5 tip para sa pag-unawa sa mga pagbabago sa hybrid na format ng trabaho

Pagmamasid sa balita, british magazine Ang ekonomista gumawa ng isang nakakatuwang video na may questionkaugnay na mga komento sa mga pagbabago sa kapaligiran ng trabaho na may hybrid na format. Tignan mo:

ADVERTISING

1. Ano ang magiging hitsura ng mga opisina sa hinaharap

Magpaalam sa mga hilera ng mga mesa at bahagyang nakapaloob na mga cubicle na naghihiwalay sa mga tao.

Ang bagong trend ay ang mga collaboration space na may mga relaxation zone, dahil ang mga patakaran ng laro ay nagbago sa post-pandemic world. Namumuhunan ang ilang kumpanya sa pagpapatupad ng mga bar at restaurant sa loob ng kanilang mga opisina.

2. Ang pakikipag-ugnayan ay ang bagong tuntunin

Naging sosyal na destinasyon ang opisina. Ito ang lugar kung saan pumupunta ang mga empleyado para sa impormal na pag-aaral.

ADVERTISING

3. Flexibility sa pagkuha

Dahil mayroon nang lugar para magtrabaho ang mga empleyado – sa bahay o sa ibang lugar – kailangang baguhin ng mga kumpanya ang layout ng kanilang mga opisina. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay makakaapekto sa paraan ng pamamahala sa mga tao.

Ang kakayahang umangkop upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa malayo ay isang mahalagang pamantayan, na higit na nakakaimpluwensya kaysa sa suweldo kapag tumatanggap o hindi ng trabaho.

4. Relasyon sa pagitan ng amo at empleyado

Para maging matagumpay ang hybrid na sistemang ito, ang mga tagapamahala ay kailangang magbigay ng higit na awtonomiya sa mga empleyado, na susuriin ayon sa kanilang pagganap, at hindi ayon sa mga oras na nagtrabaho.

ADVERTISING

5. Hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian

Hindi lahat ay nananalo sa kwentong ito. Ang hybrid na trabaho ay maaaring higit pang magpapataas ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian, dahil ang mga babaeng may mga anak ay nasa panganib na madiskrimina kapag kumukuha.