เคล็ดลับ 5 ข้อในการทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน

คอยจับตาดูข่าว, นิตยสารอังกฤษ นักเศรษฐศาสตร์ ได้จัดทำวิดีโอสนุกๆ ร่วมกับ questionความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานด้วยรูปแบบไฮบริด. เช็คเอาท์:

การเผยแพร่

1. สำนักงานแห่งอนาคตจะเป็นอย่างไร

บอกลาโต๊ะที่เรียงกันเป็นแถวและห้องเล็กๆ ที่กั้นไว้บางส่วนซึ่งแยกผู้คนออกจากกัน

เทรนด์ใหม่คือพื้นที่การทำงานร่วมกันพร้อมโซนผ่อนคลาย เนื่องจากกฎของเกมมีการเปลี่ยนแปลงในโลกหลังการแพร่ระบาด บริษัทบางแห่งลงทุนในการติดตั้งบาร์และร้านอาหารภายในสำนักงานของตน

2. การโต้ตอบเป็นกฎใหม่

สำนักงานกลายเป็นจุดหมายปลายทางทางสังคม เป็นที่ที่พนักงานมาเรียนแบบไม่เป็นทางการ

การเผยแพร่

3. ความยืดหยุ่นในการจ้างงาน

เนื่องจากพนักงานมีสถานที่ทำงานอยู่แล้ว ไม่ว่าจะที่บ้านหรือที่อื่น บริษัทต่างๆ จึงต้องเปลี่ยนรูปแบบสำนักงานของตน ปรากฏการณ์นี้จะส่งผลต่อวิธีการจัดการผู้คน

ความยืดหยุ่นในการทำงานนอกสถานที่ต่อไปเป็นเกณฑ์สำคัญ ซึ่งมีอิทธิพลมากกว่าเงินเดือนในการรับหรือไม่รับงาน

4. ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายกับลูกจ้าง

เพื่อให้ระบบไฮบริดนี้ประสบความสำเร็จ ผู้จัดการจะต้องให้อิสระแก่พนักงานมากขึ้น ซึ่งจะได้รับการประเมินตามผลงานของพวกเขา ไม่ใช่ตามชั่วโมงทำงาน

การเผยแพร่

5. ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ

ไม่ใช่ทุกคนที่ชนะในเรื่องนี้ การทำงานแบบผสมผสานสามารถเพิ่มความไม่เท่าเทียมกันทางเพศได้ เนื่องจากผู้หญิงที่มีลูกมีความเสี่ยงที่จะถูกเลือกปฏิบัติเมื่อจ้างงาน