จะดำเนินต่อไปอย่างไรหลังจากการเลิกจ้าง: แนวโน้มการเลิกจ้างแบบ “มีมนุษยธรรม”

“การเลิกจ้างเป็นเรื่องโหดร้าย ส่งผลกระทบต่อสุขภาพทางอารมณ์และผลที่ตามมาอย่างแน่นอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันเกิดขึ้นอย่างกะทันหัน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ถูกไล่ออกเพิ่งเริ่มเข้าสู่ตลาดงาน เนื่องจากการหางานครั้งนี้เหนื่อยมาก กระบวนการจึงยากและยาวนานในบริษัทส่วนใหญ่” วิเคราะห์จากนักจิตวิเคราะห์ Liliane Toledo ปริญญาเอกสาขาจิตวิทยาสังคมสงเคราะห์

“การถูกไล่ออกอาจเป็นกระบวนการที่ทำลายล้างสำหรับบางคน เนื่องจากสิ่งที่เราเรียกว่าสัญญาทางจิตวิทยา” นักจิตวิเคราะห์กล่าว การละเมิดสัญญานี้ บวกกับความกดดันในการมีส่วนร่วมและความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อสุขภาพจิตของพนักงาน

การไล่ออกจำเป็นต้องมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่และการเตรียมช่วงไว้ทุกข์อย่างมืออาชีพ ผู้เชี่ยวชาญอธิบาย Liliane เน้นย้ำถึงความสำคัญของการไม่ต้องการฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว เนื่องจากต้องใช้เวลาในการหายใจ จัดระเบียบใหม่ และจัดการกับมิติทางอารมณ์และการเงินที่เกี่ยวข้อง

ข้อขัดแย้ง “การเลิกจ้างแบบมีมนุษยธรรม”

แนวโน้มไปสู่ ​​"การเลิกจ้างแบบมีมนุษยธรรม" เกิดขึ้นจากการตอบสนองต่อวิธีปฏิบัติด้านการจัดการบุคคลด้วยวิธีพาสเจอร์ไรซ์ ประเมินโดยนักจิตวิเคราะห์ “การเลิกจ้างจะต้องดำเนินการเป็นรายบุคคล โดยควรมีตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ด้วย โดยเป็นการส่วนตัวและเผชิญหน้ากัน ก่อนเลิกจ้าง ยกเว้นในกรณีของการลดต้นทุน พนักงานจำเป็นต้องได้รับสัญญาณและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของตน เพื่อให้พวกเขาสามารถเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงและแสวงหาโอกาสใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับประวัติการทำงานของตน องค์กรต้องคำนึงถึงผลที่ตามมาทางอารมณ์สำหรับทั้งผู้ที่จากไปและผู้ที่ยังคงอยู่” ลิเลียนชี้ให้เห็น

โพสต์ล่าสุดบน LinkedIn กลายเป็นกระแสไวรัลและก่อให้เกิดความขัดแย้งมากมาย มีรูปถ่ายตะกร้าใส่ “ขนม” ที่มอบให้กับพนักงานเมื่อเขาถูกไล่ออก และข้อความแห่งความภาคภูมิใจสำหรับ “การเลิกจ้างอย่างมีสุขภาพที่ดี” ผู้เขียนลบโพสต์ออกไป แต่ความขัดแย้งยังคงกลืนกินผู้คน และกลายเป็นเรื่องตลก

การปฏิบัติในการเสนอของขวัญ เช่น ช็อคโกแลต ลูกโป่ง และกระเช้าขอบคุณเมื่อเลิกจ้างคือ questionada เกี่ยวกับประสิทธิผลและความเคารพต่อผู้ถูกไล่ออก ตามที่นักจิตวิเคราะห์ Liliane Toledo กล่าวว่า หากบริษัทมีนิสัยชอบให้ของขวัญในเวลาอื่นอยู่แล้ว ก็อาจจะยอมรับได้เช่นกัน

อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งสำคัญ questionว่าการประท้วงเหล่านี้ตรงกับบริบทของการไล่ออกหรือไม่ นักจิตวิเคราะห์แนะนำว่า ในขั้นต้น บริษัทจะถามพนักงานว่าการสนับสนุนประเภทใดที่สามารถช่วยพวกเขาในการเปลี่ยนแปลงนี้ เช่น การขยายแผนประกันสุขภาพ หลักสูตรทบทวนความรู้ หรือความช่วยเหลือในการย้ายสถานที่สู่ตลาดงาน

อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติบางอย่าง "ดีต่อสุขภาพ" มากและมีความโดดเด่น เช่น การจ้างที่ปรึกษาเพื่อช่วยผู้เชี่ยวชาญด้านการเลิกจ้างปรับปรุงโปรไฟล์ LinkedIn ของตน

“เป็นไปได้ด้วยซ้ำที่อดีตผู้จัดการจะแนะนำอดีตพนักงานสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เข้ากันได้บน LinkedIn เอง” Liliane เล่า “ฉันได้ยินเกี่ยวกับบริษัทแห่งหนึ่งที่ลดพนักงานด้วยเหตุผลทางการเงิน และแบ่งปันรายชื่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้างกับคู่แข่ง โดยมีเป้าหมายเพื่ออำนวยความสะดวกในการโยกย้ายผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้”

ฉันต้องทำอย่างไรจึงจะหายจากการถูกไล่ออก?

เคล็ดลับสำคัญสำหรับคนหนุ่มสาวคือให้เวลาในการซึมซับความสูญเสีย สัมผัสกับ "ความเศร้าโศก" และไม่เก็บเอาทุกสิ่งทุกอย่างไปเป็นส่วนตัว

“การวิเคราะห์ตัวเองเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ และอย่าจมอยู่กับความคิดเช่น 'ฉันไม่มีค่า' และ 'ฉันจะไม่ได้งานใหม่' ซึ่งเป็นเรื่องปกติ” Liliane แนะนำ .

จิตวิเคราะห์เน้นถึงความสำคัญของการประเมินประสิทธิภาพใหม่ โดยมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่อยู่ภายใต้การควบคุมของคุณ และมองหาจุดที่คุณสามารถปรับปรุงได้ โดยพิจารณาจากคำติชมและความตระหนักรู้ในบทบาทของคุณ

การขยายมิตรภาพและการแสวงหาการสนับสนุนนอกสภาพแวดล้อมการทำงานถือเป็นสิ่งสำคัญในการรับมือกับความเจ็บปวดจากการสูญเสียงาน การลาออกอาจเป็นโอกาสในการเรียนรู้และการเติบโตส่วนบุคคล

@curtonews

กล่องช็อคโกแลต การ์ดจูงใจ และจดหมายแนะนำตัวมีประสิทธิภาพหรือไม่? เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวโน้ม "การเลิกจ้างอย่างมีมนุษยธรรม" 😬

♬ เสียงต้นฉบับ – Curto ข่าว

อ่านเพิ่มเติม:

Globo ประกาศความร่วมมือในการผลิตภาพยนตร์บราซิลร่วมกับ Disney

ความสำเร็จนับล้าน! Globo ประกาศความร่วมมือในการผลิตภาพยนตร์บราซิลร่วมกับ Disney ข้อตกลงดังกล่าวจะส่งผลให้มีการผลิตภาพยนตร์สี่เรื่องซึ่งจะออกฉายปีละหนึ่งเรื่องในโรงภาพยนตร์ และจะมีรอบฉายรอบที่สองพร้อมกันบน Globoplay และบนหนึ่งในแพลตฟอร์มสตรีมมิ่งของ Disney ที่ดำเนินงานในบราซิล ได้แก่ Disney และ Star+

* ข้อความของบทความนี้สร้างขึ้นบางส่วนโดยเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ โมเดลภาษาที่ล้ำสมัยซึ่งช่วยในการจัดเตรียม ทบทวน การแปล และการสรุปข้อความ รายการข้อความถูกสร้างขึ้นโดย Curto มีการใช้ข่าวสารและการตอบกลับจากเครื่องมือ AI เพื่อปรับปรุงเนื้อหาขั้นสุดท้าย
สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าเครื่องมือ AI เป็นเพียงเครื่องมือ และความรับผิดชอบขั้นสุดท้ายสำหรับเนื้อหาที่เผยแพร่นั้นอยู่ที่ Curto ข่าว. ด้วยการใช้เครื่องมือเหล่านี้อย่างมีความรับผิดชอบและมีจริยธรรม วัตถุประสงค์ของเราคือการขยายความเป็นไปได้ในการสื่อสาร และทำให้การเข้าถึงข้อมูลที่มีคุณภาพเป็นประชาธิปไตย 🤖