5 порад для розуміння трансформацій у гібридному форматі роботи

Повернення до роботи у світі після пандемії все частіше буде поєднувати особисті та віртуальні моделі. Це явище впливає на кілька трансформацій у відносинах і просторах у компаніях.

Слідкуючи за новинами, британський журнал The Economist зняв веселе відео з questionвідповідні коментарі щодо змін у робочому середовищі з гібридним форматом. Перевіряти:

ПУБЛІЦИДА

1. Як виглядатимуть офіси майбутнього

Попрощайтеся з рядами столів і частково закритими кабінками, які розділяють людей.

(Автори: відтворення)

Новий тренд – це колабораційні простори із зонами релаксу, оскільки в постпандемічному світі змінилися правила гри. Деякі компанії інвестують у створення барів і ресторанів у своїх офісах.

2. Взаємодія - нове правило

Офіс став соціальним місцем. Це місце, куди працівники приходять для неформального навчання.

ПУБЛІЦИДА

(Автори: відтворення)

3. Гнучкість при наймі

Оскільки співробітники вже мають місце для роботи – вдома чи деінде – компаніям необхідно змінити планування своїх офісів. Це явище вплине на спосіб управління людьми.

Гнучкість для продовження віддаленої роботи є важливим критерієм, який впливає більше, ніж зарплата, при прийнятті чи відмови від роботи.

(Автори: відтворення)

4. Стосунки між начальником і працівником

Щоб ця гібридна система була успішною, менеджерам потрібно буде надати більше автономії співробітникам, яких оцінюватимуть за результатами роботи, а не за відпрацьованими годинами.

ПУБЛІЦИДА

(Автори: відтворення)

5. Гендерна нерівність

Не всі виграють у цій історії. Змішана робота може ще більше посилити гендерну нерівність, оскільки жінки з дітьми піддаються ризику дискримінації при наймі на роботу.

(Автори: відтворення)

Curto кураторство

* відео має субтитри португальською мовою
(Верхнє фото: репродукція/Pxтут)

прокрутки вгору