Maaari silang ituring na matagumpay na mga negosyante: ang bawat isa ay nagpayunir sa isang lugar ng kaalaman na kadalasang pinangungunahan ng mga lalaki, at nahaharap sa "sakit at saya" ng pagiging isang babae sa paglalakbay na ito.
ADVERTISING
At para magbigay ng inspirasyon sa iyo, batang negosyante na nangangarap na sumikat sa mundo ng negosyo, narito ang payo mula sa bawat isa sa kanila:
Si Laís Fonseca ay CEO at tagapagtatag ng tech na kalusugan, ang QBem na dalubhasa sa data intelligence para sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan.
Nagtapos sa Administrasyon at Pampublikong Patakaran na may MBA mula sa MIT Sloan (2019), ang babaeng negosyante ay nagtrabaho sa mga posisyon sa pamamahala sa larangan ng gobyerno, at consultancy sa malalaking kumpanya, na dalubhasa sa digital transformation para sa paglalakbay ng pasyente. Itinatag niya ang Precavida.
"Naniniwala ako na ang entrepreneurship ay tungkol sa paglutas ng mga problema at paglikha ng mga solusyon na direktang nakakaapekto sa ibang mga kumpanya at tao sa kanilang pang-araw-araw na buhay. Ang pagsasagawa, sa aking pananaw, ay binubuo ng pagsasama-sama ng isang mahusay na koponan, dahil ang mga pamumuhunan ay naaakit sa pamamagitan ng isang mahusay na koponan. Hindi tulad ng karamihan sa mga lalaki, ang mga kababaihan ay kailangang magsumikap nang higit pa upang makamit ang isang kilalang posisyon sa loob ng mga kumpanya, at sa sektor na aking pinagtatrabahuhan, pangangalaga sa kalusugan, mayroon pa ring maraming espasyo para sa mga kababaihan upang masakop. Sa mga kumpanya ng pangangalagang pangkalusugan, napapansin ko ang isang kultural at makasaysayang agwat: maraming kababaihan ang nasa front line at ang ilan ay nasa gitnang pamamahala, ngunit ang karamihan sa mga medikal na direktor ay binubuo ng mga lalaki. Mahalagang kilalanin ang kahalagahan ng pagsasama ng mga kababaihan sa pamumuno, dahil ang mga lalaki ang nagbubukas pa rin ng daan para sa mga kababaihan sa gitnang pamamahala upang maabot ang mga posisyon ng babaeng pamumuno sa negosyo. Kaya, ang mga executive ay kailangang magkaroon ng kamalayan tungkol dito at isulong ang equity action na ito.
Laís Fonseca
Sandra Nalli (42), CEO at tagapagtatag ng Paaralan ng Mekaniko, social impact edtech na nagsasanay sa mekanika. Gumawa ng libreng app na nag-uugnay sa mga mag-aaral sa merkado
Ang Escola do Mecânico ay may sarili nitong 10 chain at 26 na franchise sa Goiás, Minas Gerai, Paraná, Pernambuco, Rio De Janeiro, Rio Grande Do Sul, Santa Catarina at São Paulo.
“Maraming prejudice ang dinanas ko, lalo na noong naging mekaniko ako sa kumpanyang pinagtatrabahuan ko, ako lang ang babaeng nagtatrabaho nang ganoon, lalo na sa interior ng São Paulo, sa isang super conservative na lungsod. Tinanong nila ako "kung mayroon akong lisensya sa pagmamaneho", mga bagay na ganoon, at kailangan kong kumbinsihin at patunayan na mayroon akong kapasidad na naroroon. Mahirap, pero ginawa ko. Ang responsibilidad at emosyonal na pasanin na iniatang ko sa aking sarili ay napakalaki. Hindi ako maaaring magkamali. Nag-aral ako ng higit sa lalaki, at nag-aral ako ng higit sa lalaki. Ang payo ko ay nasa mga kababaihan ang lahat sa kanilang mga kamay upang manalo at may kakayahan sa lahat ng kanilang ginagawa. Maaari siyang maging kahit anong gusto niya. Hindi kasalanan ng mga lalaki na ganito ang mga bagay, na ang mga prejudices ay nagpapatuloy, ito ay ang nakatanim na modelo ng kultura at istruktura. Kailangan nating palakihin at turuan ang iba't ibang mga lalaki, dahil ang problema ay nasa base. Ang unang hakbang ay ang piliin ang lugar na pinakakilala mo at gumawa ng magandang plano sa negosyo.”
Sandra Nalli
Si Flavia Deutsch Gotfryd (sa kaliwa sa larawan) ay ang tagapagtatag at CEO ng Theia, isang healthtech na nakatuon sa preconception, prenatal, panganganak at postpartum sa pamamagitan ng online na platform ng pangangalaga.
Dahil nagtrabaho sa mga institusyon tulad ng JP Morgan, Merrill Lynch at Citigroup, sumali si Flavia sa fintech Acesso sa simula pa lang, kung saan pinamunuan niya ang Product, Marketing at Sales team. Nakilala niya ang kanyang partner na si Paula sa kanyang MBA sa Stanford University.
"Huwag umibig sa solusyon mismo. At oo, humanap ng problema na hindi ka nasisiyahan at nais mong ialay ang iyong katawan at kaluluwa sa paglutas. Ang entrepreneurship ay isang pangmatagalang kasal at isang Russian roulette of emotions, kaya mahalagang magkaroon ng north star kung bakit, para gabayan ka sa iyong paraan."
Flavia Deutsch Gotfryd
Si Paula Crespi ay co-founder at COO ng Theia.
Bago itinatag ang healthtech, Nagtrabaho si Paula sa loob ng maraming taon na nanguna sa bagong produkto at diskarte sa innovation sa Whirlpool at siya ang una – bukod sa mga founder – sa GuiaBolso business team (Brazilian fintechs) kung saan pinamunuan niya ang Products and Marketing. Nakilala ni Paula ang kanyang partner na si Flavia sa kanyang MBA sa Stanford University.
"Naniniwala ako na ang babaeng entrepreneurship ay may kakayahang baguhin ang mundo at ang paraan ng negosyo, lalo na ang pangangalaga sa kalusugan. Ang lahat ng mga negosyanteng kilala ko ay walang katotohanan na nag-aalala sa paglikha ng mga negosyo na nagbibigay ng halaga para sa mundo at sa pagbuo ng mga magkakaibang koponan na may mga super-positibong kultura sa trabaho. Isipin kung sa lahat ng dako ay ganito? Gumawa ng pagkakaiba upang magawa ito. At ang araw ng kababaihan, para sa akin, ay isang araw ng pagmumuni-muni at pagpapakita tungkol sa ating paglaban para sa isang mas makatarungan at pantay na lipunan para sa mga kababaihan, at lalo na sa minorya, mga itim at trans na kababaihan, halimbawa. Nakagawa na kami ng kaunting pag-unlad, ngunit marami pa kaming lalakbayin"
Paula Crespi
@curtonews Hoy! Ikaw ba, babae, gusto mong magsagawa? O #CurtoNews ♬ orihinal na tunog - Curto Balita
Tingnan din ang:
