Згідно з новими правилами, працівники можуть вимагати знати рівень соліariaє індивідуальним і середнім, з розбивкою за статтю, на їх робочому місці.
ПУБЛІЦИДА
Інші правила передбачають, що якщо компанія має не менше 100 співробітників, вона повинна регулярно публікувати інформацію про різницю в зарплатіariaє між чоловіками і жінками.
Компанії також повинні вести переговори з представниками працівників, якщо є розбіжність у 5%. До кожного, хто не дотримується будь-якого з правил, будуть застосовані санкції, включаючи штрафи.
Працівники, які вважають, що вони є жертвами дискримінації, можуть вимагати компенсації.
ПУБЛІЦИДА
«Та сама робота заслуговує на однакову зарплату. А за рівність соліaria«Потрібна прозорість», — заявила напередодні президент Європейської комісії (виконавчого органу ЄС) Урсула фон дер Ляєн «Жінки повинні знати, чи справедливо ставляться до них роботодавці. А коли ні, вони повинні мати силу дати відсіч і отримати те, на що заслуговують», – додав він.
Ці стандарти ще повинні отримати зелене світло від Європейської ради, яка представляє країни блоку.
Різниця соліarial між чоловіками та жінками становить лише 0,7% у Люксембурзі, хоча в Латвії досягає 22,3%.
ПУБЛІЦИДА
(Джерело: AFP)
Читайте також:
* Текст цієї статті частково створено за допомогою засобів штучного інтелекту, найсучасніших мовних моделей, які допомагають у підготовці, перегляді, перекладі та конспектуванні текстів. Текстові записи були створені Curto Новини та відповіді від інструментів штучного інтелекту були використані для покращення кінцевого вмісту.
Важливо підкреслити, що інструменти штучного інтелекту – це лише інструменти, і остаточна відповідальність за опублікований контент лежить на Curto Новини. Використовуючи ці інструменти відповідально та етично, наша мета полягає в тому, щоб розширити комунікаційні можливості та демократизувати доступ до якісної інформації. 🤖
