ภายใต้กฎใหม่ คนงานสามารถขอทราบระดับเกลือได้ariaเป็นรายบุคคลและมีค่าเฉลี่ย แบ่งตามเพศในที่ทำงาน
การเผยแพร่
กฎเกณฑ์อื่นๆ กำหนดว่า หากบริษัทมีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป จะต้องเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับส่วนต่างเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอariaอยู่ระหว่างชายและหญิง
บริษัทยังต้องเจรจากับตัวแทนพนักงานหากมีความคลาดเคลื่อน 5% ใครก็ตามที่ไม่ปฏิบัติตามกฎใด ๆ จะถูกลงโทษรวมทั้งค่าปรับด้วย
พนักงานที่เชื่อว่าตนเองตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้
การเผยแพร่
“งานเดียวกันก็สมควรได้รับเงินเดือนเท่ากัน และเพื่อความเท่าเทียมกันของเกลือariaจำเป็นต้องมีความโปร่งใส” เออร์ซูลา ฟอน เดอร์ เลเยน ประธานคณะกรรมาธิการยุโรป (ฝ่ายบริหารของสหภาพยุโรป) กล่าวเมื่อวันก่อน “ผู้หญิงต้องรู้ว่านายจ้างปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างยุติธรรมหรือไม่ และเมื่อพวกเขาไม่เป็นเช่นนั้น พวกเขาจะต้องมีพลังที่จะต่อสู้กลับและได้รับสิ่งที่พวกเขาสมควรได้รับ” เขากล่าวเสริม
มาตรฐานเหล่านี้ยังคงต้องได้รับไฟเขียวจากสภายุโรปซึ่งเป็นตัวแทนของประเทศในกลุ่ม
ความแตกต่างของเกลือariaระหว่างชายและหญิงมีเพียง 0,7% ในลักเซมเบิร์ก แม้ว่าในลัตเวียจะสูงถึง 22,3% ก็ตาม
การเผยแพร่
(ที่มา: เอเอฟพี)
อ่านเพิ่มเติม:
* ข้อความของบทความนี้สร้างขึ้นบางส่วนโดยเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ โมเดลภาษาที่ล้ำสมัยซึ่งช่วยในการจัดเตรียม ทบทวน การแปล และการสรุปข้อความ รายการข้อความถูกสร้างขึ้นโดย Curto มีการใช้ข่าวสารและการตอบกลับจากเครื่องมือ AI เพื่อปรับปรุงเนื้อหาขั้นสุดท้าย
สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าเครื่องมือ AI เป็นเพียงเครื่องมือ และความรับผิดชอบขั้นสุดท้ายสำหรับเนื้อหาที่เผยแพร่นั้นอยู่ที่ Curto ข่าว. ด้วยการใช้เครื่องมือเหล่านี้อย่างมีความรับผิดชอบและมีจริยธรรม วัตถุประสงค์ของเราคือการขยายความเป็นไปได้ในการสื่อสาร และทำให้การเข้าถึงข้อมูลที่มีคุณภาพเป็นประชาธิปไตย 🤖
