ร่วมคิดกับผู้ที่อาจรุกราน แม้จะเพื่อลดความตึงเครียดก็ตาม
อ่านเพิ่มเติม:
* ข้อความของบทความนี้สร้างขึ้นบางส่วนโดยเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ โมเดลภาษาที่ล้ำสมัยซึ่งช่วยในการจัดเตรียม ทบทวน การแปล และการสรุปข้อความ รายการข้อความถูกสร้างขึ้นโดย Curto มีการใช้ข่าวสารและการตอบกลับจากเครื่องมือ AI เพื่อปรับปรุงเนื้อหาขั้นสุดท้าย
สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าเครื่องมือ AI เป็นเพียงเครื่องมือ และความรับผิดชอบขั้นสุดท้ายสำหรับเนื้อหาที่เผยแพร่นั้นอยู่ที่ Curto ข่าว. ด้วยการใช้เครื่องมือเหล่านี้อย่างมีความรับผิดชอบและมีจริยธรรม วัตถุประสงค์ของเราคือการขยายความเป็นไปได้ในการสื่อสาร และทำให้การเข้าถึงข้อมูลที่มีคุณภาพเป็นประชาธิปไตย 🤖
