Kovid-19 salgınının en yoğun olduğu dönemde kurulan evden çalışma ve salgın sonrası dönemde dünya çapında iş ilişkilerini değiştiren hibrit modelin ardından, bölgedeki -bazılarının buna moda dediği- yeni şey 4- saatlik vardiya, haftalık çalışma günleri.
YAYINLANDIRMA
Fikir bir sivil toplum kuruluşu tarafından yaygınlaştırılmaya başlandı. 4 Günlük Hafta Küreselbir proje başlatan piloto Birleşik Krallık'ta. Bu yılın haziran ayında, yazılım eğitimlerinden balık ve cips restoranlarına kadar 3.300 İngiliz şirketinden 70 işçi sınava girmeye başladı.
Görünüşe göre deney olumlu sonuçlar veriyor: nGeçen hafta teste katılan şirketlerin çoğunluğu performansta herhangi bir düşüş olmadığını ve bazı durumlarda önemli iyileşmeler olduğunu söyledi. (*🚥)
Deney nasıl çalışıyor?
İşçiler normalde maaşlarını haftada 4 gün çalışarak alıyorlar, ancak karşılığında haftada beş gün çalışarak elde ettikleri önceki üretkenliklerini %100 korumaları gerekiyor. Denemeler İngiliz hükümeti tarafından desteklendi.
YAYINLANDIRMA
A 4 Günlük Hafta Küresel ABD ve Kanada'da testler gerçekleştirmek için daha fazla firmadan destek almayı, bu yılın sonlarında İspanya ve İskoçya'da testlere başlamayı planlıyor.
Teşvik edici sonuçlar
alem da 4 Gün Hafta Küresel, Birleşik Krallık'taki deneyim, Think Tank Autonomy (kamu politikaları için savunuculuk rolü oynayan bir kurum) ve Cambridge Üniversitesi, Boston College ve Oxford Üniversitesi'nden araştırmacılarla ortaklaşa yürütülmektedir.
4 Day Week Global CEO'su Joe O'Connor'a göre, "Kuruluşlar, işin geleceğinin temelini oluşturduğu için ağırlığınca altın değerinde olan gerçek zamanlı veri ve bilgilere katkıda bulunuyor."
YAYINLANDIRMA
"Birçok kişi için bunun oldukça yumuşak bir geçiş olduğunu ve bazıları için bazı anlaşılır engeller olduğunu öğreniyoruz - özellikle de nispeten sabit veya esnek olmayan uygulamalara, sistemlere veya geçen yüzyıla dayanan kültürlere sahip olanlar arasında" dedi.
Ankete katılanların %88'i, testin bu aşamasında dört günlük haftanın işletmeleri için "iyi" çalıştığını söylerken, katılımcıların %46'sı iş üretkenliklerinin 'önceki aynı seviyeye' yakın kaldığını söylerken, %34'ü ' biraz iyileşti' ve %15'i 'önemli ölçüde iyileşti' diyor; Ankete katılanların %86'sı, bu noktada, deneme süresinden sonra yeni çalışma saatlerine devam etme olasılıklarının 'son derece yüksek' ve/veya 'büyük olasılıkla' olacağını belirtti.
The New York Times'ın haberine göre bu deneyim yeni değil: İzlanda ayrıca 2015 ile 2019 yılları arasında 2.500 kamu sektörü çalışanıyla dört günlük haftada iki test gerçekleştirmişti. Verimlilik çoğu işyerinde aynı kaldı veya arttı. (*🚥)
YAYINLANDIRMA
Brezilya deneyimi
Her ne kadar nüfusun çoğunluğunun resmi sözleşmeli resmi bir işe sahip olmadığı Brezilya gerçekliğinden hâlâ uzak olsa da, 4 günlük çalışma haftası buraya çoktan geldi.
Temmuz ayında, İK Teknisyeni Eva Benefícios Flexíveis, çalışanların yaşam kalitesini iyileştirmenin ve yurt dışında görülen trendi takip etmenin bir yolu olarak 32 saatlik çalışma haftasını uygulamaya başladı.
Startup'ın CEO'su Marcelo Lopes, "Çalışanlara sağlanan faydaların ve iyi iş performansının önemini savunan bir şirket olduğumuz için bu değişikliklerin kendimizle başlaması gerektiğini anlıyoruz" diyor.
YAYINLANDIRMA
Eva'nın çalışanları, arkadaşlarıyla, aileleriyle ve evcil hayvanlarıyla vakit geçirmek için iki aydan biraz fazla bir süre boyunca her Cuma günü boş zamanlarının yanı sıra doktora, bankaya gitmek ve diğer taahhütlerin yanı sıra kişisel sorunlarını çözmek için ücretsiz bir çalışma gününe sahip oldular.
“Çalışanların bu boş zamanı nasıl en iyi şekilde değerlendirdiğine dair raporları duymak çok tatmin edici. Bir çalışanımız, bekar bir anne olduğunu ve kızıyla birlikte ödev yapma ve gereken ilgiyi gösterme konusundaki kararlılığı nedeniyle hafta sonunun tadını çıkaramadığı için Cuma gününün kendisi için kişisel bakım için serbest bir gün haline geldiğini paylaştı. Artık izin günü tamamen ona ait; ister uyumak ve dinlenmek, ister film izlemek, ister hafta içi okulda gözetim altında olan kızı hakkında endişelenmeden yürüyüşe çıkmak olsun.”
Marcelo Lopes
(*): Tarafından çevrilen diğer dillerdeki içerik Google tercüman
(🇬🇧): İngilizce içerik
(🚥): kayıt ve/veya imza gerektirebilir
