İşten çıkarmanın ardından nasıl devam edilir: “insanlaştırılmış” işten çıkarma eğilimi

“İşten çıkarma acımasızcadır, kesinlikle duygusal sağlığı etkiler ve özellikle de ani olduğunda ve özellikle de kovulan kişi iş piyasasına yeni başlıyorsa, sonuçları olur. Bu iş arayışı çok yorucu olduğundan, çoğu şirkette süreçler zor ve uzundur”, diye analiz ediyor sosyal hizmet psikolojisi alanında doktora yapan psikanalist Liliane Toledo.

Psikanalist, "Psikolojik sözleşme dediğimiz şeyden dolayı kovulmak bazı kişiler için yıkıcı bir süreç olabilir" diyor. Bu sözleşmeyi ihlal etmek, işyerindeki bağlılık ve dayanıklılık baskısıyla birleştiğinde çalışanın ruh sağlığını önemli ölçüde etkileyebilir.

Uzman, işten çıkarılmanın kişisel yeniden yapılanmayı ve profesyonel bir yas döneminin hazırlanmasını gerektirdiğini açıklıyor. Liliane, hızlı bir iyileşme talep etmemenin önemini vurguluyor çünkü nefes almak, yeniden organize olmak ve işin duygusal ve mali boyutlarıyla baş etmek için zamana ihtiyaç var.

Tartışmalı “insancıllaştırılmış işten çıkarma”

Psikanalist, "insancıllaştırılmış işten çıkarma" eğiliminin, insan yönetimi uygulamalarının pastörize edilmesine bir yanıt olarak ortaya çıktığını değerlendiriyor. “İşten çıkarma işlemi bireysel olarak, tercihen bir İK temsilcisinin huzurunda, kişisel ve yüz yüze bir yaklaşımla gerçekleştirilmelidir. İşten çıkarılmadan önce, maliyet düşürme durumları dışında, çalışanın performansına ilişkin sinyaller ve geri bildirim alması, geçişe hazırlanmalarına ve profillerine uygun yeni fırsatlar aramalarına olanak sağlaması önemlidir. Kuruluşlar hem ayrılanlar hem de kalanlar için duygusal sonuçları dikkate almalıdır”, diye belirtiyor Liliane.

LinkedIn'de yakın zamanda yayınlanan bir gönderi viral oldu ve birçok tartışmaya yol açtı. İşten atılan bir çalışana verilen bir sepet dolusu “ikramın” fotoğrafı ve “sağlıklı bir şekilde işten çıkarılmasının” gurur verici bir mesajı vardı. Yazar gönderiyi sildi ancak tartışma insanları sarsmaya devam etti ve bu bir şakaya dönüştü.

İşten çıkarılma durumunda çikolata, balon, teşekkür sepeti gibi hediyeler verilmesi uygulamasına geçildi. questionEtkinliği ve görevden alınan kişiye saygı ile ilgili olarak Ada. Psikanalist Liliane Toledo'ya göre şirketin başka zamanlarda da hediye verme alışkanlığı varsa bu durum kabul bile edilebilir.

Ancak önemli questionBu gösterilerin ihraç bağlamıyla örtüşüp örtüşmediği. Bunun yerine psikanalist, başlangıçta şirketin çalışana bu geçişte kendisine sağlık planının uzatılması, tazeleme kursları veya iş piyasasına taşınma konusunda yardım gibi ne tür desteklerin yardımcı olabileceğini sormasını önerir.

Ancak işten çıkarılan profesyonellerin LinkedIn profillerini geliştirmelerine yardımcı olacak danışmanların işe alınması gibi bazı uygulamalar çok daha "sağlıklı" ve öne çıkıyor.

Liliane, "Eski yöneticilerin eski çalışanı LinkedIn'deki uyumlu açık pozisyonlar için önermesi bile mümkün" diye anımsıyor. "Finansal nedenlerden dolayı kesinti yapan ve bu profesyonellerin yer değiştirmesini kolaylaştırmak amacıyla işten çıkarılan çalışanların listesini rakipleriyle paylaşan bir şirket hakkında bir şeyler duydum."

İşten atılmaktan kurtulmak için ne yapmalıyım?

Gençler için önemli olan, kaybı özümsemek için zaman tanımak, “keder”i deneyimlemek ve her şeyi kişisel algılamamaktır.

Liliane, "İş yerindeki ilişkiniz hakkında bir öz analiz yapmak ve oldukça yaygın olan 'Ben değersizim' ve 'Yeni bir iş alamayacağım' gibi fikirlere kapılmamak önemlidir", tavsiyesinde bulunuyor .

Psikanaliz, performansı yeniden değerlendirmenin, kontrolünüz altında olanlara odaklanmanın ve geri bildirimlere ve rolünüze ilişkin kendi farkındalığınıza dayanarak geliştirebileceğiniz noktalar aramanın önemini vurgular.

Arkadaşlıkları genişletmek ve iş ortamı dışında destek aramak da işini kaybetmenin acısıyla başa çıkmak için çok önemlidir. İstifa, öğrenme ve kişisel gelişim için bir fırsat olabilir.

@curtonews

Çikolata kutuları, teşvik kartları ve tavsiye mektupları verimli mi? “İnsancıllaştırılmış işten çıkarma” eğilimi hakkında daha fazla bilgi edinin. 😬

♬ orijinal ses – Curto Haberler

Ayrıca okuyun:

Globo, Brezilya filmleri için Disney ile ortak yapım ortaklığını duyurdu

Milyonların başarısı! Globo, Brezilya filmleri için Disney ile ortak yapım ortaklığı yapacağını duyurdu. Anlaşma, yılda bir kez sinemalarda gösterime girecek ve Globoplay ile Disney'in Brezilya'da faaliyet gösteren yayın platformlarından biri olan Disney ve Star+'da ikinci bir eşzamanlı gösterim penceresine sahip olacak dört uzun metrajlı filmin yapımıyla sonuçlanacak.

* Bu makalenin metni kısmen yapay zeka araçları, metinlerin hazırlanmasına, incelenmesine, çevrilmesine ve özetlenmesine yardımcı olan son teknoloji dil modelleri tarafından oluşturulmuştur. Metin girişleri şu kişi tarafından oluşturuldu: Curto Nihai içeriği iyileştirmek için yapay zeka araçlarından gelen haberler ve yanıtlar kullanıldı.
Yapay zeka araçlarının yalnızca araçlar olduğunu ve yayınlanan içeriğin nihai sorumluluğunun kullanıcıya ait olduğunu vurgulamak önemlidir. Curto Haberler. Bu araçları sorumlu ve etik bir şekilde kullanarak amacımız iletişim olanaklarını genişletmek ve kaliteli bilgiye erişimi demokratikleştirmektir. 🤖