Ang mga kababaihan ay may 21% na mas mababang kita kaysa sa mga lalaki, mga palabas sa pananaliksik

Ang isang survey ng Inter-Union Department of Statistics and Socioeconomic Studies (Dieese) ay nagpapakita na ang average na buwanang kita ng kababaihan sa Brazilian labor market ay 21% na mas mababa kaysa sa mga lalaki - R$3.305 para sa kanila at R$2.909 para sa kanila. Ang data, na inilabas nitong Lunes (6), ay batay sa Continuous National Household Sample Survey (PnadC), na isinagawa ng Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE) noong ikatlong quarter ng 2022.

Maging sa mga sektor kung saan karamihan ang kababaihan, sa karaniwan, mas mababa ang kanilang natatanggap. sa amin domestic services, ang mga babaeng manggagawa ay sumasakop sa halos 91% ng mga bakante, at ang suweldo ay 20% na mas mababa kaysa sa mga lalaki. Em edukasyon, kalusugan at serbisyong panlipunan, ang mga kababaihan ay kumakatawan sa 75% ng kabuuan at may average na kita na 32% mas mababa sa natanggap ng mga lalaki.

ADVERTISING

Mga serbisyong pambahay

Women

  • wala pang isang taon ng pag-aaral ay tumatanggap ng R$819;
  • na may hindi kumpletong primaryang edukasyon, R$972;
  • na may kumpletong primaryang edukasyon, R$1.092;
  • na may hindi kumpletong sekondaryang edukasyon, R$926;
  • na may diploma sa high school, R$1.087;
  • na may hindi kumpletong mas mataas na edukasyon, R$1.120;
  • na may mas mataas na antas ng edukasyon, R$1.257.

Homens

  • wala pang isang taon ng pag-aaral, tumanggap ng R$1.061;
  • na may hindi kumpletong primaryang edukasyon, R$1226;
  • na may kumpletong primaryang edukasyon, R$1.386;
  • na may hindi kumpletong sekondaryang edukasyon, R$986;
  • na may diploma sa high school, R$1.470;
  • na may hindi kumpletong mas mataas na edukasyon, R$1.156;
  • na may mas mataas na antas ng edukasyon, R$1.771.

Edukasyon, kalusugan, at serbisyong panlipunan

Women

  • wala pang isang taon ng pag-aaral ay tumatanggap ng R$1.565;
  • na may hindi kumpletong primaryang edukasyon, R$1.333;
  • na may kumpletong elementarya, R$1.358;
  • na may hindi kumpletong sekondaryang edukasyon, R$1.261;
  • na may diploma sa high school, R$1.718;
  • na may hindi kumpletong mas mataas na edukasyon, R$1.840;
  • na may mas mataas na antas ng edukasyon, R$4.063.

Homens

  • wala pang isang taon ng pag-aaral ay tumatanggap ng R$1.928;
  • na may hindi kumpletong primaryang edukasyon, R$1.750;
  • na may kumpletong elementarya, R$1.551;
  • na may hindi kumpletong sekondaryang edukasyon, R$1.554;
  • na may diploma sa high school, R$2.076;
  • na may hindi kumpletong mas mataas na edukasyon, R$2.302;
  • na may mas mataas na antas ng edukasyon, R$6.331.

"Ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa merkado ng trabaho ay nagpaparami at nagpapatunay sa kawalan ng timbang na ito na umiiral na sa lahat ng larangan ng lipunan, sa anyo ng machismo. Mula sa mga tungkuling iniuugnay sa mga kalalakihan at kababaihan, mga itim na kalalakihan at kababaihan, ang mga hindi pagkakapantay-pantay at relasyon sa kapangyarihan ay iginuhit, maging pang-ekonomiya, sekswal o pampulitika", itinatampok ang pananaliksik ni Dieese.

Mga pamilya

Ang survey ay nagpapakita na ang karamihan ng mga sambahayan sa Brazil ay pinamumunuan ng mga kababaihan.

Sa 75 milyong tahanan ng Brazil:

  • 50,8% (38,1 milyong pamilya) ang may babaeng pamumuno;
  • Sa pamumuno ng lalaki mayroong 36,9 milyon (49,2%);
  • Ang mga babaeng itim ay nanguna sa 21,5 milyong kabahayan (56,5%);
  • At hindi itim na kababaihan, 16,6 milyon (43,5%);

"Ang mga tagapagpahiwatig ay nagpakita kung ano ang nararanasan sa pagsasanay: isang grupo ng mga kababaihan na mas maliit ang kita ay nahahanap ang kanilang mga sarili sa isang walang katiyakan na posisyon at mas tumatagal upang maghanap ng trabaho sa merkado ng trabaho. Ang sitwasyong ito ay nagpapatuloy sa sitwasyon ng kahinaan hindi lamang para sa babaeng padre de pamilya, kundi para sa lahat ng miyembro ng pamilya, sa paglipat ng libu-libong bata at kabataan mula sa paaralan patungo sa job market, upang makapag-ambag sila sa kita ng pamilya”, itinatampok ang pananaliksik ni Dieese.

ADVERTISING

Ayon sa entity, para baguhin ang sitwasyong ito, kakailanganing palakasin ang transversal gender equality policy, ginagarantiyahan ang pantay na pagkakataon sa labor market, bawasan ang economic inequality at dagdagan ang bilang ng kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno.

"Kailangan ng bansa na lumago at makabuo ng kita at mga de-kalidad na trabaho, ngunit kailangan ding harapin ang mga hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian, lahi at kulay, at para sa kababaihan na magkaroon ng mas malaking boses sa lipunan, sa pamamagitan ng collective bargaining at mga pampublikong patakaran."

(Kasama ang Agência Brasil)

Basahin din:

mag-scroll pataas