Görüş: Yapay Zekanın Kadınların Mesleki Yaşamlarına Etkileri

Bu makale araştırmalara dayanarak geliştirildi “Yapay zekanın kadınların mesleki yaşamlarına etkileri[1]”UNESCO, OECD (Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü) ve IBD tarafından yürütülen ortak bir çalışmadır. Araştırma, yapay zekanın (AI) çalışma ortamını nasıl dönüştürdüğünü ve özellikle kadınların profesyonel kariyerleri üzerindeki spesifik etkilerinin neler olduğunu ele alıyor.

Glades Chuery: Yapay zekada kadınlar için yeni bir çığır açıyoruz

Başlangıçta Yapay Zekanın neyle ilgili olduğunu biliyor musunuz? Araştırmada vurgulanan tanımın küçük bir kısmını buraya getiriyorum:

Yapay zeka (AI): Yapay zeka sistemi “belirli bir dizi hedef için sonuç (tahminler, tavsiyeler veya kararlar) üreten ortamı etkileyebilen makine tabanlı bir sistemdir. Yapay zeka, (i) gerçek ve/veya sanal ortamları algılamak; (ii) otomatikleştirilmiş (örneğin, makine öğrenimi ile) veya manuel bir şekilde analiz yoluyla bu içgörüleri modellere soyutlamak; ve (iii) sonuçların elde edilmesine yönelik seçenekleri formüle etmek için model çıkarımını kullanmak. Yapay zeka sistemleri farklı düzeylerde özerklikle çalışacak şekilde tasarlanmıştır” (OECD, 2019b). "Algı, öğrenme, akıl yürütme, problem çözme, dilsel etkileşim ve hatta yaratıcı çalışma üretme gibi özellikler de dahil olmak üzere insan zekasının belirli işlevlerini taklit edebilen makinelerden" oluşuyorlar.[2].

Yapay Zekanın (AI) ilerlemesi promeVerimlilik iyileştirmelerinden yeni ürün ve hizmetlerin yaratılmasına kadar her şeyi teşvik ederek çeşitli sektörlerde derin dönüşümler gerçekleştiriyoruz. Ancak bu değişimlerin nüfusun farklı kesimlerini, özellikle de tarihsel olarak işgücü piyasasında eşitsizliklerle karşı karşıya kalan kadınları nasıl etkilediğini incelemek büyük önem taşıyor. 

A IA pode representar tanto uma oportunidade quanto um desafio para a inclusão das mulheres no mercado de trabalho, especialmente nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Mulheres ainda são minoria nestas áreas e frequentemente recebem menos do que seus colegas masculinos, além de ocuparem menos cargos de liderança.

Yukarıda bahsedilen çalışma, bazı açılardan yapay zekanın mevcut cinsiyet eşitsizliklerini hem devam ettirebileceğini hem de azaltabileceğini belirtti:

• Otomasyon ve Beceriler: Yapay zeka destekli otomasyon, yeni beceriler ve nitelikler gerektiren birçok işi ortadan kaldırabilir veya dönüştürebilir. Kadınların terk edilmekten kaçınmak için yapay zekadan etkilenen alanlarda eğitim ve mesleki gelişime eşit erişime sahip olmaları gerekiyor.

• İşe Alma ve İşe Alma: İşe alım süreçlerinde kullanılan yapay zeka sistemleri, mevcut önyargılardan kaçınmak üzere uygun şekilde programlandıkları sürece bilinçsiz önyargıları azaltabilir. Ancak dikkatli bir şekilde izlenmediği takdirde bu sistemler ayrımcılığı çoğaltabilir ve hatta yoğunlaştırabilir. Hatta buna benzer vakalar da var.

• Kariyer Gelişimi: Yapay zeka ayrıca kişiselleştirilmiş mesleki gelişim için araçlar sunarak kadınların kariyerlerini daha bilgili ve yapılandırılmış bir şekilde ilerletmelerine olanak tanıyor.

Yapay Zekanın Kültürel ve Sosyal Etkisi

Teknolojik gelişmeler ve yapay zekayla dolu bir dünyada bile hâlâ seçme özgürlüğüne sahip olduğumuzu düşünmek gerçekten çok güzel.

Seni seviyorum Reddit'te takip edin :  en iyi newsletter AI hakkında (İngilizce 🇬🇧) 

🇧🇷 İmzala en iyisi newsletter AI hakkında (Portekizce 🇧🇷)

Ortaya çıkan yeni trendleri benimsemeyi veya reddetmeyi seçebiliriz. Bu seçme yeteneği, insan çeşitliliğinin ve bireysel özerkliğin güzelliğini vurgular. Tüm hızlı ve sürekli değişimlere rağmen bu yeniliklerle nasıl etkileşim kurmak istediğimize karar verme gücü elimizde kalıyor. Bu, teknolojilerin hayatımızı nasıl etkilediğini ve bunların hangi yönlerini günlük hayatımıza dahil etmek isteyip istemediğimizi düşünmenin önemini vurgulamaktadır. İşte ister kadın ister herhangi bir insan olsun, okulun gücü buradadır.

Gerçek şu ki, yapay zekanın (AI) etkisi çok büyük ve iş piyasasının çok ötesine geçerek kültürel ve sosyal normları önemli şekillerde yeniden şekillendiriyor. Araştırmada vurgulanan en önemli hususlardan biri, aşağıdakileri içeren temel faktörlerin dikkate alınması gerektiğidir:

• Farklılıkların Tanınması ve Saygı: Toplumsal cinsiyet stereotiplerini sürdürmekten kaçınarak toplumun çeşitliliğini algoritmalarına ve işlevlerine yansıtın.

• Politika Oluşturma Sürecine Katılım: Kadınlar, seslerinin duyulmasını ve spesifik endişelerinin ele alınmasını sağlayarak, yapay zekanın geliştirilmesini ve kullanımını yöneten politikaların oluşturulmasına dahil edilmelidir.

Özellikle yapay zeka algoritmaları için cinsiyet çeşitliliğine bu eleştirel bakış önemlidir, çünkü yeterince denetlenmez ve ayarlanmazlarsa cinsiyet stereotiplerini devam ettirebilirler, bizim dediğimiz şeyi yaratabilirler. “algoritmik ayrımcılık[3] anlayışının sonucu olarak, buzdolabında iki üç günden fazla durmayan küçük şişeler elinizin altında bulunur. Bunun nedeni, birçok yapay zeka sisteminin, cinsiyet yanlılığı içerebilecek büyük miktardaki geçmiş verilerden öğrenmesidir. Ancak bu tarihsel veri tabanının ve algoritmaların insanlar tarafından eğitilip yeniden yapılandırıldığını hatırlamakta fayda var.

Por outro lado, não se pode descartar o fato de que a IA também oferece ferramentas para desafiar esses estereótipos, através de programas educativos e iniciativas que promovem uma representação mais equitativa de gêneros em diversos setores, inclusive na inteligência computacional, computação quântica e outros. E é exatamente por isto que a pesquisa “Os efeitos da inteligência artificial na vida profissional das mulheres” foi desenvolvida, para aumentar a conscientização sobre a prevalência, a funcionalidade técnica e as possíveis consequências dos sistemas de IA, bem como documentar os atuais e os possíveis efeitos da IA nas mulheres em seus locais de trabalho, para ampliar a conscientização dos efeitos variados e generalizados da IA sobre as mulheres e apresentar os desafios e oportunidades específicos das tecnologias de IA emergentes.

Sonunda bir cevap. Olacak?

Rapor, yapay zeka meraklıları için otomasyonun kariyerleri ve mesleki fırsatları üzerindeki potansiyel etkilerini analiz ederek kadınların yapay zekadaki rolü hakkındaki geniş tartışmaya katkıda bulunmayı amaçlıyor. Çalışma aynı zamanda yapay zeka destekli otomasyonun kadınların işlerini nasıl değiştireceğine dair şu anda kesin bir yanıtın bulunmadığını da gösteriyor. Ancak yapay zeka, karmaşık ve rutin olmayan görevleri bile otomatikleştirebildiğinden, hükümetler ve kuruluşlar, kadınlara yapay zeka çağına uyum sağlamalarına ve gelişmelerine olanak tanıyan dijital, yaratıcı, sosyal ve duygusal beceriler geliştirme fırsatı vermeye odaklanmalıdır. Kim aynı fikirde değil? 

[1] 2023 yılında Birleşmiş Milletler Eğitim, Bilim ve Kültür Örgütü (UNESCO) tarafından yayınlanmıştır, 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, Fransa; Inter-American Development Bank (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, ABD; Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; ve Brezilya'daki UNESCO Temsilciliği tarafından.

[2] (UNESCO, 2019b)

[3] Algoritmik ayrımcılık, algoritmaların insanlara karşı ayrımcı veya dışlayıcı tavırlar almasına karşılık gelen bir kavramdır. Bu tutumlar, yüz algılamadaki basit hatalardan, bir bireyin ırksal özelliklerine göre yasal algoritmalar tarafından mahkum edilmesine kadar değişebilir. Algoritmik ayrımcılık doğrudan algoritmik önyargıyla ilgilidir.

Seni seviyorum Reddit'te takip edin :  en iyi newsletter AI hakkında (İngilizce 🇬🇧) 

🇧🇷 İmzala en iyisi newsletter AI hakkında (Portekizce 🇧🇷)