"Lahat ng nawalan ng trabaho ay nakatanggap ng tatlong buwang kabayaran," nag-tweet si Musk sa susunod na araw.
ADVERTISING
Limang mga empleyado ng Twitter kamakailan ang nagsampa ng class action lawsuit laban sa kumpanya.
Nagbigay sila ng dalawang pangunahing dahilan. Ang una, ang paglabag sa isang kasunduan na nilagdaan bago ang pagbili ng social network ng tagapagtatag ng Tesla.
Sa boreal summer (taglamig sa Brazil), ang dating Twitter board promesa mga empleyado na, kung sakaling magkaroon ng plano sa pagtanggal, ay makakatanggap ng isang tiyak na antas ng kabayaran sa pananalapi.
ADVERTISING
Ang layunin ay "pigilan ang mga empleyado na umalis," ayon kay Shannon Liss-Riordan, abogado para sa mga whistleblower.
Humigit-kumulang 700 manggagawa ang nagbitiw bago sila nakatitiyak na ang bilyunaryo ang kukuha sa plataporma.
"Pagkatapos ay dumating si Musk at itinapon ito promesa labas ng bintana”, sabi ng abogado.
ADVERTISING
Ang pangalawang dahilan ay tumutukoy sa 60-araw na panahon ng paunawa na iniaatas ng batas ng Amerika para sa malawakang pagtanggal (Batas sa babala, o “batas ng babala” sa libreng pagsasalin), na hindi iginagalang sa kaso ng ilang empleyado.
"Sinasabi ng Twitter na sila ay tinanggal dahil sa maling pag-uugali, kapag sa aming opinyon ay bahagi sila ng isang mas malawak na pamamaraan ng pagpapaalis," itinuro ni Liss-Riordan.
Mga opisina sa silid-tulugan
Sinusunod din ng abogado ang dalawa pang class action, isa sa ngalan ng mga empleyado ng isang outsourced na kumpanya at ang isa para sa diskriminasyon.
ADVERTISING
Dalawang linggo pagkatapos ng mga tanggalan, naglabas si Musk ng ultimatum: magtrabaho nang buong oras sa opisina o umalis. Gayunpaman, ang telecommuting ay ang tanging opsyon para sa ilang empleyadong may mga kapansanan.
Ang kumpanyang nakabase sa San Francisco ay iniimbestigahan din dahil sa ginawang dormitoryo ng mga empleyado ang ilan sa mga punong tanggapan nito, ayon sa lokal na istasyon ng radyo na KQED News.
Hiniling ng platform ang pederal na hukom ng San Francisco na si James Donato na i-dismiss ang mga claim ng limang dating empleyado at pilitin silang magsumite sa indibidwal na arbitrasyon, batay sa isang sugnay sa kanilang mga kontrata.
ADVERTISING
Ang mga nagsasakdal, naman, ay humihiling sa korte na sama-samang magpasya kung nilabag ng Twitter ang batas, bago sila i-refer sa arbitrasyon.
"Kapag ang korte ay pumili para sa arbitrasyon, handa kaming maghain ng daan-daan, kung hindi libu-libo, ng mga indibidwal na paghahabol upang matiyak na makukuha ng mga empleyado ang kanilang nararapat," sabi ni Liss-Riordan.
Pinagmulan: AFP
Tingnan din ang: