Yeni kurallara göre işçiler tuz seviyelerini bilmeyi talep edebilecekariaBireysel ve ortalamadır, işyerlerinde cinsiyete göre ayrılmıştır.
YAYINLANDIRMA
Diğer kurallar, bir şirketin en az 100 çalışanı varsa, maaş farklılıklarına ilişkin bilgileri düzenli olarak yayınlaması gerektiğini şart koşuyorariakadın ve erkek arasındadır.
Şirketler ayrıca %5'lik bir tutarsızlık olması durumunda çalışan temsilcileriyle de görüşmek zorundadır. Kurallardan herhangi birine uymayanlar yaptırımlara maruz kalacakpara cezaları da dahil.
Ayrımcılık mağduru olduğuna inanan çalışanlar tazminat talebinde bulunabilir.
YAYINLANDIRMA
“Aynı iş aynı maaşı hak ediyor. Ve tuz eşitliği içinariaAvrupa Komisyonu'nun (AB'nin yürütme kolu) başkanı Ursula von der Leyen, bir gün önce şöyle demişti: "Kadınlar, işverenlerinin onlara adil davranıp davranmadığını bilmelidir. Ve öyle olmadıklarında, karşı koyma ve hak ettiklerini alma gücüne sahip olmaları gerekir" diye ekledi.
Bu standartların hâlâ blok ülkelerini temsil eden Avrupa Konseyi'nden yeşil ışık alması gerekecek.
Tuz farkıariaLüksemburg'da erkeklerle kadınlar arasında bu oran sadece %0,7 iken Letonya'da bu oran %22,3'e ulaşıyor.
YAYINLANDIRMA
(Kaynak: AFP)
Ayrıca okuyun:
* Bu makalenin metni kısmen yapay zeka araçları, metinlerin hazırlanmasına, incelenmesine, çevrilmesine ve özetlenmesine yardımcı olan son teknoloji dil modelleri tarafından oluşturulmuştur. Metin girişleri şu kişi tarafından oluşturuldu: Curto Nihai içeriği iyileştirmek için yapay zeka araçlarından gelen haberler ve yanıtlar kullanıldı.
Yapay zeka araçlarının yalnızca araçlar olduğunu ve yayınlanan içeriğin nihai sorumluluğunun kullanıcıya ait olduğunu vurgulamak önemlidir. Curto Haberler. Bu araçları sorumlu ve etik bir şekilde kullanarak amacımız iletişim olanaklarını genişletmek ve kaliteli bilgiye erişimi demokratikleştirmektir. 🤖
