У SP закон «Не мовчи» був натхненний іспанським законодавством

«Зберігайте за відповідальними особами, які працюють у місцях відпочинку, активну роль у виявленні ситуацій, які становлять ризик для цілісності користувачів, і гарантуйте належну увагу жертвам сексуального насильства». Це головна функція закону «Не мовчи» санкціоновано містом Сан-Паулу.

Ця ініціатива може стати «невеликим поштовхом» для інших подібних проектів, які розглядаються в законодавчих палатах Бразилії. У Сенаті є інший проект (PL 785/2023), який також створює протокол, подібний до протоколу в Сан-Паулу, який зараз виконується. Ідея полягає в тому, щоб це було загальнонаціональним.

Текст натхненний іспанським законом «No Callem», який був використаний у справі гравця Даніеля Алвеса в Барселоні. Протокол No Callem був створений урядом Барселона у 2018 році для боротьби з сексуальним насильством і сексистським насильством у місцях дозвілля в місті, таких як клуби та бари.

У Сан-Паулу закон називався «Não Se Cale».

Що визначає протокол «Не мовчи»?

Заклади несуть відповідальність за сексуальне насильство з моменту насильства в закладі. Місце має пропонувати допомогу, надавати жертві інформацію та зображення. Крім того, установа повинна викликати поліцію, якщо про це вимагає жертва.

Персонал має бути навчений розпізнавати насильство, а план дій повинен виконуватися щоразу, коли трапляється випадок. Текст передбачає розповсюдження буклету по етапах протоколу, сайт мерії СП оприлюднить контент.

Однак у Сан-Паулу дотримуються протоколу «Не мовчи». не є обов'язковим, а радше добровільно. Місця, які приєднуються отримає ідентифікаційний штамп, який необхідно розмістити на видному для всіх місці. У разі невиконання закладом протоколу пломба знімається.

Заклади, які зацікавлені в дотриманні протоколу, повинні звернутися до мерії, щоб отримати доступ до плану дій і вказівок у разі сексуального насильства, а також отримати доступ до печатки.

Текст також передбачає:

• жертва не повинна залишатися без нагляду з моменту виявлення насильства;
• жертва повинна отримати інформацію та вказівки щодо юридичних та медичних процедур, які проводяться після насильства;
• співробітники повинні гарантувати конфіденційність особи, яка зазнала нападу, і презумпцію невинуватості звинувачених у агресії;
• Співробітники повинні уникати ознак співучасті з можливим агресором навіть для зниження напруги.

Читайте також:

* Текст цієї статті частково створено за допомогою засобів штучного інтелекту, найсучасніших мовних моделей, які допомагають у підготовці, перегляді, перекладі та конспектуванні текстів. Текстові записи були створені Curto Новини та відповіді від інструментів штучного інтелекту були використані для покращення кінцевого вмісту.
Важливо підкреслити, що інструменти штучного інтелекту – це лише інструменти, і остаточна відповідальність за опублікований контент лежить на Curto Новини. Використовуючи ці інструменти відповідально та етично, наша мета полягає в тому, щоб розширити комунікаційні можливості та демократизувати доступ до якісної інформації. 🤖