Думка: вплив штучного інтелекту на професійне життя жінок

Ця стаття була розроблена на основі дослідження «Вплив штучного інтелекту на професійне життя жінок[1]», спільне дослідження, проведене ЮНЕСКО, ОЕСР (Організація економічного співробітництва та розвитку) та IBD. Дослідження стосується того, як штучний інтелект (ШІ) змінює робоче середовище та який його конкретний вплив на професійну кар’єру, особливо жінок.

Glades Chuery: відкриття нового для жінок у ШІ

По-перше, чи знаєте ви, що таке штучний інтелект? Тут я наводжу невелику частину визначення, виділеного в дослідженні, а саме:

Штучний інтелект (AI): Система штучного інтелекту – це «машинна система, яка може впливати на середовище, яке дає результат (прогнози, рекомендації чи рішення) для певного набору цілей. AI використовує людські та/або машинні дані та втручання для (i) сприйняття реального та/або віртуального середовища; (ii) абстрагувати цю ідею в моделі за допомогою аналізу автоматизованим (наприклад, за допомогою машинного навчання) або вручну; і (iii) використання модельного висновку для формулювання варіантів отримання результатів. Системи штучного інтелекту розроблені для роботи з різними рівнями автономності» (OECD, 2019b). Вони містять «машини, здатні імітувати певні функції людського інтелекту, включаючи такі характеристики, як сприйняття, навчання, міркування, вирішення проблем, мовна взаємодія та навіть творча робота».[2].

Розвиток штучного інтелекту (AI) promeглибокі перетворення в різних секторах, сприяючи всьому, від підвищення ефективності до створення нових продуктів і послуг. Проте вкрай важливо дослідити, як ці зміни впливають на різні верстви населення, особливо на жінок, які історично стикалися з нерівністю на ринку праці. 

ШІ може представляти як можливість, так і виклик для залучення жінок на ринок праці, особливо в сферах науки, технологій, інженерії та математики (STEM). Жінки все ще становлять меншість у цих сферах і часто заробляють менше, ніж їхні колеги-чоловіки, крім того, займають менше керівних посад.

Вищезазначене дослідження вказує на те, що штучний інтелект може як зберегти, так і пом’якшити існуючу гендерну нерівність з деяких точок зору:

• Автоматизація та навички: Автоматизація, керована штучним інтелектом, може скасувати або змінити багато робочих місць, вимагаючи нових навичок і кваліфікації. Щоб не бути покинутими, жінки повинні мати рівний доступ до навчання та професійного розвитку в сферах, на які впливає ШІ.

• Наймання та підбір персоналу: Системи штучного інтелекту, які використовуються в процесах найму, можуть зменшити несвідомі упередження, якщо вони належним чином запрограмовані, щоб уникнути існуючих упереджень. Однак, якщо за ними не здійснювати ретельний моніторинг, ці системи можуть відтворити або навіть посилити дискримінацію. Бувають навіть такі випадки.

• Розвиток кар'єри: AI також пропонує інструменти для персоналізованого професійного розвитку, що дозволяє жінкам просувати свою кар’єру більш поінформовано та структуровано.

Культурний і соціальний вплив ШІ

Насправді приємно думати, що навіть у світі, наповненому технологічними досягненнями та штучним інтелектом, ми все ще маємо свободу вибору.

???????? Підписуватися на краще newsletter про ШІ (англійською 🇬🇧) 

🇧🇷 Підпишіть це кращий newsletter про ШІ (португальською 🇧🇷)

Ми можемо прийняти чи відкинути нові тенденції, коли вони з’являються. Ця здатність вибирати підкреслює красу людської різноманітності та індивідуальної автономії. Незважаючи на всі швидкі та постійні зміни, влада вирішувати, як ми хочемо взаємодіяти з цими інноваціями, залишається в наших руках. Це підкреслює важливість роздумів над тим, як технології впливають на наше життя та які їх аспекти ми хочемо включити чи ні в своє повсякденне життя. Ось сила школи, чи то жінки, чи то будь-якої людини.

Справа в тому, що вплив штучного інтелекту (ШІ) величезний і виходить далеко за межі ринку праці, значною мірою змінюючи культурні та соціальні норми. Одним із найважливіших аспектів, виділених у дослідженні, є необхідність враховувати ключові фактори, до яких належать:

• Визнання та повага до відмінностей: Відображати різноманіття суспільства в своїх алгоритмах і функціях, уникаючи увічнення гендерних стереотипів.

• Участь у формуванні політики: Жінки повинні брати участь у формуванні політики, яка регулює розробку та використання штучного інтелекту, забезпечуючи, щоб їхні голоси були почуті та враховано їхні конкретні проблеми.

Цей критичний погляд на ґендерне розмаїття, особливо для алгоритмів штучного інтелекту, важливий, оскільки вони можуть увічнити гендерні стереотипи, якщо не належним чином контролювати та коригувати, вони можуть породжувати те, що ми називаємо «алгоритмічна дискримінація[3]". Це пояснюється тим, що багато систем штучного інтелекту навчаються на великих обсягах історичних даних, які можуть містити гендерні упередження. Але варто пам’ятати, що ця історична база даних і алгоритми були навчені та переналаштовані людьми.

З іншого боку, не можна виключати, що штучний інтелект також пропонує інструменти для боротьби з цими стереотипами через освітні програми та ініціативи, які сприяють більш справедливому представництву статей у різних секторах, включаючи обчислювальний інтелект, квантові обчислення та інші. І саме тому було розроблено дослідження «Вплив штучного інтелекту на трудове життя жінок», щоб підвищити обізнаність про поширеність, технічну функціональність і можливі наслідки систем ШІ, а також задокументувати поточні та майбутні можливі впливи ШІ на жінок на своїх робочих місцях, щоб підвищити обізнаність про різноманітний і широко поширений вплив штучного інтелекту на жінок, а також представити конкретні проблеми та можливості нових технологій ШІ.

Нарешті відповідь. Це буде?

Для ентузіастів штучного інтелекту звіт має на меті зробити внесок у широку дискусію про роль жінок у штучному інтелекті шляхом аналізу потенційного впливу автоматизації на їхні кар’єри та професійні можливості. Дослідження також показує, що наразі немає остаточної відповіді на те, як автоматизація, керована ШІ, змінить роботу жінок. Однак, оскільки ШІ може автоматизувати навіть складні та нерутинні завдання, уряди та організації повинні зосередитися на тому, щоб надати жінкам можливість розвивати цифрові, творчі, соціальні та емоційні навички, які дозволять їм адаптуватися та процвітати в епоху ШІ. Хто не погоджується? 

[1] Опубліковано в 2023 році Організацією Об’єднаних Націй з питань освіти, науки і культури (ЮНЕСКО), 7, place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, France; Міжамериканським банком розвитку (IDB), 1300 New York Avenue, NW, Washington, DC 20577, США; Організацією економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), 2, rue André Pascal, 75016 Paris; та Представництвом ЮНЕСКО в Бразилії.

[2] (ЮНЕСКО, 2019b)

[3] Алгоритмічна дискримінація — це концепція, яка відповідає дії алгоритмів, які виявляють дискримінаційне або виключаюче ставлення до людей. Ці погляди можуть варіюватися від простих помилок у розпізнаванні обличчя до засудження особи за допомогою правових алгоритмів на основі її расових ознак. Алгоритмічна дискримінація безпосередньо пов’язана з алгоритмічним зміщенням.

???????? Підписуватися на краще newsletter про ШІ (англійською 🇬🇧) 

🇧🇷 Підпишіть це кращий newsletter про ШІ (португальською 🇧🇷)