Згідно з дослідженнями, 75% фахівців у галузі знань використовують ШІ на роботі Microsoft/LinkedIn

2024 рік — це рік, коли штучний інтелект (ШІ) стане реальністю в корпоративному середовищі. Пошук 2024 Індекс робочих тенденцій Річний звіт , здійснений Microsoft і LinkedIn, виявили, що за останні шість місяців використання генеративного штучного інтелекту зросло майже вдвічі, і 75% працівників інтелектуальної сфери використовують цю технологію.

Стикаючись із зростанням темпів і обсягів роботи, співробітники самі приносять в офіс власні інструменти ШІ.

Основні моменти дослідження

• Широке впровадження ШІ: 75% інтелектуальних працівників використовують ШІ на роботі, і майже половина почали використовувати його за останні 6 місяців.

• Очікувані переваги: Користувачі повідомляють про економію часу (90%), зосередження на важливих завданнях (85%), підвищення креативності (84%) і більше задоволення від роботи (83%).

• Висока продуктивність з AI: Найчастіші користувачі Teams в середньому проводили зустрічі протягом 8 годин на місяць Copilot (IA), еквівалент робочого дня.

• Згода, але я боюся: Більшість керівників погоджуються з тим, що штучний інтелект необхідний, але бояться тиску на негайне повернення інвестицій.

• Відсутність зору: 60% лідерів побоюються, що в їхній організації немає плану та бачення впровадження ШІ.
• Труднощі вимірювання: 79% лідерів погоджуються, що компанії потрібен штучний інтелект для конкуренції, але 59% стурбовані кількісним визначенням підвищення продуктивності.

Інертні лідери

Хоча керівники підприємствariaХоча багато хто погоджується, що штучний інтелект має вирішальне значення для бізнесу, багато хто вважає, що їхнім організаціям бракує плану та бачення, щоб вийти за межі індивідуального впливу та застосувати штучний інтелект для просування свого бізнесу вперед. Намагання продемонструвати негайне повернення інвестицій (ROI) робить лідерів інертними, навіть перед обличчям неминучості ШІ.

У дослідженні стверджується, що ми досягли найскладнішої частини будь-якого технологічного зриву: подолання фази експериментів і переходу до трансформації бізнесу. Так само, як ми бачили з появою Інтернету чи персонального комп’ютера, трансформація бізнесуarial має широке поширення. Організації, які використовують штучний інтелект для стимулювання зростання, управління витратами та забезпечення більшої цінності для клієнтів, будуть виділятися.

Фітнес стає все важливішим

У той же час ринок праці знову зміниться, і ШІ відіграватиме ключову роль. Згідно з дослідженням, незважаючи на побоювання втрати роботи, керівники підприємствariaповідомляє про брак талантів на ключові ролі. І оскільки все більше працівників прагнуть змінити кар’єру, менеджери кажуть, що здатність до ШІ може стати такою ж важливою, як і досвід. Для багатьох співробітників штучний інтелект підніме планку, але він також порушить кар’єрну стелю.

Щоб допомогти лідерам і організаціям подолати інерцію ШІ, Microsoft і LinkedIn дослідили, як ШІ змінить роботу та ринок праці в цілому. У дослідженні взяли участь 31.000 31 людей у ​​XNUMX країні, виявлено тенденції роботи та найму в LinkedIn, проаналізовано трильйони сигналів продуктивності LinkedIn. Microsoft 365 та опитування клієнтів зі списку Fortune 500 вказують на інформацію, яку повинен знати кожен керівник і професіонал, і дії, які можна вжити, щодо наслідків ШІ для роботи.

Читайте також: