Ang artikulong ito ay binuo batay sa pananaliksik "Ang mga epekto ng artificial intelligence sa propesyonal na buhay ng kababaihan[1]", isang collaborative na pag-aaral na isinagawa ng UNESCO, ang OECD (Organization for Economic Cooperation and Development) at IBD. Tinutugunan ng pananaliksik kung paano binabago ng artificial intelligence (AI) ang kapaligiran sa trabaho at kung ano ang mga partikular na epekto nito sa mga propesyonal na karera lalo na ng mga kababaihan.
ADVERTISING
Sa simula, alam mo ba kung tungkol saan ang Artificial Intelligence? Dito ay dinadala ko ang isang maliit na bahagi ng kahulugan na naka-highlight sa pananaliksik, katulad:
Artipisyal na katalinuhan (AI): Ang AI system ay “isang machine-based system na maaaring maka-impluwensya sa kapaligiran na gumagawa ng resulta (mga hula, rekomendasyon, o desisyon) para sa isang naibigay na hanay ng mga layunin. Gumagamit ang AI ng data at interbensyon ng tao at/o nakabatay sa makina upang (i) makita ang tunay at/o virtual na kapaligiran; (ii) abstract ang mga insight na ito sa mga modelo sa pamamagitan ng pagsusuri sa isang automated (hal., gamit ang machine learning) o manual na paraan; at (iii) gumamit ng modelong hinuha upang bumalangkas ng mga opsyon para sa pagkuha ng mga resulta. Ang mga AI system ay idinisenyo upang gumana nang may iba't ibang antas ng awtonomiya” (OECD, 2019b). Binubuo ang mga ito ng "mga makina na may kakayahang gayahin ang ilang partikular na pag-andar ng katalinuhan ng tao, kabilang ang mga katangian tulad ng pang-unawa, pagkatuto, pangangatwiran, paglutas ng problema, pakikipag-ugnayan sa wika at maging sa paggawa ng malikhaing gawain"[2].
Ang pagsulong ng Artificial Intelligence (AI) promeang malalalim na pagbabago sa iba't ibang sektor, na nagpo-promote ng lahat mula sa pagpapabuti ng kahusayan hanggang sa paglikha ng mga bagong produkto at serbisyo. Gayunpaman, napakahalagang suriin kung paano nakakaapekto ang mga pagbabagong ito sa iba't ibang bahagi ng populasyon, lalo na sa mga kababaihan, na dati nang nahaharap sa mga hindi pagkakapantay-pantay sa merkado ng paggawa.
ADVERTISING
Ang AI ay maaaring kumatawan sa parehong pagkakataon at isang hamon para sa pagsasama ng mga kababaihan sa merkado ng trabaho, lalo na sa mga larangan ng agham, teknolohiya, engineering at matematika (STEM). Ang mga kababaihan ay minorya pa rin sa mga lugar na ito at kadalasang kumikita ng mas mababa kaysa sa kanilang mga kasamahang lalaki, bilang karagdagan sa paghawak ng mas kaunting mga posisyon sa pamumuno.
Itinuro ng nabanggit na pag-aaral na ang AI ay maaaring parehong magpapanatili at mabawasan ang mga umiiral na hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian, mula sa ilang mga pananaw:
- Automation at Kasanayan: Maaaring alisin o baguhin ng AI-driven automation ang maraming trabaho, na nangangailangan ng mga bagong kasanayan at kwalipikasyon. Ang mga kababaihan ay kailangang magkaroon ng pantay na access sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad sa mga lugar na naiimpluwensyahan ng AI upang maiwasan ang pagiging inabandona.
- Hiring at Recruitment: Ang mga AI system na ginagamit sa mga proseso ng recruitment ay maaaring mabawasan ang walang malay na pagkiling, hangga't ang mga ito ay maayos na naka-program upang maiwasan ang umiiral na bias. Gayunpaman, kung hindi maingat na sinusubaybayan, ang mga sistemang ito ay maaaring magtiklop o kahit na patindihin ang diskriminasyon. May mga ganitong kaso pa nga.
- Pag-unlad ng Karera: Nag-aalok din ang AI ng mga tool para sa personalized na propesyonal na pag-unlad, na nagbibigay-daan sa mga kababaihan na isulong ang kanilang mga karera sa isang mas matalinong at structured na paraan.
Kultura at Panlipunan na Epekto ng AI
Nakakatuwang isipin na, kahit sa mundong binabaha ng mga pagsulong ng teknolohiya at artificial intelligence, mayroon pa rin tayong kalayaang pumili.
ADVERTISING
???????? Mag-subscribe sa ang pinakamahusay na newsletter tungkol sa AI (sa English 🇬🇧) 🇧🇷 Pirmahan mo ang pinakamahusay newsletter tungkol sa AI (sa Portuguese 🇧🇷)
Maaari nating piliin na tanggapin o tanggihan ang mga bagong uso sa paglabas ng mga ito. Ang kakayahang pumili ay nagpapakita ng kagandahan ng pagkakaiba-iba ng tao at indibidwal na awtonomiya. Kahit na sa lahat ng mabilis at patuloy na pagbabago, ang kapangyarihang magpasya kung paano namin gustong makipag-ugnayan sa mga pagbabagong ito ay nananatili sa aming mga kamay. Itinatampok nito ang kahalagahan ng pagmuni-muni sa kung paano nakakaapekto ang mga teknolohiya sa ating buhay at kung aling mga aspeto ng mga ito ang gusto nating isama o hindi sa ating pang-araw-araw na buhay. Narito ang kapangyarihan ng paaralan, babae man o sinumang tao.
Ang katotohanan ay ang epekto ng artificial intelligence (AI) ay malawak at tumagos nang higit pa sa merkado ng trabaho, na muling na-configure ang mga kultural at panlipunang kaugalian sa makabuluhang paraan. Ang isa sa pinakamahalagang aspeto na naka-highlight sa pananaliksik ay ang pangangailangang isaalang-alang ang mga pangunahing salik, kabilang dito ang:
- Pagkilala at Paggalang sa mga Pagkakaiba: Ipakita ang pagkakaiba-iba ng lipunan sa kanilang mga algorithm at functionality, pag-iwas sa patuloy na mga stereotype ng kasarian.
- Pakikilahok sa Pagbubuo ng Patakaran: Ang mga kababaihan ay dapat na kasangkot sa pagbabalangkas ng mga patakaran na namamahala sa pagbuo at paggamit ng AI sa pamamagitan ng pagtiyak na ang kanilang mga tinig ay naririnig at ang kanilang mga partikular na alalahanin ay natutugunan.
Ang kritikal na pagtingin na ito sa pagkakaiba-iba ng kasarian, lalo na para sa mga algorithm ng AI, ay mahalaga, dahil maaari nilang ipagpatuloy ang mga stereotype ng kasarian kung hindi sapat na pinangangasiwaan at nababagay, maaari silang bumuo ng tinatawag nating “algorithmic na diskriminasyon[3]". Ito ay dahil maraming AI system ang natututo mula sa malalaking volume ng makasaysayang data na maaaring naglalaman ng bias ng kasarian. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang makasaysayang database at mga algorithm na ito ay sinanay at muling na-configure ng mga tao.
ADVERTISING
Sa kabilang banda, hindi maitatanggi na nag-aalok din ang AI ng mga tool upang hamunin ang mga stereotype na ito, sa pamamagitan ng mga programang pang-edukasyon at mga hakbangin na nagtataguyod ng mas pantay na representasyon ng mga kasarian sa iba't ibang sektor, kabilang ang computational intelligence, quantum computing at iba pa. At ito mismo ang dahilan kung bakit ang pananaliksik na "Ang mga epekto ng artipisyal na katalinuhan sa buhay ng mga kababaihan" ay binuo, upang itaas ang kamalayan tungkol sa pagkalat, teknikal na pag-andar at posibleng mga kahihinatnan ng mga sistema ng AI, pati na rin idokumento ang kasalukuyan at hinaharap na posibleng epekto ng AI sa mga kababaihan sa kanilang mga lugar ng trabaho, upang itaas ang kamalayan sa iba't-ibang at malawakang epekto ng AI sa mga kababaihan at upang ipakita ang mga partikular na hamon at pagkakataon ng mga umuusbong na teknolohiya ng AI.
Sa wakas isang sagot. Ito ay magiging?
Para sa mga mahilig sa AI, ang ulat ay naglalayong mag-ambag sa malawak na debate tungkol sa papel ng mga kababaihan sa AI sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga potensyal na epekto ng automation sa kanilang mga karera at propesyonal na pagkakataon. Inilalarawan din ng pag-aaral na kasalukuyang walang tiyak na sagot sa kung paano babaguhin ng automation ng AI-driven ang mga trabaho ng kababaihan. Gayunpaman, dahil maaaring i-automate ng AI ang kahit na kumplikado at hindi nakagawiang mga gawain, dapat tumuon ang mga pamahalaan at organisasyon sa pagbibigay ng pagkakataon sa kababaihan na bumuo ng mga digital, malikhain, panlipunan at emosyonal na mga kasanayan na nagpapahintulot sa kanila na umangkop at umunlad sa panahon ng AI. Sino ang hindi sumasang-ayon?
[1] Nai-publish noong 2023 ng United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, France; ng Inter-American Development Bank (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, USA; ng Organization for Economic Co-operation and Development (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; at ng UNESCO Representasyon sa Brazil.
ADVERTISING
[2] (UNESCO, 2019b)
[3] Algorithmic discrimination ay isang konsepto na tumutugma sa pagkilos ng mga algorithm na kumukuha ng mga discriminatory o exclusionary na saloobin sa mga tao. Ang mga saloobing ito ay maaaring mula sa mga simpleng pagkakamali sa pagtukoy sa mukha, hanggang sa paghatol ng isang indibidwal sa pamamagitan ng mga legal na algorithm batay sa kanilang mga katangiang panlahi. Ang algorithmic na diskriminasyon ay direktang nauugnay sa algorithmic bias.
???????? Mag-subscribe sa ang pinakamahusay na newsletter tungkol sa AI (sa English 🇬🇧) 🇧🇷 Pirmahan mo ang pinakamahusay newsletter tungkol sa AI (sa Portuguese 🇧🇷)
