Paano mag-move on pagkatapos ng isang layoff: ang "humanized" na trend ng pagpapaalis

“Malupit ang pagdaan sa isang tanggalan, tiyak na nakakaapekto ito sa emosyonal na kalusugan at may mga kahihinatnan, lalo na kapag ito ay biglaan at lalo na kung ang taong tinanggal ay nagsisimula pa lamang sa merkado ng trabaho. Dahil ang paghahanap na ito ng trabaho ay lubhang nakakapagod, ang mga proseso ay mahirap at mahaba sa karamihan ng mga kumpanya”, pagsusuri ng psychoanalyst na si Liliane Toledo, PhD sa social work psychology.

"Ang pagiging fired ay maaaring maging isang mapangwasak na proseso para sa ilang mga indibidwal, dahil sa tinatawag nating sikolohikal na kontrata", sabi ng psychoanalyst. Ang paglabag sa kontratang ito, kasama ang pressure para sa pakikipag-ugnayan at katatagan sa lugar ng trabaho, ay maaaring makaapekto nang malaki sa kalusugan ng isip ng empleyado.

Ang pagpapaalis ay nangangailangan ng personal na muling pagsasaayos at paghahanda ng isang propesyonal na panahon ng pagluluksa, paliwanag ng espesyalista. Binibigyang-diin ni Liliane ang kahalagahan ng hindi paghingi ng mabilis na paggaling, dahil kailangan ng oras upang huminga, muling ayusin at harapin ang emosyonal at pinansyal na mga dimensyon na kasangkot.

Ang kontrobersyal na "humanized dismissal"

Ang trend patungo sa "humanized dismissal" ay lumitaw bilang isang tugon sa pasteurization ng mga kasanayan sa pamamahala ng mga tao, tinatasa ang psychoanalyst. "Ang pagpapaalis ay dapat isakatuparan nang paisa-isa, mas mabuti na may presensya ng isang kinatawan ng HR, sa isang personal at harapang diskarte. Bago ang pagpapaalis, maliban sa mga kaso ng pagputol ng gastos, mahalagang makatanggap ang empleyado ng mga senyales at feedback tungkol sa kanilang pagganap, na nagpapahintulot sa kanila na maghanda para sa paglipat at maghanap ng mga bagong pagkakataon na nakaayon sa kanilang profile. Dapat isaalang-alang ng mga organisasyon ang mga emosyonal na kahihinatnan para sa mga umaalis at sa mga nananatili", itinuro ni Liliane.

Ang isang kamakailang post sa LinkedIn ay naging viral at nakabuo ng maraming kontrobersya. May isang larawan ng isang basket ng "treat" na ibinigay sa isang empleyado nang siya ay tinanggal, at isang mensahe ng pagmamalaki para sa "malusog na pagpapaalis". Binura ng may-akda ang post ngunit patuloy na nilamon ng kontrobersya ang mga tao at naging biro ito.

Ang kasanayan sa pag-aalok ng mga regalo tulad ng mga tsokolate, lobo at mga basket ng pasasalamat sa pagpapaalis ay questionada hinggil sa pagiging epektibo at paggalang nito sa pinaalis na tao. Ayon sa psychoanalyst na si Liliane Toledo, kung nakaugalian na ng kumpanya na mag-alok ng mga regalo sa ibang pagkakataon, maaari pa itong tanggapin.

Gayunpaman, ito ay mahalaga questionar kung tumutugma ang mga demonstrasyong ito sa konteksto ng pagpapaalis. Sa halip, ang psychoanalyst ay nagmumungkahi na, sa simula, ang kumpanya ay nagtatanong sa manggagawa kung anong mga uri ng suporta ang maaaring makatulong sa kanila sa paglipat na ito, tulad ng isang extension ng planong pangkalusugan, mga refresher na kurso o tulong sa relokasyon sa job market.

Ang ilang mga kasanayan, gayunpaman, ay higit na "mas malusog" at namumukod-tangi, tulad ng pagkuha ng mga consultant upang matulungan ang mga natanggal na propesyonal na mapabuti ang kanilang profile sa LinkedIn.

"Posible pa nga para sa mga dating manager na irekomenda ang dating empleyado para sa mga katugmang bakante sa LinkedIn mismo", paggunita ni Liliane. "Narinig ko ang tungkol sa isang kumpanya na gumawa ng isang pagbawas - para sa mga kadahilanang pinansyal - at nagbahagi ng isang listahan ng mga tinanggal na empleyado sa mga kakumpitensya, na naglalayong mapadali ang paglipat ng mga propesyonal na ito."

Ano ang gagawin ko para matanggal sa trabaho?

Para sa mga nakababatang tao, ang mahalagang tip ay upang bigyan ng oras upang matugunan ang pagkawala, makaranas ng "kalungkutan" at hindi kunin ang lahat nang personal.

"Mahalagang gumawa ng self-analysis tungkol sa iyong relasyon sa trabaho at hindi madala sa mga ideya tulad ng 'Wala akong halaga' at 'Hindi ako makakakuha ng bagong trabaho', na medyo karaniwan", payo ni Liliane .

Binibigyang-diin ng psychoanalysis ang kahalagahan ng muling pagsusuri sa pagganap, na tumutuon sa kung ano ang nasa ilalim ng iyong kontrol at naghahanap ng mga punto kung saan maaari kang mapabuti, batay sa feedback at sa iyong sariling kamalayan sa iyong tungkulin.

Ang pagpapalawak ng pagkakaibigan at paghanap ng suporta sa labas ng kapaligiran ng trabaho ay mahalaga din sa pagharap sa sakit ng pagkawala ng trabaho. Ang pagbibitiw ay maaaring isang pagkakataon para sa pag-aaral at personal na paglago.

@curtonews

Ang mga kahon ba ng mga tsokolate, insentibo card at mga sulat ng rekomendasyon ay mahusay? Alamin ang higit pa tungkol sa trend na "humanized dismissal". 😬

♬ orihinal na tunog - Curto Balita

Basahin din:

Inanunsyo ng Globo ang co-production partnership para sa mga Brazilian na pelikula kasama ang Disney

Kahanga-hangang milyon-milyon! Nag-anunsyo ang Globo ng co-production partnership para sa mga Brazilian na pelikula kasama ang Disney. Ang kasunduan ay magreresulta sa paggawa ng apat na tampok na pelikula, na ipapalabas, isa bawat taon, sa mga sinehan at magkakaroon ng pangalawang sabay-sabay na screening window sa Globoplay at sa isa sa mga streaming platform ng Disney na tumatakbo sa Brazil – Disney at Star+.

* Ang teksto ng artikulong ito ay bahagyang nabuo ng mga tool ng artificial intelligence, mga makabagong modelo ng wika na tumutulong sa paghahanda, pagsusuri, pagsasalin at pagbubuod ng mga teksto. Ang mga text entry ay nilikha ng Curto Ang mga balita at tugon mula sa mga tool ng AI ay ginamit upang pahusayin ang panghuling nilalaman.
Mahalagang i-highlight na ang mga tool ng AI ay mga tool lamang, at ang huling responsibilidad para sa na-publish na nilalaman ay nakasalalay sa Curto Balita. Sa pamamagitan ng paggamit ng mga tool na ito nang responsable at etikal, ang aming layunin ay palawakin ang mga posibilidad sa komunikasyon at gawing demokrasya ang pag-access sa de-kalidad na impormasyon. 🤖