หลังเลิกงานที่บ้านซึ่งถูกติดตั้งในช่วงที่มีการแพร่ระบาดของไวรัส Covid-19 ในระดับสูงสุด และโมเดลไฮบริดที่เปลี่ยนความสัมพันธ์ในการทำงานทั่วโลกในช่วงหลังการแพร่ระบาด สิ่งใหม่ในพื้นที่ซึ่งบางคนเรียกว่าแฟชั่นคือ 4- กะชั่วโมง วันทำงานรายสัปดาห์
การเผยแพร่
แนวคิดนี้เริ่มได้รับการเผยแพร่โดยองค์กรพัฒนาเอกชน 4 วันต่อสัปดาห์ทั่วโลกซึ่งได้เริ่มโครงการ piloto ในสหราชอาณาจักร ในเดือนมิถุนายนปีนี้ พนักงาน 3.300 คนจากบริษัทอังกฤษ 70 แห่ง ตั้งแต่การฝึกอบรมด้านซอฟต์แวร์ไปจนถึงร้านอาหารฟิชแอนด์ชิป ได้เริ่มทำการทดสอบ
เห็นได้ชัดว่าการทดลองแสดงผลลัพธ์ที่เป็นบวก: nสัปดาห์ที่แล้ว บริษัทส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมการทดสอบกล่าวว่าประสิทธิภาพไม่ลดลง และในบางกรณีก็มีการปรับปรุงที่สำคัญ (*)
การทดลองทำงานอย่างไร?
โดยปกติแล้วคนงานจะได้รับเงินเดือนต่อสัปดาห์ทำงาน 4 วัน แต่ในทางกลับกัน พวกเขาจำเป็นต้องรักษาประสิทธิภาพการทำงานเดิมไว้ 100% ซึ่งได้รับจากการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ การพิจารณาคดีได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลอังกฤษ
การเผยแพร่
A 4 วันต่อสัปดาห์ทั่วโลก ตั้งใจที่จะได้รับการสนับสนุนจากบริษัทอื่นๆ มากขึ้นเพื่อทำการทดสอบในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา และเริ่มการทดสอบในสเปนและสกอตแลนด์ในปลายปีนี้
กระตุ้นให้เกิดผล
นอกจาก 4 วันต่อสัปดาห์ทั่วโลก ประสบการณ์ในสหราชอาณาจักรได้รับความร่วมมือจาก Think Tank Autonomy (สถาบันที่มีบทบาทสนับสนุนนโยบายสาธารณะ) และนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ วิทยาลัยบอสตัน และมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด
Joe O'Connor ซีอีโอระดับโลกของ 4 Day Week กล่าวว่า "องค์กรต่างๆ กำลังให้ข้อมูลและความรู้แบบเรียลไทม์ที่คุ้มค่าดั่งทองคำ เพราะทำหน้าที่เป็นรากฐานสำหรับอนาคตของการทำงาน"
การเผยแพร่
“เรากำลังเรียนรู้ว่าสำหรับหลายๆ คน มันเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ค่อนข้างราบรื่น และสำหรับบางคนก็มีอุปสรรคบางอย่างที่เข้าใจได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้ที่มีแนวทางปฏิบัติ ระบบ หรือวัฒนธรรมที่ค่อนข้างคงที่หรือไม่ยืดหยุ่น ย้อนหลังไปถึงศตวรรษที่ผ่านมา” เขากล่าว
88% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าสัปดาห์สี่วันทำงานได้ดีสำหรับธุรกิจของพวกเขาในขั้นตอนการทดสอบนี้ ผู้ตอบแบบสอบถาม 46% กล่าวว่าประสิทธิภาพทางธุรกิจของพวกเขายังคงใกล้เคียงกับ 'ระดับก่อนหน้าเท่าเดิม' ในขณะที่ 34% รายงานว่า ' ดีขึ้นเล็กน้อย' และ 15% บอกว่า 'ดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด; 86% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า ณ จุดนี้ พวกเขาจะ 'มีแนวโน้มอย่างยิ่ง' และ/หรือ 'มีแนวโน้ม' ที่จะคงชั่วโมงทำงานใหม่ไว้หลังจากช่วงทดลองใช้งาน
ตามรายงานของ The New York Times ประสบการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องใหม่: ไอซ์แลนด์ได้ทำการทดสอบสองครั้งในสัปดาห์ที่มีสี่วันระหว่างปี 2015 ถึง 2019 โดยมีพนักงานภาครัฐ 2.500 คน ผลผลิตยังคงเท่าเดิมหรือดีขึ้นในที่ทำงานส่วนใหญ่ (*🚥)
การเผยแพร่
ประสบการณ์ในประเทศบราซิล
แม้ว่าจะยังห่างไกลจากความเป็นจริงของบราซิล ซึ่งประชากรส่วนใหญ่ไม่มีงานอย่างเป็นทางการและมีสัญญาอย่างเป็นทางการ สัปดาห์การทำงาน 4 วันก็มาถึงแล้ว
ในเดือนกรกฎาคม Eva Benefícios Flexíveis ซึ่งเป็นฝ่ายเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลได้เริ่มดำเนินการสัปดาห์ทำงาน 32 ชั่วโมงเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานและติดตามแนวโน้มที่เห็นในต่างประเทศ
“เราเข้าใจดีว่าเนื่องจากเราเป็นบริษัทที่ปกป้องความสำคัญของผลประโยชน์สำหรับพนักงานและผลการดำเนินงานทางธุรกิจที่ดี การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงต้องเริ่มต้นที่ตัวเราเอง” Marcelo Lopes ซีอีโอของสตาร์ทอัพให้เหตุผล
การเผยแพร่
พนักงานของ Eva มีเวลาว่างทุกวันศุกร์เป็นเวลาเพียงสองเดือนกว่าเพื่อใช้เวลาร่วมกับเพื่อน ครอบครัว และสัตว์เลี้ยง นอกเหนือจากการมีวันทำงานฟรีเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว เช่น ไปพบแพทย์ ธนาคาร และนอกเหนือจากภาระผูกพันอื่นๆ
“เป็นเรื่องน่ายินดีมากที่ได้รับรายงานว่าพนักงานใช้เวลาว่างนี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดได้อย่างไร พนักงานคนหนึ่งของเราเล่าว่าเธอเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว และวันศุกร์กลายเป็นวันที่ไม่ต้องดูแลตัวเอง เนื่องจากเธอไม่สามารถเพลิดเพลินกับวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากเธอมุ่งมั่นที่จะทำการบ้านกับลูกสาวและให้ความสนใจอย่างเหมาะสม ตอนนี้วันหยุดเป็นของเธอไปหมดแล้ว ไม่ว่าจะนอนพักผ่อน ดูหนัง หรือออกไปเดินเล่นโดยไม่ต้องกังวลเรื่องลูกสาวที่อยู่ในความดูแลของโรงเรียนในวันธรรมดา”
มาร์เซโล่ โลเปส
- เนื้อหาเป็นภาษาอื่นแปลโดย Google นักแปล
(🇧🇧): เนื้อหาเป็นภาษาอังกฤษ
(): อาจต้องมีการลงทะเบียนและ/หรือลายเซ็น
